劳动合同分公司员工关怀

劳动合同分公司员工关怀合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同及期限1.1乙方同意自____年__月__日起，与甲方建立劳动关系，成为甲方的分公司员工。1.2乙方的劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3乙方同意在甲方及其所属分公司的安排下，从事____岗位的工作。二、工作内容2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。2.2乙方应按照甲方的要求，完成各项业务培训，提高自身业务水平，以适应工作需要。2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。三、劳动报酬3.1乙方同意按照甲方的薪酬制度，享受相应的工资待遇。3.2乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，甲方依法支付乙方加班工资。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，甲方按法律规定支付乙方相应的工资。四、福利待遇4.1乙方享有国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险。4.2乙方享有甲方提供的各项福利，包括但不限于：住宿、餐饮、交通、培训等。4.3乙方因病、非因工负伤需要暂停工作休息的，甲方按照国家和地方规定支付乙方病假工资。五、劳动保护与职业健康5.1甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。六、解除和终止劳动合同的条件6.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）因客观原因导致劳动合同无法履行。七、违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除或终止劳动合同的，应按照甲方规定的办法支付违约金。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同模板5.甲方规章制度6.甲方福利政策7.社会保险参保证明8.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，违反甲方规章制度，视为违约行为。2.乙方未按照甲方要求完成业务培训，影响工作质量，视为违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失，视为违约行为。4.乙方提前解除或终止劳动合同，未按照甲方规定的办法支付违约金，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对合同条款有异议，导致合同无法签署。解决办法：双方进行充分沟通，协商修改合同条款，达成一致意见。2.问题：乙方在合同期内因疾病无法工作。解决办法：甲方按照法律规定支付病假工资，协助乙方治疗疾病。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方