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文档简介
编号:__________2024分享91奶茶店劳动合同甲方:___________________乙方:___________________签订日期:_____年_____月_____日
2024分享91奶茶店劳动合同合同目录第一章:合同主体及定义1.1甲方(雇主)名称及信息1.2乙方(雇员)名称及信息1.3合同相关术语定义第二章:合同期限2.1劳动合同的起始日期2.2劳动合同的终止日期2.3试用期规定第三章:工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四章:劳动报酬4.1乙方的工资待遇4.2奖金及福利制度4.3工资支付时间及方式第五章:社会保险5.1甲方为乙方缴纳社会保险的义务5.2乙方个人应缴纳的社会保险费用5.3社会保险待遇第六章:劳动保护与劳动条件6.1劳动安全卫生条件6.2劳动保护用品的提供6.3甲方为乙方提供的劳动条件第七章:培训与发展7.1甲方为乙方提供的培训机会7.2乙方参加培训的相关规定7.3培训期间的待遇第八章:保密与知识产权8.1乙方对甲方商业秘密的保密义务8.2乙方对甲方知识产权的保护义务第九章:劳动合同的解除与终止9.1双方解除劳动合同的条件9.2经济补偿及赔偿规定9.3劳动合同终止的条件第十章:争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议解决方式10.2双方协商解决争议的程序10.3向劳动仲裁委员会提起仲裁的程序第十一章:其他约定11.1双方的其他权利和义务11.2合同的变更、解除和终止11.3违约责任第十二章:附件12.1附件一:职位说明书12.2附件二:工作说明书12.3附件三:培训计划第十三章:合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件13.2合同的修改程序13.3合同的解除程序第十四章:法律适用与争议解决14.1合同适用的法律法规14.2争议解决方式及管辖法院合同编号_________第一章:合同主体及定义1.1甲方(雇主)名称及信息:填写甲方全称,注册地址,联系方式等。1.2乙方(雇员)名称及信息:填写乙方全称,身份证号码,联系方式等。1.3合同相关术语定义:明确双方对合同中使用的专业术语的理解和定义,包括但不限于试用期、劳动合同解除等。第二章:合同期限2.1劳动合同的起始日期:明确填写劳动合同的起始日期。2.2劳动合同的终止日期:明确填写劳动合同的终止日期,如有固定期限,需注明。2.3试用期规定:明确试用期的起始和终止日期,试用期工资等。第三章:工作内容3.1乙方的工作岗位:详细描述乙方的岗位名称和工作职责。3.2乙方的工作地点:明确填写乙方的工作地点。3.3乙方的工作时间:明确工作时间,包括正常工作时间、加班工作时间等。第四章:劳动报酬4.1乙方的工资待遇:明确乙方的基本工资、奖金及其他补贴。4.2奖金及福利制度:详细描述奖金分配制度,福利待遇等。4.3工资支付时间及方式:明确工资支付的日期和方式。第五章:社会保险5.1甲方为乙方缴纳社会保险的义务:明确甲方应缴纳的社会保险项目及比例。5.2乙方个人应缴纳的社会保险费用:明确乙方应缴纳的社会保险项目及比例。5.3社会保险待遇:明确乙方享有的社会保险待遇。第六章:劳动保护与劳动条件6.1劳动安全卫生条件:明确甲方应提供的劳动安全卫生条件。6.2劳动保护用品的提供:明确甲方应提供的劳动保护用品。6.3甲方为乙方提供的劳动条件:包括但不限于工作环境、设备设施等。第七章:培训与发展7.1甲方为乙方提供的培训机会:明确甲方提供的培训类型、时间、地点等。7.2乙方参加培训的相关规定:包括但不限于培训期间的工资待遇、考核标准等。7.3培训期间的待遇:明确培训期间的工资、福利等安排。第八章:保密与知识产权8.1乙方对甲方商业秘密的保密义务:乙方必须遵守甲方的保密规定,不得泄露甲方的商业秘密。8.2乙方对甲方知识产权的保护义务:乙方不得侵犯甲方的知识产权,包括专利、商标、著作权等。第九章:劳动合同的解除与终止9.1双方解除劳动合同的条件:明确双方解除劳动合同的条件,包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、乙方因病或伤残不能从事原工作等。9.2经济补偿及赔偿规定:明确解除或终止劳动合同时的经济补偿及赔偿规定。9.3劳动合同终止的条件:明确劳动合同终止的条件,包括但不限于合同到期、双方协商一致等。第十章:争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议解决方式:明确双方争议解决的方式,如协商、调解、仲裁或诉讼等。10.2双方协商解决争议的程序:明确双方协商解决争议的程序,包括协商的时间、地点等。10.3向劳动仲裁委员会提起仲裁的程序:明确向劳动仲裁委员会提起仲裁的程序,包括仲裁申请的时间、地点等。第十一章:其他约定11.1双方的其他权利和义务:明确双方的其他权利和义务,如保密协议、竞业限制等。11.2合同的变更、解除和终止:明确合同变更、解除和终止的条件和程序。11.3违约责任:明确违约责任,包括违约金、赔偿责任等。第十二章:附件12.1附件一:职位说明书:详细描述乙方的职位要求、工作职责等。12.2附件二:工作说明书:详细描述乙方的工作内容、工作条件等。12.3附件三:培训计划:详细描述甲方为乙方提供的培训计划,包括培训内容、时间、地点等。第十三章:合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件:明确合同生效的条件,如双方签字盖章、政府批准等。