安徽电子政务劳动合同样本

安徽电子政务劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，认真履行岗位职责，提高工作效率，保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体标准及发放办法按甲方的薪酬制度执行。3.2乙方工资的调整，根据甲方薪酬制度及乙方工作表现和业绩进行。3.3乙方如因特殊原因需要请假，需提前向甲方申请，并根据甲方制度规定扣除相应工资。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制度和国家法律规定执行。4.3乙方加班工资按照甲方制度和国家法律规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方办理社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），所需费用按照国家规定和甲方制度执行。5.2乙方享受住房公积金待遇，具体按照甲方制度和当地住房公积金管理部门的规定执行。5.3甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。5.4乙方因病或非因工负伤需要医疗的，按照甲方制度和国家法律规定执行。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3乙方解除劳动合同的，应提前30天书面通知甲方。第七条保密协议7.1乙方在甲方任职期间及离职后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2乙方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规、甲方制度和双方协商办理。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方制定的工作职责说明4.甲方薪酬制度文档5.甲方制定的工作时间表6.甲方社会保险登记证复印件7.乙方体检报告8.双方签订的保密协议9.劳动争议调解委员会联系方式10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息3.乙方未按合同约定提前通知解除劳动合同4.甲方未按合同约定支付乙方工资及福利5.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护用品6.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险7.甲方未按合同约定安排乙方休假三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定一定的合同期限，期限届满可以续签或者终止的劳动合同。3.工资：劳动者因工作所取得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、老、失业等特殊情况的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。6.劳动争议：劳动关系双方因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，工作任务。解决办法：甲方提供培训，乙方提高自身能力；如培训后仍不能胜任，可协商调整工作岗位。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应按时足额支付。3.问题：乙方因公受伤，需要医疗。解决办法：甲方按国家规定为乙方提供医疗保险，支付医疗费用。4.问题：合同双方因劳动条件、工资待遇等发生争议。解决办法：先协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的电子政务企业，招聘乙方作为首批