2024版劳动争议劳务派遣合同签订

编号：__________2024版[劳动争议]劳务派遣合同签订甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版[劳动争议]劳务派遣合同签订合同目录第一章：前言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围第二章：定义与解释2.1劳务派遣合同2.2派遣单位2.3接受单位2.4派遣员工2.5劳动合同第三章：合同主体3.1派遣单位的资格与义务3.2接受单位的资格与义务3.3派遣员工的资格与条件第四章：派遣期限4.1合同期限4.2派遣期限的延长4.3派遣期限的终止第五章：派遣员工的职责与权益5.1派遣员工的职责5.2派遣员工的权益保障5.3派遣员工的工资待遇5.4派遣员工的福利待遇第六章：派遣单位的职责与义务6.1派遣单位的基本职责6.2派遣单位的责任与赔偿6.3派遣单位的培训与管理第七章：接受单位的职责与义务7.1接受单位的基本职责7.2接受单位的责任与赔偿7.3接受单位的工作条件与环境第八章：劳动争议的处理8.1劳动争议的定义与范围8.2劳动争议的处理机制8.3劳动争议的解决方式第九章：合同的变更与解除9.1合同变更的条件与程序9.2合同解除的条件与程序9.3合同解除后的责任与赔偿第十章：违约责任与赔偿10.1违约行为的认定10.2违约责任的具体规定10.3赔偿金额的计算与支付第十一章：争议解决方式11.1争议解决的途径11.2仲裁程序11.3诉讼程序第十二章：合同的效力与终止12.1合同的生效条件12.2合同的终止条件12.3合同终止后的相关事宜第十三章：其他条款13.1保密条款13.2知识产权保护13.3法律法规变化第十四章：附则14.1合同的修订与补充14.2合同的签署与生效14.3合同的保管与复印件合同编号_________第一章：前言1.1合同背景派遣单位与接受单位根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规，为实现劳动力资源的合理配置，提高劳动效率，经双方协商一致，决定签订本劳务派遣合同。1.2合同目的通过本合同的签订，明确派遣单位、接受单位与派遣员工之间的权利义务关系，规范劳务派遣行为，保障派遣员工的合法权益，实现双方的共赢发展。1.3合同适用范围本合同适用于派遣单位根据接受单位的需求，向接受单位派遣员工从事劳动活动的情况。第二章：定义与解释2.1劳务派遣合同本合同是指派遣单位与接受单位之间，就派遣员工从事劳动活动所达成的协议。2.2派遣单位派遣单位是指依法设立，取得劳务派遣经营许可证，从事劳务派遣业务的单位。2.3接受单位接受单位是指依法成立，需要派遣员工从事劳动活动的单位。2.4派遣员工派遣员工是指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至接受单位从事劳动活动的劳动者。2.5劳动合同劳动合同是指派遣单位与派遣员工之间签订的，约定派遣员工在派遣期间的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项的书面协议。第三章：合同主体3.1派遣单位的资格与义务派遣单位应具备合法的劳务派遣资质，按照相关法律法规和本合同的约定，履行派遣员工的招聘、培训、工资支付、社会保险缴纳等义务。3.2接受单位的资格与义务接受单位应具备合法的用工主体资格，按照本合同的约定，提供派遣员工从事劳动活动的工作岗位，履行支付派遣员工劳动报酬、提供劳动条件等义务。3.3派遣员工的资格与条件派遣员工应具备从事劳动活动的身体条件，具备相关技能和工作经验，符合接受单位的工作要求。第四章：派遣期限4.1合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自派遣员工到达接受单位之日起计算。4.2派遣期限的延长合同期限届满前，如双方同意继续合作的，可以协商延长合同期限，并签订书面补充协议。4.3派遣期限的终止合同期限届满或者双方协商一致解除本合同的，派遣单位应按照本合同的约定，及时安排派遣员工返回。第五章：派遣员工的职责与权益5.1派遣员工的职责派遣员工应遵守派遣单位和接受单位的规章制度，按照接受单位的工作要求，认真履行岗位职责，保证工作质量。5.2派遣员工的权益保障派遣单位应按照本合同的约定，为派遣员工缴纳社会保险，支付劳动报酬，保障派遣员工的合法权益。5.3派遣员工的工资待遇派遣员工的工资标准按照接受单位相同岗位的市场工资水平确定，由派遣单位按月支付。5.4派遣员工的福利待遇派遣员工享受国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇，具体待遇由派遣单位根据国家规定和本合同的约定确定。第六章：派遣单位的职责与义务6.1派遣单位的基本职责派遣单位应负责派遣员工的招聘、培训、管理、工资支付、社会保险缴纳等事项。6.2派遣单位的责任与赔偿派遣单位应承担因派遣员工在工作中造成他人损害的责任，并承担相应的赔偿责任。6.3派遣单位的培训与管理派遣单位应根据接受单位的工作要求，对派遣员工进行必要的岗位培训和技能培训，并进行有效的员工管理。第七章：接受单位的职责与义务7.1接受单位的基本职责接受单位应提供派遣员工从事劳动活动的工作岗位，按时足额支付派遣员工的劳动报酬，提供相应的劳动条件。7.2接受单位的责任与赔偿接受单位应承担因派遣员工在工作中造成他人损害的责任，并承担相应的赔偿责任。7.3接受单位的工作条件与环境接受单位应保证派遣员工的工作条件符合国家规定和行业标准，提供安全、健康的工作环境。第八章：劳动争议的处理8.1劳动争议的定义与范围劳动争议是指派遣员工与派遣单位、接受单位之间，因劳动条件、工资待遇、工作职责等问题产生的纠纷。8.2劳动争议的处理机制劳动争议的处理按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定进行，双方可以协商解决，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。