劳动关系协调员三级理论考试题库（精简200题）

劳动关系协调员三级理论考试题库（精简200题）

一、单选题

1.区域性集体合同是指在一定区域内，由区域性（）与相应区域内企业，就劳动

报酬、工作时间等事项进行平等协商，所签订的合同。

A、企业联合会

B、劳动行政部门

C、职工代表会

D、工会联合会

答案：D

2.下列有关集体协商代表的表述，不正确的是（）。

A、集体协商代表按照法定程序产生，代表本方利益

B、集体协商双方的代表人数应当对等

C、集体协商每方至少5人

D、集体协商每方确定1名首席代表

答案：C

3.某企业职工在工作岗位突发疾病，在（）小时之内经抢救无效死亡，该种情况

可视同工伤。

A、24

B、36

C、72

D、48

答案：D

4.根据国际劳工组织《劳动监察公约》的规定，劳动监察包括职业卫生、劳动安

全和劳动关系三个方面的监督检查职能，目前在中国，上述三项职能分别由（）

三个机构行使。

A、劳动保障监察部门、职业卫生监察部门和安全生产监察部门

B、劳动保障监察部门、安全生产监察部门和职业卫生监察部门

C、职业卫生监察部门、安全生产监察部门和劳动保障监察部门

D、职业卫生监察部门、劳动保障监察部门和安全生产监察部门

答案：C

5.我国的劳动标准体系中法律效力最低的是（）o

A、国家级劳动标准

B、行业级劳动标准

C、地方级劳动标准

D、企业级劳动标准

答案:D

6.一个职业人士所需要的三个最基本的职业技能依次是（）、时间管理技巧、团

队合作技巧。

A、沟通技巧

B、写作技巧

C、演讲技巧

D、表达技巧

答案：A

7.语言简练、语义明确属于()职业道德规范的具体要求。

A、文明礼貌

B、爱岗敬业

C、诚实守信

D、团结互助

答案：A

8.解决劳动争议实现的渠道有()o

A、职工代表大会

B、人力资源部门

C、工会委员会

D、劳动争议仲裁委员

答案：D

9.集体申诉通常是工会针对()违反协议条款的行为提出的。

A、企业员工

B、企业管理方

C、政府劳动保障部门

D、劳动监察人员

答案：B

10.商业秘密的本质是未公开的()。

A、技术信息和经营信息

B、产品信息和财务信息

C、财务信息和技术信息

D、经营信息和产品信息

答案：A

11.下列关于人民调解委员会的表述，错误的是（）。

A、人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织

B、村民委员会、居民委员会可以设立人民调解委员会

C、企事业单位不需要设立人民调解委员会

D、经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照

约定履行

答案：C

12.运用访谈法进行劳动规章制度实施情况收集时，要根据（），保持主要访谈

问题的基本内容和方向。

A、访谈的目的

B、访谈的结构

C、访谈的时间

D、访谈的模式

答案：A

13.企业内部劳动规章制度不包括（）o

A、考勤制度

B、培训制度

C、薪酬制度

D、招标制度

答案：D

14.劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）。

A、仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围

B、提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格

C、仲裁申请人的工作水平

D、是否在仲裁申请的时效期间之内

答案：C

15.因（）发生争议，当事人协商解决不成的，由当地人民政府劳动行政部门组

织有关各方协调处理。

A、签订集体合同

B、履行集体合同

C、变更集体合同

D、终止集体合同

答案:A

16.劳动组织优化部包括O的合理组织。

A、工作时间

B、准备性工作

C、作业班组

D、技术工艺福利

答案：D

17.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是。。

A、市场忠诚审慎

B、求实、严谨、规范

C、诚信、敬业、公道

D、爱国、守法、自强

答案：A

18.在我国，全体公民放假的法定节日共计（）天。

A、7

B、10

C、29

D、11

答案：D

19.2018年5月19日（星期六），王某在公司加班4小时，公司应向王某支付

不低于工资（）的报酬。

A、1

B、1.5

C、2

D、3

答案：C

20.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）o

A、以下式文件的形式公布

B、用人单位可以考虑职工的意见

C、内容不合法的不具有法律效力

D、其制定程序是先职工参与后正式公布

答案：B

21.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议的劳动者一方在()人

以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

A、5

B、10

C、15

D、20

答案:B

22.下列选项中，不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议类别的是()。

A、因确认劳动关系发生的争议

B、因离职经济补偿发生的争议

C、因劳动者个人专利权与企业发生的争议

D、因补充医疗保险费用报销发生的争议

答案：C

23.一般而言，劳资双方基于集体合同而形成的关系属于()o

A、集体劳动关系

B、个别劳动关系

C、劳务关系

D、劳资关系

答案：A

24.下列不符合劳动关系协调人员职业道德的行为是()o

A、不能把当事人当作服务对象

B、客观公正，不做当事人的“代理人”

