2024版国劳动合同法

编号：__________2024版国劳动合同法甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版国劳动合同法合同目录第一章：总则1.1合同的定义和适用范围1.2合同的原则1.3合同的成立和生效1.4合同的履行和变更1.5合同的解除和终止1.6合同的违约责任第二章：劳动合同的订立2.1劳动合同的订立程序2.2劳动合同的内容2.3劳动合同的期限2.4劳动合同的试用期2.5劳动合同的协商和签订第三章：劳动合同的履行3.1劳动者的义务3.2用人单位的义务3.3劳动条件的保障3.4劳动时间和休息休假3.5劳动报酬的支付第四章：劳动合同的变更和解除4.1劳动合同的变更4.2劳动合同的解除4.3劳动合同的终止4.4劳动合同解除和终止的限制性规定第五章：劳动合同的违约责任5.1用人单位的违约责任5.2劳动者的违约责任5.3违约责任的具体情形第六章：劳动争议的解决6.1劳动争议的解决途径6.2劳动仲裁的程序和规则6.3劳动诉讼的程序和规则第七章：劳动保护和社会保障7.1劳动保护的条件和标准7.2职业病防治和劳动安全7.3社会保险的种类和待遇7.4用人单位的社会保险责任第八章：特殊劳动合同8.1非全日制劳动合同8.2劳务派遣劳动合同8.3公务员和事业单位工作人员的劳动合同第九章：劳动合同的解除和终止的特殊情况9.1劳动者达到法定退休年龄9.2劳动者丧失劳动能力9.3劳动者死亡或被宣告失踪第十章：劳动争议的调解和和解10.1劳动争议调解的组织和程序10.2劳动争议的和解10.3劳动争议调解和和解的效力第十一章：劳动合同的监管和法律责任11.1劳动监察机构的职责和权限11.2劳动监察的程序和方式11.3违反劳动合同法的法律责任第十二章：劳动合同的跨境应用12.1国际劳动合同的适用规则12.2跨境劳动合同的履行和解除12.3跨境劳动合同的争议解决第十三章：劳动合同法的修订和解释13.1劳动合同法的修订程序13.2劳动合同法的解释机构13.3劳动合同法的适用效力第十四章：附则14.1合同的生效和施行日期14.2合同的适用范围和解释权14.3合同的修订和废止合同编号_________第一章：总则1.1合同的定义和适用范围本合同适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。1.2合同的原则劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。1.3合同的成立和生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。1.4合同的履行和变更用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同的变更，应当经用人单位与劳动者协商一致，并书面确认。1.5合同的解除和终止用人单位与劳动者协商一致，可以解除或者终止劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。1.6合同的违约责任用人单位和劳动者违反劳动合同的约定，应当承担违约责任。第二章：劳动合同的订立2.1劳动合同的订立程序用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，提前告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、工资报酬等事项，并自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.2劳动合同的内容（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.3劳动合同的期限劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.4劳动合同的试用期用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。2.5劳动合同的协商和签订用人单位与劳动者协商一致，可以签订书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。第三章：劳动合同的履行3.1劳动者的义务劳动者应当履行下列义务：（一）遵守国家法律法规和用人单位的规章制度；（二）按时完成工作任务，提高职业技能；（三）爱护公共财物，节约用水、用电；（四）遵守劳动安全卫生规定，注意安全生产；（五）尊重用人单位的管理人员，团结同事，互相帮助。3.2用人单位的义务用人单位应当履行下列义务：（一）按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动报酬；（二）提供劳动条件，保障劳动安全卫生；（三）给予劳动者必要的培训和晋升机会；（四）依法为劳动者缴纳社会保险费；（五）遵守国家劳动时间规定，保障劳动者的休息休假；（六）尊重劳动者的人格尊严，不得侮辱、体罚劳动者。3.3劳动条件的保障用人单位应当按照国家规定的劳动条件，为劳动者提供符合国家安全标准的劳动防护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。3.4劳动时间和休息休假用人单位应当按时足额支付劳动者工资。劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。国家法定休假日、休息日不计入工作时间。3.5劳动报酬的支付用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。工资分配应当体现公平、合理的原则，不得低于当地最低工资标准。第四章：劳动合同的变更和解除4.1劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。4.2劳动合同的解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时第八章：特殊劳动合同8.1非全日制劳动合同非全日制劳动合同是指劳动者在用人单位没有固定工作时间和地点，按照小时、天或者周计酬的劳动合同。