8.3劳动争议的解决方式双方应通过友好协商的方式解决劳动争议，如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章：合同的变更与解除9.1合同变更的条件与程序合同变更应当符合法律法规的规定，双方协商一致并签订书面变更协议。9.2合同解除的条件与程序合同解除应当符合法律法规的规定，双方协商一致并签订书面解除协议。9.3合同解除后的责任与赔偿合同解除后，双方应按照法律法规和本合同的约定，承担相应的责任，互相赔偿损失。第十章：违约责任与赔偿10.1违约行为的认定违约行为包括不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情况。10.2违约责任的具体规定违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。10.3赔偿金额的计算与支付赔偿金额根据损失的大小、违约方的过错程度等因素确定，由违约方支付。第十一章：争议解决方式11.1争议解决的途径争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。11.2仲裁程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》的有关规定进行。11.3诉讼程序诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定进行。第十二章：合同的效力与终止12.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同的终止条件本合同在派遣期限届满或者双方协商一致解除本合同的情况下终止。12.3合同终止后的相关事宜合同终止后，派遣单位应按照本合同的约定，及时安排派遣员工返回。第十三章：其他条款13.1保密条款双方应对在合同执行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。13.2知识产权保护双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。13.3法律法规变化如法律法规发生变化，本合同应按照新的法律法规进行相应调整。第十四章：附则14.1合同的修订与补充本合同的修订和补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。14.2合同的签署与生效本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同的保管与复印件双方应妥善保管本合同及其复印件，未经对方同意，不得向第三方泄露。（派遣单位签字）（接受单位签字）（派遣员工签字）日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定的工作内容甲方有权根据业务需求，指定乙方派遣员工的具体工作内容。乙方应确保派遣员工能够胜任并按时完成甲方指定的工作。1.2甲方的工作地点要求甲方有权要求乙方派遣员工到指定的工作地点开展工作。乙方应确保派遣员工能够按照甲方的要求提供劳动。1.3甲方对派遣员工的培训要求甲方有权要求乙方对派遣员工进行必要的培训，以满足甲方的工作要求。乙方应按照甲方的要求，对派遣员工进行相应的培训。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方的派遣员工质量保证乙方应保证派遣员工的质量，确保派遣员工具备从事甲方工作所需的专业技能和工作经验。2.2乙方的派遣员工管理乙方应负责对派遣员工的管理，包括派遣员工的考勤、工作表现评估等。2.3乙方的派遣员工工资待遇乙方应按照本合同的约定，按时足额支付派遣员工的工资待遇。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色与责任第三方中介作为中介服务机构，应负责为甲方和乙方提供劳动力介绍服务，并协助双方进行合同履行。3.2第三方中介的服务费用第三方中介应按照双方约定收取服务费用。服务费用的标准和支付方式应在合同中明确。3.3第三方中介的责任与赔偿第三方中介应对其介绍的派遣员工的质量和合法性负责。如因第三方中介的原因导致甲方或乙方损失的，第三方中介应承担相应的赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣员工简历及资格证明2.派遣单位与接受单位的业务合作证明文件3.派遣员工的社保证明文件4.派遣员工的工作表现评估报告5.合同履行过程中的相关往来邮件、书面通知等二、违约行为及认定：1.派遣员工未按约定时间到岗2.派遣员工因个人原因导致工作进度延误3.派遣员工在工作期间出现严重违反甲方规章制度的行为4.派遣单位未按时支付派遣员工工资待遇5.派遣单位未为派遣员工缴纳社会保险6.接受单位未按约定提供工作条件或环境7.接受单位未按时支付派遣员工劳动报酬三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，向接受单位派遣员工从事劳动活动，并按照约定向员工支付工资待遇的一种劳动关系。2.派遣单位：指依法设立，取得劳务派遣经营许可证，从事劳务派遣业务的单位。3.接受单位：指依法成立，需要派遣员工从事劳动活动的单位。4.派遣员工：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至接受单位从事劳动活动的劳动者。5.劳动合同：指派遣单位与派遣员工之间签订的，约定派遣员工在派遣期间的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工未按约定时间到岗：及时与派遣单位沟通，要求其在规定时间内派遣员工到岗。2.派遣员工因个人原因导致工作进度延误：与派遣单位协商，要求其重新派遣合适的人员替代。3.派遣员工在工作期间出现严重违反甲方规章制度的行为：及时与派遣单位沟通，要求其处理违规员工，并承担相应责任。4.派遣单位未按时支付派遣员工工资待遇：及时与派遣单位沟通，要求其在规定时间内支付工资待遇。5.派遣单位未为派遣员工缴纳社会保险：及时与派遣单位沟通，要求其补缴社会