C、设身处地为当事人着想，随时履行风险告知义务

D、具有良好的时间观念，办事不拖延

答案：A

25.用人单位未执行国家及用人单位依法制定的有关工资支付的规定，或者未履

行劳动合同中有关工资支付的约定条款而引发的争议是（）。

A、经济补偿争议

B、经济赔偿争议

C、劳动报酬争议

D、社会保险争议

答案：B

26.在各种工作分析方法中，（）适用于较为简单的工作岗位，而不适用于需要

经过大量培训才能掌握的工作岗位或者危险的工作岗位。

A、工作实践法

B、问卷调查法

C、工作日志法

D、阶段观察法

答案：A

27.劳动权的核心是（）o

A、择业权和劳动报酬权

B、就业权和择业权

C、休息休假权和劳动保护权

D、劳动保护权和职业培训权

答案：B

28.沟通一定是()的。

A、单向的

B、多向的

C、双向的

D、反复的

答案:C

29.下列有关工作时间收入效应的表述，错误的是()o

A、以工资不变为前提

B、可以用工作时间的供给来表示

C、收入越多，人们希望更多的闲暇时间

D、收入越多，人们希望更多的工作时间

答案：D

30.下列有关劳动争议仲裁回避制度的表述，错误的是()o

A、在仲裁庭组成之后，劳动争议仲裁委员会要对仲裁员进行审查，要求与本案

有利害关系的仲裁员进行回避

B、回避分为仲裁员主动回避和当事人申请回避两种

C、当事人必须以书面方式向仲裁委员会提出回避申请

D、仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任或其委托的仲裁院负责人决定

答案：C

31.职业道德是指从事一定职业的人在职业活动中应遵循的()o

A、行为准则

B、道德规范

C、职业操守

D、职业准则

答案：A

32.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约

定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A、0.8

B、0.5

C、0.6

D、0.9

答案：A

33.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A、劳动法

B、宪法

C、国务院劳动行政法规

D、劳动规章

答案：B

34.所谓()是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权

利和约定权益。

A、基本保护

B、优先保护

C、全面保护

D、部分保护

答案：C

35.国际劳工标准中，（）一经批准，成员国必须遵守和执行。

A、国际劳工建议书

B、国际贸易协定

C、国际劳工公约

D、国际劳工推荐

答案：C

36.下列不属于西方主要市场经济国家集体谈判类型的是（）。

A、国家级

B、产业级

C、企业级

D、区域级

答案：D

37.工业企业在本年内生产的以货币形式表现的工业最终产品和提供工业劳务活

动的总价值量的是（）o

A、工业销售产值

B、工业总产值

C、资产管理指标

D、负债指标

答案:B

38.我国批准的第一个国际劳动标准是O。

A、《确定准许儿童在海上工作的最低年龄公约》（第7号）

B、《农业工人的集会结社权公约》（第11号）

C、《工业企业中实行每周休息公约》（第14号）

D、《制定最低工资确定办法公约》（第26号）

答案：D

39.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会'

