简化劳动合同样本体育行业

简化劳动合同样本体育行业合同编号：__________甲方：__________（用人单位名称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（劳动者姓名）身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和职责）第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方在合同期内，应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。第五条福利待遇5.1甲方提供乙方符合国家标准的劳动保护用品。5.2甲方为乙方提供免费培训和职业发展机会。5.3甲方在节假日、生日等方面给予乙方相应福利。第六条保密协议6.1乙方在合同期内和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内，不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。7.2乙方解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同文本8.保密协议文本9.甲方规章制度文本10.甲方提供的劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：提供就业岗位，支付工资，缴纳社会保险费用的单位。3.劳动者：为用人单位提供劳动力，取得工资的公民。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，相互了解对方的适应期。5.社会保障：国家通过立法建立的一种社会保障体系，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗。解决办法：与乙方沟通，了解原因，若乙方无故未到岗，按甲方规章制度处理。2.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：立即送乙方至医院治疗，并为乙方申请工伤保险。3.问题：乙方要求解除劳动合同。解决办法：了解乙方解除劳动合同的原因，若符合法律规定和合同约定，依法办理解除手续。4.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，并向乙方道歉。五、所有应