公关行业应届生劳动合同范本

公关行业应届生劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期限为____个月，自乙方入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方的公关部门担任应届生岗位，主要职责包括但不限于：（1）协助完成公关活动的策划与执行；（2）参与市场调研，为客户提供专业建议；（4）维护与媒体、客户的良好关系；（5）完成领导交办的其他工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。3.2乙方按照国家的规定享受法定节假日、年假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。4.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方代扣代缴乙方的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的工作环境，确保乙方的人身安全。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。第七条商业秘密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密和知识产权，无论是否书面形式，均属于甲方所有。7.2乙方不得泄露甲方的商业秘密和知识产权，否则应承担相应的法律责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和终止本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。8.2甲方依照本条规定解除和终止本劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第九条违约责任9.1双方违反本劳动合同的规定，应承担相应的违约责任。9.2双方因履行本劳动合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方身份证明4.甲方公司规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.人民调解委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正5.乙方因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效6.乙方被依法追究刑事责任三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期间：劳动者在正式入职后一定期限内，双方相互了解、考察的期限。3.固定期限：劳动合同双方事先约定的一定期限。4.解除劳动合同：用人单位与劳动者提前终止劳动关系的行为。5.终止劳动合同：劳动合同到期或者双方约定的终止条件出现，劳动关系自然结束。6.经济补偿：用人单位根据法律规定，在解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，甲方需解除劳动合同。解决办法：甲方应提供充分证据证明乙方不符合录用条件，并依法解除劳动合同。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照规章制度规定，对乙方进行纪律处分，情节严重者解除劳动合同。3.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。解决办法：甲方有权要求乙方立即停止兼职行为，并解除劳动合同。4.问题：劳动合同争议协商不成。解决办法：双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。5.问题：乙方因违法行为被追究刑事责任。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并依法处理相关事宜。五、所有应用场景：1.甲方招聘应届生，明确双方权利和义务。2.乙方作为应届生，在甲方公关部