8.2劳务派遣劳动合同劳务派遣劳动合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的劳动合同。8.3公务员和事业单位工作人员的劳动合同公务员和事业单位工作人员的劳动合同按照国家关于公务员和事业单位工作人员的管理规定执行。第九章：劳动合同的解除和终止的特殊情况9.1劳动者达到法定退休年龄劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。9.2劳动者丧失劳动能力劳动者丧失劳动能力，劳动合同终止。9.3劳动者死亡或被宣告失踪劳动者死亡或者被宣告失踪，劳动合同终止。第十章：劳动争议的解决10.1劳动争议的解决途径劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。10.2劳动仲裁的程序和规则劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。10.3劳动诉讼的程序和规则劳动诉讼是指劳动者或者用人单位依法向人民法院提起诉讼解决劳动争议的活动。第十一章：劳动保护和社会保障11.1劳动保护的条件和标准用人单位应当建立健全劳动保护制度，保障劳动者的生命安全和身体健康。11.2职业病防治和劳动安全用人单位应当采取措施，预防职业病的发生，保障劳动者的劳动安全。11.3社会保险的种类和待遇用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者享受社会保险待遇。第十二章：劳动合同的跨境应用12.1国际劳动合同的适用规则国际劳动合同的适用规则按照国际劳动合同的约定和国家相关法律法规的规定执行。12.2跨境劳动合同的履行和解除跨境劳动合同的履行和解除按照合同的约定和国家相关法律法规的规定执行。12.3跨境劳动合同的争议解决跨境劳动合同的争议解决可以按照合同的约定或者选择适当的国际争议解决方式。第十三章：劳动合同法的修订和解释13.1劳动合同法的修订程序劳动合同法的修订程序按照法律的有关规定执行。13.2劳动合同法的解释机构劳动合同法的解释机构由国家法律规定。13.3劳动合同法的适用效力劳动合同法的适用效力按照国家法律规定执行。第十四章：附则14.1合同的生效和施行日期本合同自双方签字或者盖章之日起生效，施行日期按照国家法律规定执行。14.2合同的适用范围和解释权本合同适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间建立劳动关系。本合同的解释权归双方共同所有。14.3合同的修订和废止本合同的修订和废止按照国家法律规定和双方的协商决定执行。合同编号：_________甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________签订日期：_________签字：_________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊规定1.1甲方单方面解除劳动合同甲方在试用期内解除劳动合同的，无需通知乙方，但应向乙方说明解除理由。1.2甲方调整乙方工作内容甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的工作内容，但应确保乙方的工资待遇不降低。1.3甲方变更劳动合同甲方变更劳动合同的，应提前通知乙方，并经乙方同意。附加条款二：乙方为主导时的特殊规定2.1乙方提前解除劳动合同乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。2.2乙方拒绝违法工作安排乙方有权拒绝甲方的违法工作安排，甲方不得因此降低乙方的工资待遇或解除劳动合同。2.3乙方权益保障乙方在劳动合同期内，享有法定的权益保障，包括但不限于工资、工时、休假、劳动安全等。附加条款三：第三方中介参与时的特殊规定3.1第三方中介的职责第三方中介在劳动合同期内，负责协助甲方和乙方履行劳动合同，确保双方的权益得到保障。3.2第三方中介的服务费用第三方中介提供的服务费用由甲方承担，乙方无需支付。3.3第三方中介的违约责任第三方中介未能履行合同义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方和乙方的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证明复印件3.第三方中介资质证明复印件4.劳动合同范本5.工资支付证明6.社会保险缴纳证明7.劳动保护措施说明8.岗位职责说明9.工作时间表10.工作地点示意图11.乙方培训计划12.乙方晋升计划13.劳动争议解决授权书14.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付工资，视为违约。2.甲方未提供劳动保护措施，视为违约。3.甲方违法调整乙方工作内容，乙方有权拒绝，并视为违约。4.甲方未按时足额缴纳社会保险费，视为违约。5.乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同，视为违约。6.乙方未履行合同义务，造成甲方损失，视为违约。7.第三方中介未履行协助义务，导致合同无法履行，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合录用条件而约定的期限。3.工资：指劳动者因履行劳动合同而从用人单位获得的报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会福利制度。5.劳动保护：指国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的措施。6.劳动争议：指用人单位与劳动者之间在劳动合同履行过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并有权向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方在试用期内解除劳动合同，但未提前通知甲方。解决办法：乙方应提前通知甲方解除劳动合同，否则应承担违约责任。3.问题：甲方违法调整乙方工作内容。解决办法：乙方