2024离职免责协议书

编号：__________2024离职免责协议书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024离职免责协议书合同目录第一章：总则1.1协议背景1.2协议目的1.3定义与解释1.4适用范围第二章：离职声明2.1离职原因2.2离职日期2.3离职手续办理第三章：保密协议3.1保密内容3.2保密期限3.3保密义务与责任第四章：知识产权归属4.1离职员工创作的作品4.2离职员工在职期间的项目成果4.3离职员工的专利申请第五章：竞业限制5.1竞业限制范围5.2竞业限制期限5.3竞业限制的解除条件第六章：离职员工福利与补偿6.1经济补偿6.2社会保险与公积金转移6.3带薪年假处理第七章：双方权利与义务7.1离职员工的权利与义务7.2雇主的权利与义务第八章：争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁机构8.3法律适用第九章：合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件9.2合同的变更9.3合同的解除第十章：违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担第十一章：合同的终止11.1合同终止条件11.2合同终止后的权利与义务第十二章：其他约定12.1信息披露12.2通知与送达12.3附件第十三章：附则13.1合同的修订13.2合同的签署与保管13.3合同的失效第十四章：附件14.1离职证明14.2保密协议附件14.3竞业限制附件14.4其他相关文件合同编号2024离职免责协议书第一章：总则1.1协议背景1.2协议目的明确离职员工在职期间的责任、保密义务、竞业限制等事项，确保双方在离职过程中的权益得到保障。1.3定义与解释本协议所称“离职员工”指与公司签订劳动合同并依法解除或终止劳动合同的员工。本协议所称“雇主”指与离职员工签订劳动合同的公司。1.4适用范围本协议适用于公司所有离职员工。第二章：离职声明2.1离职原因离职员工因个人原因向公司提出离职申请，包括但不限于家庭原因、身体健康原因、个人发展等原因。2.2离职日期离职员工与雇主协商一致，确定离职日期为____年__月__日。2.3离职手续办理离职员工应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产、办理社保及公积金转移等。第三章：保密协议3.1保密内容离职员工应对在任职期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。3.2保密期限保密期限自离职员工离职之日起计算，为期____年。3.3保密义务与责任离职员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失。第四章：知识产权归属4.1离职员工创作的作品离职员工在职期间创作的作品，如属于职务作品，其知识产权归公司所有。4.2离职员工在职期间的项目成果离职员工在职期间参与的项目成果，如属于公司项目，其知识产权归公司所有。4.3离职员工的专利申请离职员工在职期间提出的专利申请，如属于公司职务发明，其专利申请权归公司所有。第五章：竞业限制5.1竞业限制范围离职员工在离职后____年内，不得在与公司业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。5.2竞业限制期限竞业限制期限自离职员工离职之日起计算，为期____年。5.3竞业限制的解除条件（1）离职员工找到与公司业务无关的工作；（2）离职员工所从事的行业与公司业务差异较大；（3）离职员工与公司协商一致解除竞业限制。第六章：离职员工福利与补偿6.1经济补偿公司按照法律规定和公司规定，向离职员工支付经济补偿。6.2社会保险与公积金转移公司协助离职员工办理社会保险和公积金转移手续。6.3带薪年假处理离职员工未休完的带薪年假，按照公司规定处理。第八章：争议解决8.1争议解决方式本协议履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2仲裁机构如双方同意仲裁解决争议，应向________仲裁委员会申请仲裁。8.3法律适用本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九章：合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。9.2合同的变更本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。9.3合同的解除本协议的解除应由双方协商一致，并以书面形式确认。第十章：违约责任10.1违约行为违反本协议的行为包括但不限于未履行保密义务、违反竞业限制等。10.2违约责任承担违约方应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十一章：合同的终止11.1合同终止条件（1）双方协商一致解除本协议；（2）合同期限届满；（3）一方违反本协议，对方有权解除本协议；（4）法律、法规规定的其他终止条件。11.2合同终止后的权利与义务合同终止后，双方仍应履行本协议项下的剩余义务。第十二章：其他约定12.1信息披露双方应如实披露与本协议有关的信息，并履行相关信息披露义务。12.2通知与送达双方应以书面形式相互通知和送达与本协议有关的事宜。12.3附件本协议附件包括但不限于离职证明、保密协议、竞业限制等。第十三章：附则13.1合同的修订本协议的修订应由双方协商一致，并以书面形式签订。13.2合同的签署与保管本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3合同的失效本协议在履行完毕、解除或终止后失效。第十四章：附件14.1离职证明14.2保密协议附件14.3竞业限制附件甲方（雇主）：____________乙方（离职员工）：____________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1额外保密义务甲方要求乙方在离职后额外保密与公司核心商业秘密相关的内容，包括但不限于市场战略、客户数据、研发计划等。保密期限自离职之日起计算，为期五年。1.2竞业限制范围的扩大甲方要求乙方的竞业限制范围扩大至与公司业务相关的所有行业，且竞业限制期限自离职之日起计算，为期五年。1.3违约金条款如乙方违反本协议的保密义务或竞业限制，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年的年薪总和。二、当乙方为主导时2.1经济补偿的调整乙方要求在离职时获得相当于离职前十二个月工资的经济补偿。2.2社会保险与公积金转移的协助乙方要求甲方在离职后一个月内协助完成社会保险与公积金的转移手续。2.3带薪年假的补偿乙方要求未休完的带薪年假按照每天工资的300%进行补偿。三、当有第三方中介时3.1中介的角色与责任第三方中介作为双方沟通的桥梁，负责协调、协助双方履行合同义务，确保合同的顺利实施。3.2中介费用的承担中介费用由甲方承担，包括但不限于中介公司的服务费、咨询费等。3.3中介的保密义务中介有义务对双方的商业秘密、个人隐私等信息予以保密，违反保密义务的，应承担相应的法律责任。3.4中介的违约责任中介如未能履行其职责，导致本协议无法正常履行，中介应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方和乙方的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职证明2.保密协议3.竞业限制协议4.社会保险与公积金转移证明5.带薪年假补偿计算公式二、违约行为及认定：1.违反保密义务：未经甲方同意，乙方泄露或使用甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.违反竞业限制：乙方在竞业限制期限内，在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。3.未履行离职手续：乙方未按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。4.未按约定支付经济补偿：甲方未按照本协议约定支付乙方经济补偿。5.未协助完成社会保险与公积金转移：甲方未按照本协议约定协助乙方完成社会保险与公积金转移手续。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。2.竞业限制：指在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定期限内不得在与原用人单位业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。3.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。4.社会保险：指国家为保障公民基本生活，通过立法强制实行的社会福利制度。5.公积金：指住房公积金，是国家法律规定的一种住房保障制度，由职工和用人单位共同缴纳。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在离职后泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方停止泄露行为，并承担违约责任，必要时可通过法律途径维权。2.问题：乙方在竞业限制期限内从事与甲方业务相同的工作。解决办法：甲方可以要求乙方停止违反竞业限制的行为，并承担违约责任，必要时可通过法律途径维权。3.问题：甲方未按照约定支付乙方经济补偿。解决办法：乙方可以要求甲方支付经济补偿，如协商不成，可通过劳动仲裁或法律途径解决。4.问题：甲方未协助乙