企业行为准则与企业文化管理制度

企业行为准则与企业文化管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业员工的行为举止，维护企业的良好形象和声誉，树立乐观向上的企业文化，订立本《企业行为准则与企业文化管理制度》（以下简称“本制度”）。本制度是公司内部管理的基本依据。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、实习生、临时工以及外包人员等。第三条企业文化核心价值观本公司核心价值观是——团队合作、诚信守信、努力探求杰出、创新发展。第四条风险防范意识本公司要求全体员工具备风险防范意识，保持警惕，及时发现和报告违规行为。对于违反国家法律法规、职业道德以及公司制度规定的行为，一律依法处理，从严追究责任。第二章行为准则第五条诚信守信坚持公平竞争，不参加任何不正当竞争行为，包含但不限于贿赂、失去职业操守、不实宣传等。不伪造、窜改、非法取得或泄露公司机密信息，保护公司和客户的合法权益。不利用职务之便谋取私利，不接受或索取他人在工作中的任何好处、礼品或款项，严禁以任何形式收受回扣。遵守合同商定，履行承诺，诚信经营，保持良好的商业信誉。遵守国家法律法规、公司制度规定和职业道德，恪守职业操守，不从事任何影响公司形象和利益的活动。第六条工作态度秉持乐观进取、敬业精神，忠于职守，完成公司交付的各项工作任务。不懈努力，提升专业素养和综合本领，不绝学习和创新，努力探求杰出。提倡团队合作，敬重集体，乐观搭配同事，共同完成工作目标。严格遵守工作纪律和安全规范，确保工作过程中的安全和可靠。第七条保护公司利益维护公司资产安全，不侵占公司财物，不偷窃、挪用公司资金、设备及其他资源。提高财务管理意识，保证公司财务信息的真实可靠，确保公司的经济利益。保护公司商业机密和商誉，不泄露公司及客户的商业秘密，维护公司的商誉和竞争优势。合理利用公司资源，杜绝挥霍现象，遵守公司的资源管理制度。第八条社会责任遵守国家法律法规，关注和履行社会责任，推动企业可连续发展。敬重员工权益，供应公平的就业机会和良好的工作环境，保障员工的合法权益和福利待遇。关怀社会，乐观参加公益事业，履行企业公民责任，回报社会。第三章企业文化管理第九条企业核心价值观引领公司要将核心价值观融入企业文化建设，引导全体员工的行为和决策。通过培训、宣传等方式，加强员工对核心价值观的理解和认同。第十条文化传播与沟通加强内外部沟通和沟通，推动企业文化的传播与践行。鼓舞员工乐观参加各类文化活动，加强企业凝集力和向心力。第十一条嘉奖与惩罚激励建立激励机制，公正、合理地嘉奖表现出色的员工，树立典范。对违反行为准则的员工，依据情况予以相应惩罚，从重罚戒。第十二条企业文化建设者设立专职或兼职的文化建设工作人员，负责企业文化建设和管理。定期评估企业文化建设的效果，及时调整和改进。第四章监督与保障第十三条监督机制公司建立完善的监督机制，加强对员工行为的监督和管理。设立纪律检查和监察机构，依法查处违反行为准则的行为。第十四条员工权益保障公司保障员工合法权益，设立投诉和申诉渠道，听取员工看法和建议。保护举报人的权益，对举报行为进行保密处理，杜绝打击报仇现象。第十五条绩效评估通过绩效评估，定期对员工的行为准则遵守情况进行考核。行为准则遵守情况作为绩效评估的紧要指标之一，关系到员工的晋升和嘉奖。第五章附则第十六条修订和解释本制度的修改需经公司管理层讨论和决策，并向全体员工公告。新的行为准则应及时通知到相关人员。对于本制度的解释权、修订权归公司管理层全部。第十七条生效日期本制度自批准之日起生效，并渐渐推行实施。第十八条强制执行本制度为公司的强制性规章制度，全部员工必需遵守，严禁违反。第十九条违规处理对于违反本制度的行为，公司将依法依规进行处理，包含但不限于批判教育、解除劳动合同等。第二十条