餐饮业用工合同范本

餐饮业用工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意乙方加入甲方单位，乙方愿意接受甲方的雇佣；现经甲乙双方友好协商，就乙方的岗位职责、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、合同期限等事项达成如下协议：第一条岗位职责1.1乙方在甲方的安排下，从事__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，努力提高业务水平，确保工作质量。第二条劳动报酬2.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。2.2乙方工资的支付方式为每月__________日之前，甲方按时足额支付乙方工资。第三条劳动保护3.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。3.2乙方在劳动过程中应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。第四条劳动条件4.1甲方应保证乙方每周至少休息一天，并依法保障乙方享受国家法定节假日。4.2甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳社会保险。4.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱乙方，不得强迫乙方从事法律、法规禁止的行为。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。5.3乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。第六条合同期限6.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。6.2合同期满前，甲乙双方如同意续签，应提前一个月书面通知对方。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反本合同的约定，应承担违约责任。7.2乙方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资的经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方社会保险缴纳证明复印件7.劳动合同备案登记表二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗上班或未经甲方同意提前解除合同，视为乙方违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，或未按约定提供劳动保护、劳动条件，视为甲方违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，或未遵守甲方规章制度，视为乙方违约。4.甲方违反国家法律法规，强迫乙方从事违法行为，视为甲方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.岗位职责：劳动者在用人单位从事的具体工作内容。3.劳动报酬：劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作环境、劳动条件和安全保障。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若系乙方原因，按照公司规章制度处理；若系非乙方原因，协调调整到岗时间。2.工资支付问题：确保工资按时足额支付，如有问题，及时与乙方沟通，解释原因，必要时调整工资支付方式。3.劳动条件不达标：及时改善劳动条件，确保劳动者权益。4.乙方泄露商业秘密：与乙方沟通，要求其停止违法行为，必要时依法追究乙方责任。5.甲方违反法律法规：立即纠正违法行为，确保合规