2024版内部退养协议书

编号：__________2024版内部退养协议书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版内部退养协议书合同目录第一章：总则1.1协议的签订依据1.2协议的适用范围1.3协议的生效条件第二章：内部退养人员的界定2.1内部退养人员的定义2.2内部退养人员的资格条件2.3内部退养人员的选拔程序第三章：内部退养期限与待遇3.1内部退养期限的确定3.2内部退养期间的待遇3.3内部退养期间的福利保障第四章：内部退养人员的职责与义务4.1内部退养人员的职责4.2内部退养人员的义务4.3内部退养人员的考核与评价第五章：内部退养人员的培训与发展5.1内部退养人员的培训计划5.2内部退养人员的技能提升5.3内部退养人员的职业发展规划第六章：内部退养人员的离职与重返6.1内部退养人员的离职程序6.2内部退养人员重返岗位的程序6.3内部退养人员离职后的待遇处理第七章：内部退养协议的变更与终止7.1协议变更的条件7.2协议终止的条件7.3协议终止后的相关处理事项第八章：争议解决8.1争议的解决方式8.2仲裁程序8.3法律适用第九章：合同的履行与监管9.1合同的履行9.2合同的监管与检查9.3合同违规的处理第十章：保密条款10.1保密内容的界定10.2保密义务的履行10.3保密违约的处理第十一章：知识产权保护11.1知识产权的界定11.2知识产权的保护措施11.3知识产权违约的处理第十二章：违约责任与赔偿12.1违约行为的界定12.2违约责任的具体规定12.3赔偿金额的计算方法第十三章：合同的解除与终止13.1合同解除的条件13.2合同终止的条件13.3合同解除与终止后的处理事项第十四章：附则14.1合同的解释权归属14.2合同的签订日期与有效期限14.3合同的修订历史记录合同编号2024ITS001第一章：总则1.1协议的签订依据本协议依据我国《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本协议。1.2协议的适用范围本协议适用于公司内部退养计划的实施，涉及内部退养人员的相关权益保障。1.3协议的生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。第二章：内部退养人员的界定2.1内部退养人员的定义内部退养人员是指符合公司内部退养政策，因年龄、工龄等原因，根据本人申请，经公司批准，与公司解除劳动合同，但保留与公司的一种或多种形式的关联关系，并享受公司提供的退养待遇的人员。2.2内部退养人员的资格条件（1）为公司正式员工，工龄满一定年限；（2）达到国家规定的法定退休年龄；（3）个人申请并经公司审批通过。2.3内部退养人员的选拔程序内部退养人员的选拔程序如下：（1）本人向公司提交书面申请；（2）公司进行初步审核，确定候选人；（3）对候选人进行民主评议；（4）公司审批通过，并与申请人签订内部退养协议。第三章：内部退养期限与待遇3.1内部退养期限的确定内部退养期限根据员工个人情况确定，最长不超过一定年限。3.2内部退养期间的待遇（1）基本工资的发放；（2）缴纳社会保险费；（3）提供医疗保险待遇；（4）其他福利待遇。3.3内部退养期间的福利保障（1）免费体检；（2）年度旅游；（3）节假日慰问金；（4）其他福利项目。第四章：内部退养人员的职责与义务4.1内部退养人员的职责（1）遵守公司的各项规章制度；（2）协助公司完成相关工作；（3）参加公司组织的培训和发展活动。4.2内部退养人员的义务（1）不得与其他公司建立竞争关系；（2）不得泄露公司商业秘密；（3）不得损害公司利益。4.3内部退养人员的考核与评价内部退养人员需接受公司的定期考核与评价，考核结果作为发放待遇的依据之一。第五章：内部退养人员的培训与发展5.1内部退养人员的培训计划公司为内部退养人员制定培训计划，提供相关技能和知识的培训。5.2内部退养人员的技能提升公司鼓励内部退养人员提升自身技能，提供相关学习资源和机会。5.3内部退养人员的职业发展规划公司为内部退养人员提供职业发展规划，帮助其实现个人职业目标。第六章：内部退养人员的离职与重返6.1内部退养人员的离职程序内部退养人员如需离职，应提前向公司提出书面申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。6.2内部退养人员重返岗位的程序内部退养人员如需重返岗位，应向公司提出书面申请，并按照公司规定的程序办理重返手续。6.3内部退养人员离职后的待遇处理内部退养人员离职后，按照公司规定的待遇处理方式进行处理。第七章：内部退养协议的变更与终止7.1协议变更的条件本协议变更需经双方协商一致，并书面签署变更协议。7.2协议终止的条件本协议终止条件如下：（1）协议期满；（2）双方协商一致解除；（3）依法解除。7.3协议终止后的相关处理事项协议终止后，双方按照协议约定办理相关手续，解决遗留问题。第八章：争议解决8.1争议的解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2仲裁程序如双方同意仲裁解决争议，应提交至有管辖权的仲裁委员会，按照该委员会的仲裁规则进行仲裁。8.3法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九章：合同的履行与监管9.1合同的履行双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。9.2合同的监管与检查公司有权对内部退养人员的履行情况进行监督和检查，确保协议的合规履行。