2024分享91奶茶店劳动合同

编号：__________2024分享91奶茶店劳动合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024分享91奶茶店劳动合同合同目录第一章：合同主体及定义1.1甲方（雇主）名称及信息1.2乙方（雇员）名称及信息1.3合同相关术语定义第二章：合同期限2.1劳动合同的起始日期2.2劳动合同的终止日期2.3试用期规定第三章：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四章：劳动报酬4.1乙方的工资待遇4.2奖金及福利制度4.3工资支付时间及方式第五章：社会保险5.1甲方为乙方缴纳社会保险的义务5.2乙方个人应缴纳的社会保险费用5.3社会保险待遇第六章：劳动保护与劳动条件6.1劳动安全卫生条件6.2劳动保护用品的提供6.3甲方为乙方提供的劳动条件第七章：培训与发展7.1甲方为乙方提供的培训机会7.2乙方参加培训的相关规定7.3培训期间的待遇第八章：保密与知识产权8.1乙方对甲方商业秘密的保密义务8.2乙方对甲方知识产权的保护义务第九章：劳动合同的解除与终止9.1双方解除劳动合同的条件9.2经济补偿及赔偿规定9.3劳动合同终止的条件第十章：争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议解决方式10.2双方协商解决争议的程序10.3向劳动仲裁委员会提起仲裁的程序第十一章：其他约定11.1双方的其他权利和义务11.2合同的变更、解除和终止11.3违约责任第十二章：附件12.1附件一：职位说明书12.2附件二：工作说明书12.3附件三：培训计划第十三章：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件13.2合同的修改程序13.3合同的解除程序第十四章：法律适用与争议解决14.1合同适用的法律法规14.2争议解决方式及管辖法院合同编号_________第一章：合同主体及定义1.1甲方（雇主）名称及信息：填写甲方全称，注册地址，联系方式等。1.2乙方（雇员）名称及信息：填写乙方全称，身份证号码，联系方式等。1.3合同相关术语定义：明确双方对合同中使用的专业术语的理解和定义，包括但不限于试用期、劳动合同解除等。第二章：合同期限2.1劳动合同的起始日期：明确填写劳动合同的起始日期。2.2劳动合同的终止日期：明确填写劳动合同的终止日期，如有固定期限，需注明。2.3试用期规定：明确试用期的起始和终止日期，试用期工资等。第三章：工作内容3.1乙方的工作岗位：详细描述乙方的岗位名称和工作职责。3.2乙方的工作地点：明确填写乙方的工作地点。3.3乙方的工作时间：明确工作时间，包括正常工作时间、加班工作时间等。第四章：劳动报酬4.1乙方的工资待遇：明确乙方的基本工资、奖金及其他补贴。4.2奖金及福利制度：详细描述奖金分配制度，福利待遇等。4.3工资支付时间及方式：明确工资支付的日期和方式。第五章：社会保险5.1甲方为乙方缴纳社会保险的义务：明确甲方应缴纳的社会保险项目及比例。5.2乙方个人应缴纳的社会保险费用：明确乙方应缴纳的社会保险项目及比例。5.3社会保险待遇：明确乙方享有的社会保险待遇。第六章：劳动保护与劳动条件6.1劳动安全卫生条件：明确甲方应提供的劳动安全卫生条件。6.2劳动保护用品的提供：明确甲方应提供的劳动保护用品。6.3甲方为乙方提供的劳动条件：包括但不限于工作环境、设备设施等。第七章：培训与发展7.1甲方为乙方提供的培训机会：明确甲方提供的培训类型、时间、地点等。7.2乙方参加培训的相关规定：包括但不限于培训期间的工资待遇、考核标准等。7.3培训期间的待遇：明确培训期间的工资、福利等安排。第八章：保密与知识产权8.1乙方对甲方商业秘密的保密义务：乙方必须遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。8.2乙方对甲方知识产权的保护义务：乙方不得侵犯甲方的知识产权，包括专利、商标、著作权等。第九章：劳动合同的解除与终止9.1双方解除劳动合同的条件：明确双方解除劳动合同的条件，包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、乙方因病或伤残不能从事原工作等。9.2经济补偿及赔偿规定：明确解除或终止劳动合同时的经济补偿及赔偿规定。9.3劳动合同终止的条件：明确劳动合同终止的条件，包括但不限于合同到期、双方协商一致等。第十章：争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议解决方式：明确双方争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。10.2双方协商解决争议的程序：明确双方协商解决争议的程序，包括协商的时间、地点等。10.3向劳动仲裁委员会提起仲裁的程序：明确向劳动仲裁委员会提起仲裁的程序，包括仲裁申请的时间、地点等。第十一章：其他约定11.1双方的其他权利和义务：明确双方的其他权利和义务，如保密协议、竞业限制等。11.2合同的变更、解除和终止：明确合同变更、解除和终止的条件和程序。11.3违约责任：明确违约责任，包括违约金、赔偿责任等。第十二章：附件12.1附件一：职位说明书：详细描述乙方的职位要求、工作职责等。12.2附件二：工作说明书：详细描述乙方的工作内容、工作条件等。