（）共同参与决定。

A、企业协会

B、员工协会

C、代表协会

D、企业福利

答案：D

40.劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现（）权利和履行其义务而发生的

纠纷。

A、合同

B、劳动

G民事

D、约定

答案：B

41.因集体协商过程中发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法向（）申请

处理。

A、劳动争议仲裁委员会

B、劳动保障行政部门

C、人民法院

D、企业劳动争议调解委员会

答案：B

42.职工代表大会的组织原则是()o

A、民主协调制

B、民主集中制

C、民主选举制

D、民主投票制

答案：B

43.最低工资立法始于19世纪末的()o

A、美国

B、英国

G澳大利亚

D、新西兰

答案：D

44.企业职工代表大会职工代表的任期。。

A、统一确定为3年

B、统一确定为5年

C、与职工代表大会届期一致

D、与职工代表劳动合同期限一致

答案：C

45.下列情形中，用人单位(),应向劳动者支付不低于工资150%的工费报酬。

A、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的

B、在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

C、在法定休假日安排劳动者工作的

D、在春节安排劳动者工作的

答案：A

46.下列关于职业道德的说法正确的是()o

A、各行业的职业道德形式是统一的

B、职业道德是各行各业对社会所负的道德责任与义务

C、职业道德靠从业人员自觉遵守，没有职业性

D、职业道德不断发展变化，缺乏稳定性

答案：B

47.工资应当以。的形式支付。

A、法定货币

B、实物

C、有价证券

D、股票期权

答案：A

48.资产按其流动性可划分为()。

A、流动费产、短期资产、长期资产

B、长期投斐、固定资产、短期资产

C、短期资产、流动资产、固定资产

D、流动资产'长期投资、固定资产

答案：D

49.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工

负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,

给予O的医疗期。

Av3-10个月

B、5-20个月

C、3-24个月

D、5-24个月

答案：C

50.集体协商的程序一般为()。(1)一方首席代表提出协商的具体内容和要求，

另一方首席代表就对方的要求作出回应(2)宣布议程和会议纪律(3)双方首席

代表归纳意见(4)协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论

A、(2)(1)(4)(3)

B、(1)(2)(3)(4)

C、(2)(1)(3)(4)

D、1)(2)(4)(3)