13.2合同的修改程序:明确合同修改的程序,如双方协商一致、书面确认等。13.3合同的解除程序:明确合同解除的程序,如双方协商一致、书面确认等。第十四章:法律适用与争议解决14.1合同适用的法律法规:明确合同适用的法律法规,如《中华人民共和国劳动合同法》等。14.2争议解决方式及管辖法院:明确争议解决方式,如仲裁或诉讼,并明确管辖法院。合同签字部分:甲方(签字):_____________________日期:____年__月__日乙方(签字):_____________________日期:____年__月__日多方为主导时的,附件条款及说明一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除劳动合同:甲方在合同期内有权单方面解除劳动合同,但需提前通知乙方,并支付乙方相应的经济补偿。具体补偿标准按国家法律法规的规定执行。2.甲方调整乙方工作岗位:甲方因生产经营需要,有权调整乙方的岗位。甲方应确保乙方的工资待遇不降低,并提前通知乙方。3.甲方变更合同内容:甲方在合同期内有权变更合同内容,但需与乙方协商一致。如双方无法达成一致,甲方应按照原合同执行。4.甲方提供的工作条件:甲方应根据乙方的工作岗位提供相应的工作条件,包括办公环境、设备设施等。如甲方不能提供合适的工作条件,应支付乙方相应的经济补偿。5.甲方为乙方提供的培训:甲方应根据乙方的需求和公司发展需要,为乙方提供培训机会。培训期间的工资、福利等安排按双方约定执行。二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明1.乙方提前解除劳动合同:乙方提前解除劳动合同,应提前通知甲方,并支付甲方相应的违约金。具体违约金标准按双方约定执行。2.乙方调整工作岗位:乙方因个人原因需要调整工作岗位,应提前通知甲方。甲方应尽量满足乙方的合理要求,并重新签订劳动合同。3.乙方变更合同内容:乙方在合同期内有权变更合同内容,但需与甲方协商一致。如双方无法达成一致,乙方应按照原合同执行。4.乙方的工作权益:乙方应认真履行劳动合同约定的工作职责,并享受甲方提供的各项福利待遇。乙方有权依法维护自身的工作权益。5.乙方参加外部培训:乙方有权参加外部培训,但需提前通知甲方。甲方应支持乙方的职业发展,并在必要时提供相应的资助。三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色:甲方和乙方同意,第三方中介在合同期内负责协助甲方和乙方处理劳动合同相关事宜,包括但不限于招聘、培训、薪酬管理等。2.第三方中介的义务:第三方中介应按照甲乙双方的要求,履行合同约定的义务,并确保甲乙双方的权益得到保障。3.第三方中介的费用:第三方中介的费用由甲方承担。甲方应按照双方约定支付中介费用,包括但不限于招聘费用、培训费用等。4.第三方中介的服务质量:第三方中介应保证服务质量,如因中介原因导致合同纠纷,第三方中介应承担相应责任。5.第三方中介的保密义务:第三方中介应对甲乙双方的商业秘密保密,不得泄露相关信息。如违反保密义务,第三方中介应承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表:1.职位说明书2.工作说明书3.培训计划4.保密协议5.竞业限制协议6.工资条7.社会保险缴纳证明8.医疗保险手册9.劳动合同模板10.劳动仲裁申请书11.劳动争议调解书12.法律法规汇编二、违约行为及认定:1.甲方未按时支付工资:按照《劳动法》相关规定,甲方延迟支付工资的,应支付迟延支付工资期间的赔偿金。2.甲方未提供合同约定的工作条件:甲方未提供合同约定的工作条件,乙方有权要求甲方改正,并有权要求经济补偿。3.乙方未履行合同约定的工作职责:乙方未按照合同约定提供劳动的,甲方有权要求乙方改正,并有权要求经济补偿。4.乙方提前解除劳动合同未支付违约金:乙方提前解除劳动合同,未按照合同约定支付违约金的,甲方有权要求乙方支付违约金。5.第三方中介未按约定提供服务:第三方中介未按照约定提供服务的,甲方有权要求第三方中介承担违约责任。三、法律名词及解释:1.劳动合同:指用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.试用期:指用人单位与劳动者在劳动合同期限内,为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.经济补偿:指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限,依法支付给劳动者的补偿。4.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,减轻其生活负担,由用人单位和劳动者按照一定比例缴纳的保险。5.竞业限制:指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定,劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内,不得在同行业从事与原工作相同或相似的经营活动。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.工资支付问题:如遇到工资支付问题,乙方应及时与甲方沟通,协商解决。如协商不成,可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。2.工作条件问题:如遇到工作条件问题,乙方应及时与甲方沟通,协商解决。如协商不成,可以向劳动监察部门投诉。3.合同解除问题:如遇到合同解除问题,双方应按照合同约定的条件进行
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