12.3附件三：培训计划：详细描述甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。第十三章：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件：明确合同生效的条件，如双方签字盖章、政府批准等。13.2合同的修改程序：明确合同修改的程序，如双方协商一致、书面确认等。13.3合同的解除程序：明确合同解除的程序，如双方协商一致、书面确认等。第十四章：法律适用与争议解决14.1合同适用的法律法规：明确合同适用的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。14.2争议解决方式及管辖法院：明确争议解决方式，如仲裁或诉讼，并明确管辖法院。合同签字部分：甲方（签字）：_____________________日期：____年__月__日乙方（签字）：_____________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除劳动合同：甲方在合同期内有权单方面解除劳动合同，但需提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。具体补偿标准按国家法律法规的规定执行。2.甲方调整乙方工作岗位：甲方因生产经营需要，有权调整乙方的岗位。甲方应确保乙方的工资待遇不降低，并提前通知乙方。3.甲方变更合同内容：甲方在合同期内有权变更合同内容，但需与乙方协商一致。如双方无法达成一致，甲方应按照原合同执行。4.甲方提供的工作条件：甲方应根据乙方的工作岗位提供相应的工作条件，包括办公环境、设备设施等。如甲方不能提供合适的工作条件，应支付乙方相应的经济补偿。5.甲方为乙方提供的培训：甲方应根据乙方的需求和公司发展需要，为乙方提供培训机会。培训期间的工资、福利等安排按双方约定执行。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除劳动合同：乙方提前解除劳动合同，应提前通知甲方，并支付甲方相应的违约金。具体违约金标准按双方约定执行。2.乙方调整工作岗位：乙方因个人原因需要调整工作岗位，应提前通知甲方。甲方应尽量满足乙方的合理要求，并重新签订劳动合同。3.乙方变更合同内容：乙方在合同期内有权变更合同内容，但需与甲方协商一致。如双方无法达成一致，乙方应按照原合同执行。4.乙方的工作权益：乙方应认真履行劳动合同约定的工作职责，并享受甲方提供的各项福利待遇。乙方有权依法维护自身的工作权益。5.乙方参加外部培训：乙方有权参加外部培训，但需提前通知甲方。甲方应支持乙方的职业发展，并在必要时提供相应的资助。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色：甲方和乙方同意，第三方中介在合同期内负责协助甲方和乙方处理劳动合同相关事宜，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理等。2.第三方中介的义务：第三方中介应按照甲乙双方的要求，履行合同约定的义务，并确保甲乙双方的权益得到保障。3.第三方中介的费用：第三方中介的费用由甲方承担。甲方应按照双方约定支付中介费用，包括但不限于招聘费用、培训费用等。4.第三方中介的服务质量：第三方中介应保证服务质量，如因中介原因导致合同纠纷，第三方中介应承担相应责任。5.第三方中介的保密义务：第三方中介应对甲乙双方的商业秘密保密，不得泄露相关信息。如违反保密义务，第三方中介应承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.工作说明书3.培训计划4.保密协议5.竞业限制协议6.工资条7.社会保险缴纳证明8.医疗保险手册9.劳动合同模板10.劳动仲裁申请书11.劳动争议调解书12.法律法规汇编二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资：按照《劳动法》相关规定，甲方延迟支付工资的，应支付迟延支付工资期间的赔偿金。2.甲方未提供合同约定的工作条件：甲方未提供合同约定的工作条件，乙方有权要求甲方改正，并有权要求经济补偿。3.乙方未履行合同约定的工作职责：乙方未按照合同约定提供劳动的，甲方有权要求乙方改正，并有权要求经济补偿。4.乙方提前解除劳动合同未支付违约金：乙方提前解除劳动合同，未按照合同约定支付违约金的，甲方有权要求乙方支付违约金。5.第三方中介未按约定提供服务：第三方中介未按照约定提供服务的，甲方有权要求第三方中介承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，由用人单位和劳动者按照一定比例缴纳的保险。5.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内，不得在同行业从事与原工作相同或相似的经营活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到工资支付问题，乙方应及时与甲方沟通，协商解决。如协商不成，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。2.工作条件问题：如遇到工作条件问题，乙方应及时与甲方沟通，协商解决。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。3.合同解除问题：如遇到合同解除问题，双方应按照合同约定的条件进行