职工薪资管理制度样本_第1页
职工薪资管理制度样本_第2页
职工薪资管理制度样本_第3页
职工薪资管理制度样本_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

江苏****数控装备JSANGSU****NUMERICALLY-CONTROLLEDEQUIPMENTCO.,LTD版次:第1版实施日期:10月26日制订部门:行政部公布日期：10月29日总经理签核:类别：人事类名称：职员薪资措施编号：苏巨司-08号1、总则1-1、制订目标1-1-1为使本企业职员薪资待遇有较为合理和弹性给付标准。1-1-2促进劳资双方达成互助互惠标准。1-2、适用范围：本企业内所属各部门正式职员之薪资，依本措施之要求管理之。1-3、管理部门：会计科为本措施之管理部门。1-4、名词定义A本薪：固定薪资项，依企业所制订之本薪等级而支付基础薪资。B津贴：指职务等级津贴，依企业所制订之主管、技术、尤其等支付之津贴。C奖金：奖励薪资项，依企业所制订之奖金（考评、专案、年底）施行细则而支付奖励津贴。2、薪资支付结构2-1、薪资支付本企业职员（试用期职员除外）薪资由本薪、津贴、奖金三大项组成，（本薪+津贴）为底薪，各依企业要求标准测算后给予支付。本企业职员薪资以人民币支付。本企业职员薪资支付以月核实，每个月计算单位为25天，考勤日从当月26日起至次月25日止。2-2、本薪：属底资之一，分为五个等级，每个等级之职位有对应支付标准，具体以下：一职等：总经理、副总经理本薪金额由董事会核定。二职等：部长、经理本薪金额：自900元起至2700元止。三职等：科长、行政主管本薪金额：自780元起至1800元止。四职等：组长、专员、助理设计师本薪金额：自600元起至1500元止。五职等：组员、员工、会计、装配钳工、行车工本薪金额自450元起至1200元止。2-3、津贴2-3-1职等津贴：按下列职等给支付，调任者按新职等支付。A一职等：总经理、副总经理津贴金额：由董事会核定。B二职等：部长、经理津贴金额：自300元起至900元止。C三职等：科长、主管津贴金额：自260元起至600元止。D四职等：组长、专员、助理设计师津贴金额：自200元起至500元止。E五职等：组员、会计、员工、装配钳工、行车工。津贴金额：自150元起至400元止。2-3-2尤其津贴：除以上职等津贴外，另为企业实施特殊任务者，或遇有特殊情况，以特例经总经理议定者，给予核发尤其津贴，于任务完成后或职务调任后即取消之。2-4、奖金2-4-1产值绩效奖金：±当月额外产值绩效+（本薪×2/3）。2-4-2考评奖金：对职员进行平时工作及季度或年度工作考评计奖。2-4-3年底奖金：视企业年度经营情况，支付年底奖金，标准另行制订。2-4-4专案奖金：依相关要求支付之。报支程序：书面申请如实际事迹、考评表、绩效评定表等呈请总经理核准后，交至财务会计处理及归档。2-5、全勤奖金：本企业正式职员，支付全勤奖金，为80元/月。2-6、除一职等外，其它各职等升级需经升级考评，细则另行制订。2-7、各项社会保险按国家

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论