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文档简介

劳动合同违约金登记合同编号：__________甲方：__________乙方：__________第一条违约金1.1双方同意，若乙方在合同期内提前解除劳动合同，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方解除劳动合同前一个月工资的____倍。1.2双方同意，若甲方在合同期内提前解除劳动合同，应向乙方支付违约金，违约金金额为乙方解除劳动合同前一个月工资的____倍。1.3双方同意，若乙方在合同期内严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方解除劳动合同前一个月工资的____倍。1.4双方同意，若甲方在合同期内未按照合同约定提供劳动条件，导致乙方解除劳动合同，甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为乙方解除劳动合同前一个月工资的____倍。第二条违约金的支付方式2.1双方同意，违约金应在乙方解除劳动合同之日起____个工作日内支付给甲方（或乙方）。2.2违约金支付方式为____支付到甲方（或乙方）指定的银行账户。第三条违约金的调整3.1双方同意，如国家法律法规发生变化，影响违约金的比例，双方可协商调整违约金比例，并以书面形式确认。3.2双方同意，如双方在合同期内协商一致调整违约金比例，应以书面形式确认，并作为本合同的附件。第四条违约金的优先受偿权4.1双方同意，乙方支付的违约金优先于其他债务受偿。4.2乙方支付的违约金不得抵扣甲方应支付给乙方的工资、奖金、福利等。第五条其他5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.工资条5.银行账户信息6.违约金计算公式说明二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同2.甲方提前解除劳动合同3.乙方严重违反甲方规章制度4.甲方未按照合同约定提供劳动条件三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：违反合同约定，应承担的赔偿责任。3.解除劳动合同：双方协商一致或依照法律规定，终止劳动关系的行为。4.工资：劳动者因提供劳动而取得的报酬。5.规章制度：用人单位为规范员工行为，保障公司运行而制定的规则。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：如何确定违约金比例？解决办法：参照国家法律法规，双方协商确定违约金比例。2.问题：如何证明乙方严重违反甲方规章制度？解决办法：甲方应收集相关证据，如违纪记录、警告信等。3.问题：如何证明甲方未提供劳动条件？解决办法：乙方应收集相关证据，如工作环境照片、同事证言等。4.问题：如何确保违约金支付的合法性？解决办法：参照国家法律法规，双方协商支付违约金。五、所有应用场景：1.乙方在合同期内提前解

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