高级销售部门主管劳动合同范本

高级销售部门主管劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________一、劳动合同类型和期限1.本合同为____期限劳动合同。2.双方同意，本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。3.如乙方同意续签，应在合同到期前30天内向甲方提出书面续签申请。甲方应在收到申请后15天内给予答复。逾期未答复的，视为乙方愿意续签。二、工作内容1.乙方担任甲方高级销售部门主管，负责甲方产品销售业务的组织、策划、实施及管理。2.乙方应全面履行职务，确保甲方销售目标的实现，并对销售团队的业绩和行为负责。3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方的工作奖金、提成、补贴等，按照甲方的相关规定和乙方的实际业绩另行计算。3.乙方试用期为____个月，试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。3.乙方同意，在甲方工作需要时，应服从甲方安排，加班完成工作任务。甲方将按照国家规定支付乙方加班费。五、社会保险和福利1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前30天书面通知甲方，可以解除本合同。3.乙方试用期内，提前3天书面通知甲方，可以解除本合同。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本合同：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。七、经济补偿和赔偿1.甲乙双方解除或终止本合同时，甲方应按照《劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。八、其他约定1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，签订补充协议。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.甲方公司规章制度4.甲方产品销售业务相关文件5.社会保险缴纳证明6.乙方的工作成果证明7.乙方的工作交接文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成销售任务，或因失职、营私舞弊给甲方造成损失的，视为违约。2.乙方未按约定提前通知甲方解除或终止劳动合同的，视为违约。3.乙方在合同期间内与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作的，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、补贴等，或未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一定期限，用于考察劳动者是否符合录用条件。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的补偿。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提出解除合同。解决办法：按照合同约定，支付乙方相应的经济补偿，办理合同解除手续。解决办法：核实情况，按照合同约定处理，必要时可寻求法律途径。3.问题：甲方未按时支付乙方工资、奖金、补贴等。解决办法：甲方应及时支付乙方应得的工资、奖金、补贴等，如协商无果，乙方可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。4.问题：乙方在合同期间内与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。解决办法：甲方有权要求乙方提供解释，如乙方未能提供合理解释，甲方有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲方招聘高级销售部门主管，与乙方签订本合同。2.乙方在合同期间内履行销售部门主