旅游规划师劳动合同

旅游规划师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，勤勉、谨慎、诚实、可靠地履行岗位职责，甲乙双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同类型1.1本劳动合同类型为：__________（全职/兼职）。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为：__________（固定期限/无固定期限）。2.2劳动合同起始日期为：__________，终止日期为：__________。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间：__________小时，每周休息日：__________天。3.2乙方应按照甲方的要求，遵守工作时间规定，按时上下班。3.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的内部规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为：__________元（人民币），每月支付一次。4.2乙方加班工资按照甲方的加班工资规定执行。4.3乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金规定由甲方制定。4.4乙方的社会保险、公积金等福利待遇按照甲方的规定执行。第五条社会保险和公积金5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。第六条保密协议6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为：__________元（人民币）。第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。7.3双方协商一致，可以解除劳动合同。7.4有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（1）甲方依照本合同第7.2条规定解除劳动合同的；（2）乙方依照本合同第7.3条规定解除劳动合同的；（3）本合同期满，甲方不再续签的；（4）甲方违反本合同规定，乙方解除劳动合同的；（5）法律、法规规定的其他情形。7.5劳动合同解除或终止后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方应支付乙方应得的工资、经济补偿等。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.乙方体检报告5.乙方银行账户信息6.甲方规章制度7.甲方薪酬福利规定8.甲方保密协议9.甲方社会保险和公积金政策10.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同6.乙方被追究刑事责任7.甲方违反本合同规定，乙方解除劳动合同8.甲方未按时支付乙方工资、经济补偿等三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.试用期内：指劳动合同生效之日起，双方约定的不超过六个月的期限。5.固定期限：指劳动合同双方约定的、明确起始和终止日期的期限。6.无固定期限：指劳动合同双方未明确约定终止日期，且不具备法律规定的解除条件时，劳动合同应持续履行的期限。7.经济补偿：指用人单位因解除劳动合同、劳动合同期满不续签等原因，依法应支付给劳动者的补偿。8.违约金：指违反合同约定的一方应支付给守约一方的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗。解决办法：及时与乙方沟通，了解原因，必要时依法解除劳动合同。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：书面催促甲方支付，协商无果的可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.问题：乙方违反保密义务。解决办法：要求乙方停止违约行为，承担违约责任，必要时可通过法律途径维权。4.问题：劳动合同解除或终止后，乙方不办理工作交接。解决办法：书面催促乙方办理工作交接，必要时可寻求法律支持。五、所有应用场景：1.甲方为新录用员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更劳动合同内容。3.甲方解除与员工的劳动合同。4.甲方与员工终止劳动合同。5