江西省劳动合同咨询行业规范

江西省劳动合同咨询行业规范合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）地址：（填写甲方地址）联系电话：（填写甲方联系电话）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）身份证号码：（填写乙方身份证号码）地址：（填写乙方地址）联系电话：（填写乙方联系电话）鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，双方经平等协商，就劳动条件、劳动报酬等事项达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为（填写劳动合同类型，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等）。1.2本劳动合同的期限自（填写开始日期）至（填写结束日期）。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为（填写乙方岗位名称）。2.2乙方的工作地点为（填写乙方工作地点）。2.3乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为（填写乙方工作时间，如标准工作时间、综合计算工时等）。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，具体放假安排按照甲方的规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为（填写乙方工资标准，如月薪、年薪等）。4.2乙方工资的支付时间为（填写工资支付时间，如每月5日之前等）。4.3乙方工资的支付方式为（填写工资支付方式，如现金、转账等）。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。5.3乙方因病、因事请假期间的工资待遇按照甲方的规定执行。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。6.2甲方建立健全劳动安全卫生管理制度，对乙方进行安全教育和培训。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前（填写提前通知期限，如30天）书面通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第八条保密事项8.1乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。8.2乙方违反保密事项的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他事项10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）签订日期：（填写签订日期）一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险参保证明4.公积金缴存证明5.甲方规章制度6.乙方岗位说明书7.劳动安全卫生培训记录8.劳动合同解除/终止证明9.经济补偿计算依据10.保密协议11.争议调解申请书12.劳动争议仲裁申请书13.法院诉讼状二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方因病、非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方有权解除劳动合同。7.乙方违反保密事项，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期内：用人单位与劳动者签订劳动合同后，为相互了解对方而约定的考察期。3.固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定一定的期限，在此期间内双方履行劳动合同的协议。4.无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者不约定具体期限，只要双方履行合同即可继续存在的协议。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的岗位上工作的时间。6.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补帖等。7.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳的，为雇员提供一定生活保障的制度。8.福利待遇：用人单位给予劳动者除工资以外的其他各种福利。9.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。10.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者不签署劳动合同：用人单位应耐心解释法律规定，积极沟通，争取劳动者签署合同。2.劳动者要求解除劳动合同：用人单位应了解原因，积极协调，尽量挽留。如无法挽留，依法办理离职手续。3.劳动纠纷：双方可先进行协商，协商不成时，可通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。4.劳动报酬争议：核算清楚报酬，据实支付。如双方有争议，可通过劳动仲裁解决。5.社会保险缴纳问题：用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险，不