淮南市健身管理劳动合同样本

淮南市健身管理劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据实际情况和工作需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方的安排下，从事健身管理等相关工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方正常工作时间工资为每月人民币____元。3.2乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。3.3乙方享受甲方规定的各种奖金、补贴等福利。第四条工作时间4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应按甲方要求提供相关证件，并积极配合甲方办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2乙方应遵守劳动安全操作规程，注意劳动保护。第七条保密协议7.1乙方在合同期内及合同期满后，对甲方业务、技术、管理等方面的秘密信息承担保密义务。7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本劳动合同。8.2在合同期内，甲方可以根据实际情况提前解除本劳动合同，但应提前通知乙方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）因客观原因，甲方无法继续履行合同的。8.4本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴费证明5.甲方规章制度6.甲方工作场所安全卫生评估报告7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按照约定支付劳动报酬的，视为违约。3.乙方未按照甲方规章制度工作的，视为违约。4.甲方未按照约定提供劳动保护的，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情况。3.劳动报酬：劳动者按照约定提供劳动力应当获得的报酬。4.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，依照法律规定缴纳的一种社会保障制度。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合安全卫生标准的劳动条件和工作环境。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供身份证复印件。解决办法：要求乙方尽快提供身份证复印件，否则将影响合同的履行。2.问题：甲方未按时支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方在工作中违反保密协议。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿损失，并解除劳动合同。4.问题：工作场所存在安全隐患。解决办法：甲方应及时整改，确保工作场所安全，否则将影响劳动者的身体健康和工作积极性。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的健身管理公司，需要招聘员工。2.乙方为具有健身管理技能和专业知识的劳动者，愿意加入甲方公司