答案：A

51.我国唯一的国家级雇主组织是()。

A、中国企业联合会

B、全国工商联

C、全国总工会

D、国际劳动组织中国分会

答案：A

52.企业劳动规章制度约束的事项不包括()o

A、员工的薪酬福利

B、员工的工作时间

C、员工的兴趣爱好

D、员工的职业培训

答案：C

53.用人单位非因劳动者原因停工不超过一个工资支付周期，用人单位()支付

劳动者生活费。

A、按劳动合同约定的标准支付工资

B、只需按最低工资

C、只需按劳动合同约定工资的70%

D、只需按劳动合同约定工资的80%

答案:A

54.职工享受带薪年休假的条件是()。

A、与企业签订劳动合同

B、与企业存在事实劳动关系

C、累计工作满12个月以上的

D、连续工作满12个月以上的

答案:D

55.造成30人以上死亡的事故是()o

A、重大事故

B、特别重大事故

C、较大事故

D、一般事故

答案：B

56.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A、总需求

B、总供给

C、国民净收入

D、国内生产总值

答案：B

57.我国《劳动法》体现了()o

A、以人为本

B、科学发展

C、构建和谐社会

D、效率优先'兼顾公平

答案：A

58.双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的O的工资

报酬。

A、1

B、1.5

C、2

D、3

答案：c

59.企业购买投入要素的主要市场是()。

A、劳动力市场，产品市场

B、劳动力市场，资本市场

C、资本市场，产品市场

D、劳动力市场，商品市场

答案：B

60.集体协商中，集体合同的重大原则性问题应提交()讨论通过。

A、职工代表大会

B、职工大会

C、董事会

D、代表大会工会

答案：A

61.用人单位应在最低工资标准发布后()日内，将该标准向本单位全体劳动者

公示。

A、7

B、10

C、15

D、20

答案:B

62.社会学的研究对象是()o

A、社会的起源

B、社会组织

C、风俗习惯

D、社会中的组织性或者团体性行为

答案：D

63.根据《企业职工培训规定》，职工培训经费按照职工工资总额的()计取,

企业自有资金可有适当部分用于职工培训I。

A、1%

B、0.015

C、2%

D、0.025

答案：B

64.下列选项中，可作为人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活

动重要前提和依据的是Oo

A、岗位调查

B、岗位评价

C、岗位分析

D、岗位分级

答案：C

65.()不具有法律效力。

A、立法解释

B、任意解释

C、司法解释

D、行政解释

答案：B

66.下列不属于劳动合同必备约定条款的是（）。

A、补充医疗

B、社会保险

C、工作时间

D、职业危害防护

答案：A

67.企业进行经济性裁员时，不得裁减的人员是。。

A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

B、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的人员

C、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员

答案：B

68.劳动法的首要原则是（）o

A、保障劳动者的劳动权

B、物质帮助权

C、保障劳动者的报酬权

D、保障劳动者的休假权

答案:A

69.下列属于劳动力资源的是（）。

A、年满16岁的餐厅服务员

B、在劳动年龄内丧失劳动力的人

C、16岁以下实际参加社会劳动的人员

D、没有工作也不积极寻找工作的人

答案:A

70.增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（）。

A、边际产量价值

B、边际市场产品

C、边际产品收益

D、边际产品出售

答案：B

71.（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A、内因素

B、外因素

C、岗位稳因

D、非稳因素

答案：C

72.下列不属于劳动法律关系特点的是（）。

A、它是一种双务关系

B、具有国家强制性

C、内容是权力和义务

D、平等性和隶属性

答案：D

73.劳动合同解除和终止后，劳动者在离开用人单位后保密期未满的，()，有

竞业限制约定的，()遵守其竞业限制约定。

A、应在保密期内继续承担保密义务；在用人单位按约定支付经济补偿的同时应

当

B、应在保密期内继续承担保密义务；无论用人单位是否按约定支付经济补偿都

应当

C、不需继续承担保密义务；在用人单位按约定支付经济补偿的同时应当

D、不需继续承担保密义务；无论用人单位是否按约定支付经济补偿都应当

答案：A

74.社会变迁是指由()的演变而引发的一系列社会现象的变化。

A、社会结构与功能

B、社会制度与功能

C、社会形态与功能

D、社会阶层

答案：A

75.下列选项中关于劳动合同变更的表述，错误的是()o

A、如果劳动合同变更未采用书面形式，但是已经实际履行了口头变更的劳动合

同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律'行政法规、国家政策以及

公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院应

予以支持

B、劳动合同变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

C、劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或

者删减，而不是签订新的劳动合同

D、劳动合同变更后，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律

效力，对双方当事人都有约束力

答案：C

76.职工代表大会职工代表人数按照不少于全体职工人数的O确定，最少不少

于()人。

A、5%；30

B、5%；40

C、10%；30

D、10%；40

答案：A

77.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和()o

A、工会制度

B、集体协商

C、平等制度

D\大会制度

答案：B

78.任期内的职工代表在企业内部调动工作的，其代表资格()o

A、予以保留

B、予以取消

C、重新选举

D、不能恢复

答案：A

79.劳动合同()是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法

律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。

A、履行

B、变更

C、解除

D、终止

答案：D

80.()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A、劳动合同

B、雇佣规则

C、司法解释

D、集体合同

答案:A

81.在我国，未成年工是指年龄为()劳动者。

A、未满14周岁的

B、1476周岁的

G18-20周岁的

D、1678周岁的

答案:D

82.下列有关背景调查的表述，正确的是O。

A、背景调查的目的在于核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性

B、对于用人单位需要知道的一切信息，员工有义务告知

C、对于员工需要知道的一切信息，用人单位有义务告知

D、为劳动者履行劳动合同义务所必要但涉及员工个人隐私的内容，员工可以拒

绝告知

答案：A

83.职业道德是指从业人员在职业活动中应遵循的道德规范，它是对各行各业从

业人员在本职工作中的()o

A、行为要求

B、思想要求

C、语言要求

D、心理要求

答案:A

84.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A、劳动法

B、宪法

C、国务院劳动行政法规

D、国务院劳动行政法规

答案：C

85.劳动争议调解组织不包括()。

A、企业劳动争议调解委员会

B、依法设立的基层人民调解组织

C、在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D、律师事务所

