吉林省环保行业劳动合同范本

吉林省环保行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写全称）地址：（填写详细地址）联系电话：（填写联系电话）乙方（劳动者）：（填写全称）身份证号码：（填写身份证号码）住址：（填写住址）联系电话：（填写联系电话）第一条劳动合同内容1.1甲乙双方同意按照平等自愿、协商一致的原则，甲方录用乙方为劳动合同制员工。1.2乙方的工作岗位为：（填写工作岗位），乙方的工作地点为：（填写工作地点）。1.3乙方的试用期为：（填写试用期长度）个月，自双方签订劳动合同之日起计算。1.4乙方的工资待遇为：（填写工资标准），甲方应当按月支付乙方工资。1.5乙方依法享有休息休假、社会保险、劳动保护等待遇。第二条双方的权利和义务2.1甲方权利和义务（1）按照约定提供工作岗位，按时足额支付乙方工资。（2）为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方的人身权利和身心健康。（3）依法为乙方缴纳社会保险费，办理相关社会保险手续。（4）按照国家和地方规定，为乙方提供福利待遇。（5）督促乙方履行劳动合同，对乙方的工作情况进行监督、管理、考核。2.2乙方权利和义务（1）按照甲方的要求，按时完成工作任务，提高职业技能，认真履行岗位职责。（2）遵守甲方制定的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。（3）尊重甲方领导、同事，维护甲方合法权益，保守甲方商业秘密。（4）依法参加和组织工会，维护自身合法权益。（5）不得违反国家法律法规，不得从事有损甲方声誉的活动。第三条劳动合同的变更、解除和终止3.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。3.2在试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需说明理由。3.3乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.4劳动合同期满，双方同意续签的，应提前一个月协商续签事宜。3.5劳动合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，甲方依法支付乙方经济补偿。第四条争议解决4.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。4.2如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.3甲乙双方均服从仲裁裁决，仲裁裁决具有法律效力。第五条其他约定5.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：（填写有效期长度）年。5.3本劳动合同未尽事宜，可另行协商补充。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：（填写签订日期）一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.劳动者的体检报告5.社会保险缴纳证明6.甲方公司规章制度7.甲方公司组织架构图8.劳动合同续签申请表9.劳动争议仲裁申请书10.经济补偿金计算公式说明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位或未按时足额支付工资的，属于甲方违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费或未提供福利待遇的，属于甲方违约。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务或严重违反甲方规章制度的，属于乙方违约。4.乙方在试用期内未能通过考核或不符合甲方录用条件的，属于乙方违约。5.双方在履行合同过程中发生争议，不通过友好协商解决，而直接提起仲裁的，视为双方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：是指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了相互了解对方是否适合工作岗位，而约定的考察期。3.经济补偿金：是指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。4.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险，实行的一种社会保障制度。5.劳动争议：是指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在试用期内被解除劳动合同。解决办法：乙方应先了解解除劳动合同的原因，如有异议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：劳动合同到期，甲方未续签。解决办法：乙方可以要求甲方按照法律规定支付经济补偿，并依法申请劳动仲裁维护自身权益。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.