旅游设施管理劳动合同模板

旅游设施管理劳动合同模板合同编号：__________地址：联系人：联系电话：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方拥有旅游设施的管理权，并需要招聘员工负责相关管理工作；乙方愿意从事甲方旅游设施的管理工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2劳动合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方在甲方旅游设施从事管理工作，包括但不限于设施维护、安全保障、客户服务等。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作__天，工作时间分别为：__。3.2乙方按照国家规定享有法定节假日休息权利。3.3乙方根据工作性质和实际情况，可享受带薪年假、婚假、产假、陪产假等。第四条劳动报酬4.2乙方的工作绩效奖金根据乙方的实际工作业绩和甲方制定的考核标准确定。4.3乙方的工作时间、工资待遇等如有变动，双方应书面协商一致。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方应按时提供相关证件，办理社会保险手续。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方旅游设施的相关信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致解除劳动合同。8.2乙方提前__天书面通知甲方解除劳动合同。8.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。8.4乙方因过失导致合同无法履行，甲方有权立即解除劳动合同。8.5乙方因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为部分或全部丧失劳动能力的，甲方有权解除劳动合同。8.6法律、法规规定的其他情形。第九条经济补偿9.1双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。9.2乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权不予支付经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动保护用品清单5.社会保险参保证明6.经济补偿计算公式说明7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议，泄露甲方旅游设施相关保密信息。3.乙方提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方。4.乙方严重违反甲方规章制度。5.乙方因病或伤残不能从事原工作，未经劳动能力鉴定擅自解除劳动合同。6.甲方未按时足额支付乙方工资及绩效奖金。7.甲方未为乙方参加社会保险或未按时足额缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的经济补偿。3.保密协议：用人单位与劳动者签订的关于保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的协议。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度。5.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方有权依据合同约定，对乙方进行培训或调整工作岗位；如乙方仍不能胜任，甲方有权解除劳动合同。2.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方旅游设施相关保密信息。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。3.问题：乙方提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并按照合同约定办理工作交接手续。4.问题：乙方因病或伤残不能从事原工作，未经劳动能力鉴定擅自解除劳动合同。解决办法：甲方有权依据劳动能力鉴定结果，调整乙方的工作岗位或解除劳动合同。5.问题：甲方未按时足额支付乙方工资及绩效奖金。解决办法：甲方应及时支付乙方工资及绩效奖金，如逾期支付，应支付逾期付款的违约金。6.问题：甲方未为乙方参加社会保险或未按时足额缴纳社会保险费。解决办法：甲方应按照国家规定为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。五、所有应用场景：1.甲方为旅游设施管理公司，乙方为甲方招聘的管理人员。2.