答案：D

86.劳动规章制度应以公示的方式，向企业内()正式公布。

A、全体中层以上员工

B、全体劳动者

C、全体职工代表

D、董事会全体

答案：B

87.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，这段

时期称为()o

A、医疗期

B、停工留薪期

C、劳动合同中止期

D、护理期

答案：B

88.我国厂务公开制度最早在()中建立。

A、私营企业

B、外商投资企业

C、混合所有制企业

D、国有企业、国家和集体控股企业

答案：D

89.集体合同管辖范围由（）劳动保障行政部门规定。

A、县级

B、市级

C、省级

D、国家级

答案：C

90.劳动监察是指（）依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，

并对违反劳动法律'法规的行为进行制止，责令改正和给予处罚的行为。

A、用人单位董事会

B、用人单位工会

C、劳动行政部门

D、法院

答案：C

91.工资集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起O日内，由用人单

位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

A、5

B、10

C、15

D、30

答案：B

92.城镇职工失业保险支付期限与（）挂钩。

A、用人单位缴费额度

B、个人缴费额度

C、缴费时间长短

D、年龄

答案：C

93.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由O承担。

A、企业

B、工人

C、政府

D、社会

答案：A

94.因()发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申

请仲裁。

A、签订集体合同

B、履行集体合同

C、变更集体合同

D、终止集体合同

答案：B

95.劳动合同是确立劳动关系的O。

A、唯一条件

B、必要条件

C、核心标志

D、法律形式

答案：D

96.依据《劳动合同法》，劳动规章制度制定的一般程序为()o

A、起草——审核——公示——备案

B、起草---讨论----通过----公示

C、起草---通过----审核----公示

D、讨论——起草——通过——公示

答案:B

97.由于管理方对工人进行惩罚引起的纠纷，通常由个人或()提出申诉。

A、员工代表

B、监察人员

C、管理人员

D、工会代表

答案：D

98.用人单位因不可抗力导致无法支付劳动者工资的，应在不可抗力消除后O

内支付劳动者工资。

Ax15日

B、30日

C、60日

D、6个月

答案：B

99.()的基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A、补充协商

B、经济的补充

C、集体协商

D、非经济福利

答案：D

100.坚持真理，秉公办事，就必须努力做到()。

A、优质服务

B、维护企业信誉

C、举止得体

D、要敢于说“不”

答案：D

101.职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会基本制度的是()O

A、民主集中制

B、共议单决制

C、平等自愿原则

D、共决制

答案：A

102.下列有关试用期规定的表述，错误的是()o

A、三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月

B、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约

定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工费标准

C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D、试用期不包含在劳动合同期限内

答案：D

103.下列不属于劳动争议仲裁文书的是()。

A、劳动争议仲裁申请书

B、答辩书

C、授权委托书

D、起诉状

答案:D

104.狭义劳动标准仅指()o

A、劳动力市场运行标准

B、劳动关系运行标准

C、劳动条件标准

D、劳动安全卫生标准

答案：C

105.下列属于劳动关系协调人员在调解劳动争议案件中，违反职业道德行为的是

()O

A、向一方当事人透露另一方当事人的情况

B、向当事人进行适当的自我宣传

C、合理安排当事人承担费用的鉴定事项

D、对当事人变更请求，及时告知其后果

答案：A

106.人力斐源和社会保障部发布的规范性文件称为。。

A、劳动法

B、宪法

C、国务院劳动行政法规

D、劳动规章

答案：D

107.沟通的模式分为()和肢体语言沟通两种。

A、口头沟通

B、书面沟通

C、图片或者图形

D、语言沟通

答案：D

108.企业在实施薪酬制度时，务必要做到()o

A、基础工资稳步上涨

B、满足员工心理预期

C、高于当地社会平均工资水平

D、满足当地最低工资标准

答案：D

109.下列关于协商代表的表述，错误的是()o

A、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动

B、职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期

限自动延长至完成履行协商代表职责之时

C、职工一方协商代表在担任代表期间严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的

规章制度，企业不能与其解除劳动关系

D、职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其

工作岗位

答案：A

110.用人单位制定的内部劳动规章制度与劳动合同约定的内容不一致，（）请求

优先适用（），人民法院应予以支持。

A、用人单位；合同约定

B、劳动者；劳动规章制度

C、劳动者；合同约定

D、用人单位；劳动规章制度

答案：C

111.非全日制就业劳动者适用（）最低工资标准。

A、年

B、月

C、日

D、小时

答案：D

112.基于工作场所的企业劳动关系管理属于（）。

A、国家劳动关系管理

B、区域劳动关系管理

C、行业劳动关系管理

D、微观劳动关系管理

答案：D

113.病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的()o

A、0.6

B、0.7

C、0.8

D、0.9

答案：C

114.以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()。

A、网络招聘

B、内部晋升

C、人员重聘

D、员工自荐

答案：A

115.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()o

A、非国有企业实行民主协商制度

B、职工代表大会主要在国有企业中实行

C、职工大会和民主协商是并行不悖的制度

D、职工代表大会制度是对企业管理的替代

答案：D

116.劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范，以定性形式

或者以定量形式所作出的统一规定。

A、标准性

B、特定性

G重复性

D、常见性

答案：c

117.劳动规章制度'劳动合同、集体合同三者的法律效力等级最高的是()。

A、集体合同

B、劳动合同

C、劳动规章制度

D、集体合同和劳动规章制度

答案：A

118.根据《劳动合同法》的规定，存在O情形的，用人单位履行合法程序后,

不可以预告解除劳动合同。

A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能

从事由用人单位另行安排的工作的

B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，

经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D、劳动者患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不

