劳动合同法案例分析教案

劳动合同法案例分析教案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系方式：__________一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，如甲乙双方均无异议，可续签劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方加班工资、奖金、津贴等另行规定。3.甲方应按时足额支付乙方工资。四、工作时间1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方的加班时间按国家有关规定执行。五、社会保险和福利1.甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方享有企业文化活动、培训、晋升等福利。六、劳动保护1.甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，遵守安全生产规章制度。七、解除和终止合同1.双方提前解除或终止合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。2.乙方解除合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。3.甲方解除合同的，应依法支付乙方经济补偿。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的中级人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.社会保险登记证复印件7.劳动合同备案登记表8.甲方指定的劳动防护用品清单9.乙方签名确认的考勤记录10.乙方签名确认的工资条二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付工资：甲方未按时、足额支付乙方工资，或低于当地最低工资标准支付工资。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：甲方未按国家规定为乙方参加社会保险。3.甲方未提供劳动保护：甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。4.乙方未按照甲方安排的工作内容履行职责：乙方未按照合同约定的工作内容、职责和要求履行劳动合同。5.乙方未遵守甲方规章制度：乙方违反甲方的规章制度。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.社会保险：国家通过立法，建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。5.加班费：用人单位支付给劳动者的加班工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方未按时足额支付工资，乙方应及时与甲方沟通，要求支付应得的工资。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险缴纳问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察部门投诉。3.劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品，乙方可以向劳动监察部门投诉，要求甲方改正。4.工作职责问题：如甲方变更乙方的工作内容，导致乙方无法履行合同，乙方可以要求甲方恢复原工作内容或解除合同，并要求经济补偿。5.规章制度问题：如乙方违反甲方规章制度，甲方应按照规章制度进行合理的处罚，保障乙方的合法权益。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利和义务。3.用人单位与劳动者终止或解除劳动关系。4.劳动者要求用人单位支付工资、加班费、经济