教育集团人力资源总监劳动合同

教育集团人力资源总监劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。1.3乙方提前解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任人力资源总监职务，负责甲方人力资源管理工作。2.2乙方应认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。2.3乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。3.3乙方享受国家规定的带薪休假、年终奖等福利待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。4.2乙方享受国家规定的法定节假日休息。4.3乙方加班应按照国家规定支付加班费。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时参加社会保险，如有特殊情况，应提前告知甲方。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。6.2甲方应为乙方提供必要的工作设备和培训。6.3乙方应遵守甲方的工作场所安全规定，正确使用劳动保护设施。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得向第三方泄露。7.2乙方离开甲方后，仍应承担保密义务，不得利用甲方秘密从事与甲方业务相竞争的活动。第八条劳动合同的解除和终止8.1在合同期内，任何一方提前解除劳动合同，应提前书面通知对方。8.2乙方如有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。8.3甲方如有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第九条经济补偿9.1乙方解除劳动合同，甲方应按照国家和地方法律法规支付经济补偿。9.2甲方解除劳动合同，乙方符合法律法规规定条件的，甲方应支付经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（一、附件列表：1.乙方简历2.甲方营业执照副本3.甲方组织机构代码证4.甲方税务登记证5.甲方社会保险登记证6.劳动者的身份证明文件7.劳动者的工作证明文件8.双方签订的保密协议9.甲方规章制度10.甲方提供的培训资料二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动条件或未按时支付劳动报酬，甲方认定为违约行为。2.甲方未按约定支付经济补偿或未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方认定为违约行为。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密，甲方认定为违约行为。4.甲方违反劳动合同规定，提前解除劳动合同，乙方认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动条件或未按时支付劳动报酬。解决办法：双方协商解决，无法协商的，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按约定支付经济补偿或未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以申请劳动仲裁，要求甲方支付应支付的款项。3.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿损失。4.问题：甲方违反劳动合同规定，提前解除劳动合同。解决办法：乙方可以申请劳动仲裁，要求甲方支付违约金或赔偿金。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的教育集团招聘人力资源总监。2.乙方为具有丰富人力资