能从事由用人单位另行安排的工作的

答案：D

119.劳动关系协调人员进行协调时把自己的意愿强加于当事人，违背了哪条职业

道德守则()o

A、规范、公正、合理

B、遵章守法、严谨求实

C、公平自愿

D、以人为本，客观公正

答案：D

120.高级管理教程的培训对象通常是（）。

A、至少负责两个职能部门者管理人员

B、负责核心流程的管理人员福利

C、具有职能的管理人员与部门管理

D、具有较高潜能的初级管理人员

答案：B

121.劳动者（），用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支

付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、严重违反用人单位的规章制度的

C、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D、不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的

答案：D

122.下列情形中，职工可以享受带薪年休假的是（）o

A、连续工作1年以上的

B、累计工作1年以上的

C、在同一用人单位连续工作1年以上的

D、在同一用人单位累计工作1年以上的

答案：A

123.下列情形中，职工不能享受当年年休假的是()o

A、职工依法享受45天暑假

B、职工请事假累计15天且单位按照规定不扣工费的

C、累计工作满5年的职工，请病假累计1个月的

D、累计工作满15年的职工，请病假累计2个月的

答案:A

124.下列劳动保障法律规范中，效力最高的是()o

A、宪法中的有关规定

B、劳动保障法律

C、全国人大常委会颁布的劳动保障法律

D、国务院颁布的劳动保障行政法规

答案:A

125.我国法定就业年龄是()周岁。

A、14

B、15

C、16

D、18

答案：C

126.依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为()。

A、起草——审核——通过——公示

B、起草——通过——讨论——公示

C、起草——讨论——通过——公示

D、当事人在法定期限内未能达成调解协议

答案：C

127.人力斐源区别于其他资源最根本的特征是()。

A、主观时效性

B、主观能动性

C、可持续性

D、增值性

答案：B

128.劳动关系管理的主要目标是()o

A、组织的效益或组织的效率

B、员工福利

C、组织效益与员工福利相结合

D、组织无冲突

答案:C

129.企业实行厂务公开的责任人是()o

A、工会主席

B、企业主要负责人

C、职工董事

D、职工代表

答案：B

130.李明是2016年的应届毕业生，2016年4月20日，尚未毕业的李明与A公

司签订了一份2年期的劳动合同，起始日期为2016年7月15日，终止日期为2

018年7月14日。劳动合同签订后，李明继续在学校学习直到毕业。2016年7

月5日，李明正式到A公司报到并于当日开始上班。请问李明与A公司建立劳动

关系的日期为()o

A、42480

B、42556

G42566

D、43295

答案：B

131.下列不属于对企业劳动规章制度解释方式的是()o

A、劳动争议案例解释

B、培训解释

C、口头解释

D、奖惩解释

答案：D

132.()是劳动权的核心。

A、择业权和劳动报酬权

B、就业权和薪酬择业权

C、休息权和劳动保护权

D、就业权和职业培训权

答案：B

133.员工申诉的特征有内部性、直接性和()o

A、外部性

B、间接性

G正式性

D\局限性

答案：C

134.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。

A、订立劳动合同之日

B、试用期结束之日

C、服务期开始之日

D、用工之日

答案：D

135.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过。不满()未与劳动者

订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A、1个月；6个月

B、1个月；1年

C、3个月；6个月

D、3个月；1年

答案：B

136.下列不属于我国劳动争议仲裁处理中常用文书的是()o

A、劳动争议仲裁申请书

B、劳动争议仲裁裁决书

C、当事人授权委托书

D、劳动争议起诉状

答案：D

137.下列有关和解协议的表述，错误的是（）。

A、劳动争议中签订的协商和解协议，通常是指发生劳动争议的双方当事人在平

等自愿的基础上，通过自行协商，或请工会或第三方与用人单位进行的为解决劳

动争议达成的协议

B、和解协议在法律上有强制执行的效力

C、和解协议在法律上没有强制执行的效力

D、当事人如果反悔，不履行调解协议，该劳动争议即没有解决，还得需要其他

