旅游行业劳动争议处理策略

旅游行业劳动争议处理策略合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲乙双方在旅游行业的劳动关系，为维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动争议处理策略：第一条劳动争议的范围本策略所称劳动争议，是指甲乙双方在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险福利等事项发生的争议。第二条劳动争议的解决途径1.甲乙双方应通过友好协商，尽量达成一致，解决劳动争议。2.若协商不成，乙方有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，乙方有权在收到裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第三条劳动争议的举证责任1.甲乙双方应按法律规定，履行举证责任。2.乙方认为甲方侵害其合法权益的，应提供相关证据。3.甲方认为乙方违反劳动合同的，应提供相关证据。第四条劳动争议的处理程序1.甲乙双方发生劳动争议时，应向对方提出书面的争议通知。2.收到争议通知的一方应在收到通知之日起十日内与对方进行协商。3.若协商不成，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五条劳动争议处理的保密原则1.甲乙双方在劳动争议处理过程中，应对争议内容予以保密。2.除法律规定外，不得向第三方透露劳动争议的相关信息。第六条劳动争议处理的时效1.甲乙双方发生劳动争议的，应自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内提出。2.超过一年未提出的，甲乙双方均有权拒绝处理。第七条违约责任1.甲乙双方违反本策略的，应承担相应的违约责任。2.甲方违反劳动合同，侵害乙方合法权益的，应承担赔偿责任。第八条合同的解除和终止1.本策略的有效期与劳动合同的有效期相同。2.劳动合同解除或者终止的，本策略同时解除或者终止。第九条争议解决地点和适用法律1.本策略的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.本策略签订地为甲方所在地的__________。第十条其他约定1.本策略一式两份，甲乙双方各执一份。2.本策略自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.劳动争议处理申请书3.劳动争议证据材料4.劳动仲裁申请书5.劳动合同解除或终止证明6.相关法律法规汇编二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未按照劳动合同约定提供社会保险。4.甲方未按照劳动合同约定提供培训或者晋升机会。5.甲方违法解除或者终止劳动合同。6.乙方未按照劳动合同约定提供劳动。7.乙方未按照劳动合同约定保守甲方商业秘密。8.乙方未按照劳动合同约定完成工作任务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。3.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。4.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。5.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，需要承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动报酬支付不符合约定。解决办法：协商调整，如协商不成，乙方可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.问题：工作时间或休息休假安排不合理。解决办法：协商调整，如协商不成，乙方可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。3.问题：劳动条件不符合安全生产要求。解决办法：立即改善劳动条件，否则乙方可以向安全生产监督管理部门投诉。4.问题：甲方违法解除或终止劳动合同。解决办法：要求甲方支付违约金，并可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景