9.3合同违规的处理如一方违反本协议，守约方有权要求违约方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。第十章：保密条款10.1保密内容的界定内部退养人员应对公司在退养期间提供的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。10.2保密义务的履行内部退养人员应遵守公司的保密规定，不得泄露保密信息。10.3保密违约的处理如内部退养人员违反保密义务，公司有权要求其承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。第十一章：知识产权保护11.1知识产权的界定内部退养人员应尊重公司的知识产权，不得侵犯公司的知识产权。11.2知识产权的保护措施公司有权采取措施保护自身的知识产权，要求内部退养人员停止侵权行为。11.3知识产权违约的处理如内部退养人员侵犯公司的知识产权，公司有权要求其承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。第十二章：违约责任与赔偿12.1违约行为的界定双方同意，违约行为包括但不限于不履行合同义务、履行合同义务不符合约定等。12.2违约责任的具体规定违约方应承担守约方因此遭受的直接经济损失，并支付相应的违约金。12.3赔偿金额的计算方法赔偿金额根据守约方实际损失的计算方法确定，具体金额由双方协商确定。第十三章：合同的解除与终止13.1合同解除的条件本合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除；（2）依法解除。13.2合同终止的条件本合同终止的条件如下：（1）协议期满；（2）双方协商一致终止；（3）依法终止。13.3合同解除与终止后的处理事项合同解除或终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续，解决遗留问题。第十四章：附则14.1合同的解释权归属本合同的解释权归公司所有。14.2合同的签订日期与有效期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。14.3合同的修订历史记录本合同的修订历史记录如下：（1）首次签署日期：____年__月__日；（2）一次修订日期：____年__月__日。（合同方签字）（合同方签字）多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方提供培训甲方应提供一系列培训课程，以帮助乙方在退养期间提升个人技能和知识。培训课程包括但不限于专业技能培训、职业发展规划等。1.2甲方提供技术支持甲方应提供必要的技术支持，以保证乙方在退养期间能够顺利完成相关工作任务。技术支持包括但不限于技术咨询、故障排除等。1.3甲方监督与评估甲方有权对乙方在退养期间的履行情况进行监督和评估，以确保协议的合规履行。评估结果将作为乙方获得退养待遇的依据之一。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方提供工作成果乙方在退养期间应按照甲方的要求，提供高质量的工作成果。工作成果应符合甲方的标准和期望。2.2乙方保密义务乙方应对在退养期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以严格保密。未经甲方许可，乙方不得向任何第三方泄露保密信息。2.3乙方配合甲方工作乙方应积极配合甲方的各项工作，包括参加甲方组织的培训、开会等，确保工作顺利进行。附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明3.1第三方中介的职责第三方中介应负责协助甲方和乙方达成退养协议，并提供相关的咨询服务。第三方中介应确保协议的合法性和有效性。3.2第三方中介的收费标准第三方中介的收费标准应事先与甲方和乙方协商确定，并在合同中明确。收费标准应符合行业标准和市场行情。3.3第三方中介的保密义务第三方中介应对在协助退养过程中接触到的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以严格保密。未经甲方和乙方许可，第三方中介不得向任何第三方泄露保密信息。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：甲方为主导时的附加条款及说明2.附件二：乙方为主导时的附加条款及说明3.附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明二、违约行为及认定：1.违约行为的界定违约行为包括但不限于不履行合同义务、履行合同义务不符合约定等。2.违约责任的认定违约方应承担守约方因此遭受的直接经济损失，并支付相应的违约金。赔偿金额根据守约方实际损失的计算方法确定，具体金额由双方协商确定。三、法律名词及解释：1.内部退养人员指符合公司内部退养政策，因年龄、工龄等原因，根据本人申请，经公司批准，与公司解除劳动合同，但保留与公司的一种或多种形式的关联关系，并享受公司提供的退养待遇的人员。2.商业秘密指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.知识产权指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.退养期间的工作交接解决办法：提前制定详细的工作交接计划，明确交接时间、地点、内容和相关人员，确保交接过程顺利进行。2.保密