方式继续解决

答案：B

138.劳动关系的主体包括（）0

A、劳动者与工会

B、劳动者与用人单位

C、用人单位与行业协会

D、劳动者与政府主管部门

答案：B

139.衡量收入差距最常用的指标是（）。

A、国民收入

B、基尼系数

C、人均GDP

D、需求弹性

答案：B

140.劳动规章制度具有的特征是()。

A、目的性、明确性、强制性、民主性、稳定性

B、目的性、明确性、完备性、民主性、稳定性

C、目的性、完备性、强制性'民主性、稳定性

D、目的性、明确性、强制性'民主性、完备性

答案：C

多选题

1.我国《劳动法》中，对“劳动者”的界定主要有()o

A、在法定就业年龄范围内

B、取得相应的职业资格证书

C、具有劳动权利能力和劳动行为能力

D、在用人单位管理下给付劳动并获得劳动报酬

答案：ACD

2.人的行为特征具有()o

A、目的性

B、持久性

C、可塑性

D、非理性

答案：ABC

3.根据国际劳工组织《劳动监察公约》的规定，劳动监察的职能包括对()等方

面的监督检查。

A、职业卫生

B、劳动安全

C、劳动关系

D、职业道德

答案：ABC

4.下列选项中，属于《劳动法》界定的劳动者的有()o

A、小王,女，27岁，部分丧失劳动能力

B、小赵,男，30岁，完全丧失劳动能力

C、小李，男，17岁，高中辍学

D、老孙，女,65岁，身体健康

答案：AC

5.下列属于网络招聘优点的是()o

A、成本较高

B、选择范围广

C、方便快捷

D、不受地点和时间的限制

答案：BCD

6.用人单位安排劳动者延长工作时间后，不能以安排劳动者补休来替代支付加班

费的有Oo

A、安排劳动者工作日延长工作时间

B、安排劳动者休息日工作

C、安排劳动者在端午节工作

D、安排劳动者在元旦节工作

答案：ACD

7.以下对工作时间收入效应的描述正确的有（）。

A、以工资率不变为前提

B、可以用工作时间的供给来表示

C、收入越多，人们希望更多的闲暇时间

D、收入越多，人们希望更多的工作时间

答案:ABC

8.发生劳动争议，当事人可以向（）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

A、劳动合同履行地

B、劳动者居住地

C、用人单位所在地

D、企业法人居住地

答案：AC

9.劳动关系协调人员应当随时向当事人履行的风险告知义务包括（）o

A、对当事人变更请求，及时告知其可能发生的后果

B、为了高收费暗示当事人增加申请数额

C、对涉及当事人承担处理费的活动合理安排，避免浪费

D、积极向当事人进行自我宣传

答案：AC

10.下列选项中，参与最低工费的确定和调整方案的机构有。。

A、省级人大常委会

B、省级人民政府劳动行政部门

C、省级工会

D、省级企业联合会/企业家协会

答案：BCD

11.劳动关系解除的方式包括()o

A、劳动者退休

B、劳动者辞职

C、劳动者被经济性裁员

D、用人单位破产

答案：BC

12.下列劳动争议中，属于一裁终局的案件有()o

A、因确认劳动关系发生的争议

B、因执行带薪休假发生的争议

C、因追索2000元的工伤医疗费发生的争议

D、因劳动合同期限发生的争议

答案：BCD

13.下列属于劳动合同约定条款的有()。

A、补充医疗协议

B、劳动报酬条款

C、工作地点条款

D、竞业限制条款

答案:AD

14.集体合同草案的生效，必须经历的法定程序有()。

A、经职代会审议通过

B、经企业负责人签字同意

C、报劳动行政部门审查及生效

D、由集体协商双方首席代表签字

答案：ACD

15.劳动合同的解除，按照合同解除方式的不同，可分为。。

A、协议解除

B、预告解除

C、单方解除

D、即时解除

答案：AC

16.下列有关集体协商中职工一方代表的表述，正确的有()o

A、职工一方的协商代表一般由本单位工会选派

B、未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并须经本单位1/3以上职工同意

C、首席代表必须由本单位工会主席担任

D、未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生

答案：AD

17.按照期限划分，劳动合同可以分为()o

A、固定期限劳动合同

B、无固定期限劳动合同

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D、非全日制劳动合同

答案：ABC

18.《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的（）o

A、高级管理人员

B、高级技术人员

C、所有签订劳动合同的员工

D、劳务派遣员工

答案:AB

19.劳动关系解除或终止的方式包括（）。

