小企业员工劳动合同范本(2024版)

编号：__________小企业员工劳动合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

小企业员工劳动合同范本(2024版)合同目录第一章：前言1.1合同目的1.2合同主体1.3合同效力第二章：合同双方基本信息2.1甲方（用人单位）信息2.2乙方（员工）信息第三章：合同期限3.1固定期限3.2无固定期限3.3试用期第四章：工作内容4.1岗位描述4.2工作职责4.3工作地点第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3法定节假日5.4年假第六章：劳动报酬6.1基本工资6.2绩效奖金6.3福利待遇6.4工资支付时间与方式第七章：社会保险7.1保险种类7.2保险缴费比例7.3保险权益第八章：劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业病防治8.3劳动防护用品第九章：保密与知识产权9.1保密义务9.2保密期限9.3知识产权归属第十章：劳动合同的解除和终止10.1提前解除劳动合同10.2过失性解除劳动合同10.3无过失性解除劳动合同10.4劳动合同终止情形第十一章：争议解决11.1劳动争议解决方式11.2调解11.3仲裁11.4诉讼第十二章：其他约定12.1培训12.2调动12.3离职手续第十三章：附件13.1劳动合同附件13.2其他相关文件第十四章：合同的签订、生效与修改14.1签订日期14.2生效日期14.3合同修改合同编号_________第一章：前言1.1合同目的：为明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益，甲乙双方经协商一致，特订立本劳动合同。1.2合同主体：甲方（用人单位）全称_________，乙方（员工）姓名_________。1.3合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二章：合同双方基本信息2.1甲方（用人单位）信息单位名称：_________单位地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.2乙方（员工）信息姓名：_________性别：_________身份证号码：_________联系电话：_________家庭住址：_________第三章：合同期限3.1固定期限：本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2无固定期限：双方同意，本劳动合同到期后，如双方未提出终止或解除合同，且乙方继续在甲方工作，则本劳动合同自动续签一年。3.3试用期：乙方自入职之日起，享有____个月的试用期。第四章：工作内容4.1岗位描述：乙方在甲方担任_________职位，主要工作内容为_________。4.2工作职责：乙方应遵守甲方制定的工作纪律和规章制度，完成甲方分配的工作任务。4.3工作地点：乙方的工作地点为_________。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方的工作时间为每周工作____天，每天工作____小时。5.2休息日：乙方每周享有____天的休息日。5.3法定节假日：乙方按国家规定享有法定节假日。5.4年假：乙方工作满一年后，享有____天的年假。第六章：劳动报酬6.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。6.2绩效奖金：乙方的绩效奖金根据工作表现和甲方规定发放。6.3福利待遇：乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。6.4工资支付时间与方式：乙方工资每月支付一次，支付时间为次月的____日前，甲方通过银行转账方式支付给乙方。第八章：劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施：甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。8.2职业病防治：甲方应采取有效措施，预防职业病的发生，为乙方提供必要的防护用品和培训。8.3劳动防护用品：甲方应免费提供乙方劳动防护用品，并确保乙方正确使用。第九章：保密与知识产权9.1保密义务：乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密和机密信息承担保密义务。9.2保密期限：乙方的保密义务自双方签字之日起生效，至合同终止或解除后____年有效。9.3知识产权归属：乙方创造的成果，包括发明、实用新型、外观设计、著作权等，属于甲方所有。第十章：劳动合同的解除和终止10.1提前解除劳动合同：双方协商一致，可以提前解除劳动合同。10.2过失性解除劳动合同：乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。10.3无过失性解除劳动合同：甲方因客观原因需解除劳动合同，应提前____天通知乙方。10.4劳动合同终止情形：劳动合同期满、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或失踪等，劳动合同即行终止。第十一章：争议解决11.1劳动争议解决方式：双方应通过友好协商解决劳动争议。11.2调解：如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁：调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第十二章：其他约定12.1培训：甲方应提供乙方必要的培训机会，以提高乙方的工作技能。12.2调动：甲方根据工作需要，可以调动乙方的工作岗位，但应提前通知乙方。12.3离职手续：乙方办理离职手续时，应归还甲方的所有财产，并填写离职证明。第十三章：附件13.1劳动合同附件：劳动合同附件包括职位说明书、工作职责清单等。13.2其他相关文件：双方签字确认的劳动合同文本、附件等。第十四章：合同的签订、生效与修改14.1签订日期：本劳动合同于____年__月__日由双方签字或盖章。14.2生效日期：本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同修改：本劳动合同的修改或补充，应由双方协商一致，并以书面形式注明。甲方（用人单位）：_________日期：____年__月__日乙方（员工）：_________日期：____年__月__日（双方签字或盖章后，本劳动合同方为有效）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除劳动合同：如乙方在工作中出现严重过失，严重影响甲方正常运营或声誉，甲方有权单方面解除劳动合同，并无偿收回乙方已享有的福利待遇。1.2甲方调整乙方工作内容：甲方根据业务发展需要，有权调整乙方的工作岗位和内容，乙方应积极配合并接受调整。如乙方因个人原因无法接受调整，甲方有权解除劳动合同。1.3甲方变更合同：如国家法律法规、政策发生重大变化，或甲方经营状况发生重大变化，导致本合同的履行变得不切实际，甲方有权变更合同。如乙方不同意变更，甲方有权解除劳动合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除劳动合同：乙方如因个人原因需要提前解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。如乙方未提前通知，乙方应支付甲方因此造成的损失。2.2乙方保密义务：乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密和机密信息承担保密义务，并在合同终止后继续履行保密义务。如乙方违反保密义务，乙方应承担相应的法律责任。2.3乙方知识产权归属：乙方在工作中创作的成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，归甲方所有。乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请和维护手续。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介服务：如甲方和乙方之间的劳动合同履行涉及第三方中介服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利等，甲方应与第三方中介签订相应的服务合同，并承担中介服务费用。3.2第三方中介的责任：第三方中介应按照甲方的要求，提供优质的服务，并保证服务的合规性。如第三方中介的服务出现问题，甲方有权要求第三方中介承担相应的责任。3.3第三方中介的保密义务：第三方中介应对在提供服务过程中获得的甲方和乙方的商业秘密和机密信息承担保密义务，并在合同终止后继续履行保密义务。如第三方中介违反保密义务，第三方中介应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.工作职责清单3.培训计划4.保密协议5.知识产权归属确认书6.第三方中介服务合同7.社会保险及福利待遇证明8.劳动合同附件9.其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除劳动合同：甲方未按合同约定提前通知或无正当理由解除劳动合同。2.甲方调整乙方工作内容：甲方未提前通知或未与乙方协商一致擅自调整乙方工作内容。3.甲方变更合同：甲方未与乙方协商一致擅自变更合同。4.乙方提前解除劳动合同：乙方未按合同约定提前通知甲方解除劳动合同。5.乙方违反保密义务：乙方未按合同约定泄露甲方商业秘密和机密信息。6.乙方侵犯知识产权：乙方未按合同约定侵犯甲方知识产权。7.第三方中介服务违约：第三方中介未按合同约定提供服务或服务不符合质量要求。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：劳动合同确定的固定存续期间。3.无固定期限：劳动合同不确定的存续期间，双方无权随时终止合同。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内为相互了解对方而约定的期间。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。7.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作内容调整引发争议：提前沟通，充分协商，必要时寻求第三方调解。2.解除劳动合同纠纷：严格按照合同约定和法律规定办理，留存相关证据。3.保密义务冲突：明确保密内容，加强保密培训，签订保密协议。4.知识产权争议：明确知识产权归属，签订相关协议，必要时咨询律师。五、