A、退休

B、辞职

C、经济性裁员

D、公司破产

答案：ABCD

20.仲裁裁决书应包括的内容有（）。

A、当事人双方的基本情况

B、审理过程和裁决意见

C、全体仲裁员的签名

D、仲裁费用

答案：ABC

21.劳动关系协调人员职业道德守则包括()。

A、遵章守法，严谨求实

B、以人为本，客观公正

C、积极主动，热情服务

D、和谐至上，合作共赢

答案：ABCD

22.劳动标准是指对劳动领域内的重复性O进行规范，以定性形式或者以定量

形式所作出的统一规定。

A、概念

B、事物

C、人物

D、行为

答案：ABD

23.下列情形中，劳动者可以解除劳动合同，但需要告知用人单位的有()o

A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

答案：ABCD

24.劳动合同根据变更的原因，可以划分为()o

A、因生产经营需要而发生的劳动合同变更

B、用人单位的单方变更

C、作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更

D、劳动者的单方变更

答案：AC

25.根据沟通渠道的不同，劳资沟通划分为()o

A、正式沟通

B、直接沟通

C、间接沟通

D、非正式沟通

答案：AD

26.集体合同的内容包括()等事项。

A、休息休假

B、劳动报酬

C、经营模式

D、保险福利

答案：ABD

27.劳动合同中的劳动标准主要包括()。

A、休息休假标准

B、工资标准

C、社会保险标准

D、劳动安全卫生标准

答案：ABCD

28.劳动规章制度实施情况收集的方法包括O。

A、访谈法

B、观察法

C、问卷调查法

D、案例分析法

答案：ABC

29.企业未按规定公示劳动规章制度的法律后果包括()。

A、劳动规章制度无效

B、用人单位承担行政责任

C、用人单位承担民事责任

D、用人单位承担刑事责任

答案：ABC

30.下列选项中，属于劳动合同约定条款的有()o

A、保密协议

B、劳动报酬条款

C、服务期条款

D、竞业限制条款

答案：ACD

31.下列对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系表述，正确的有O。

A、单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想

B、用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证

C、用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略

D、用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提

答案：ABC

32.调解终结的具体方式包括。。

A、当事人自行协调

B、当事人撤回申请

C、当事人拒绝调解

D、当事人在法定期限内未能达成调解协议

答案：ABCD

33.职工代表大会主席团中（）的总人数应超过半数。

A、工人

B、技术人员

C、管理人员

D、企业领导干部

答案：ABC

34.下列不得作为最低工费组成部分的有O。

A、加班加点工资

B、特殊工作环境下的津贴

C、法定社会保险

D、计件工资

答案：ABC

35.劳动规章制度体系有O。

A、保密制度

B、薪酬福利制度

C、财务报销制度

D、考勤与休假制度

答案：ABD

36.我国劳动法律渊源包括()o

A、最高人民法院的司法解释

B、劳动行政法规

C、行业协会的自律条款

D、国际劳工组织的所有公约

答案：ABD

37.劳动者申请劳动争议仲裁时，必须考虑的问题有()o

A、争议是否属于劳动争议

B、是否超过申请仲裁时效

C、确定管辖与当事人

D、是否会遭到报复

答案：ABC

38.企业劳动规章制度实施的主体是()。

A、员工

B、工会

C、劳动监察部门

D、企业行政主体

答案:AD

39.企业在制定劳动规章制度的过程中，注意事项包括()o

A、企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利

B、企业制定劳动规章制度应当突显决策层的意志

C、企业制定劳动规章制度应当有职工参加

D、企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务

答案：ACD

40.劳务派遣只能在O的工作岗位上实施。

A、临时性

B、季节性

G替代性

D、辅助性

答案：ACD

41.下列属于内部招募优点的有()o

A、准确性高

B、适应性快

C、费用较高

D、激励性强

答案：ABD

42.下列有关劳动合同争议和集体合同争议的表述，正确的有O。

A、劳动合同争议发生在工会与用人单位之间

B、集体合同争议