浙江省劳动争议预防策略

浙江省劳动争议预防策略合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供劳动就业机会，为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如双方同意续约，应提前____天书面通知对方。第二条甲方权利和义务2.1甲方应按照本合同的约定，向乙方提供劳动岗位。2.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。2.3甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供劳动保护和劳动条件，保障乙方的人身权益。2.4甲方应按时足额支付乙方工资。第三条乙方权利和义务3.1乙方应按照甲方的要求，履行劳动合同约定的岗位职责，完成工作任务。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。3.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.4乙方应按时到岗，不得迟到早退，不得擅自离岗。第四条工资待遇4.2乙方的工作时间按照国家和地方法律法规的规定执行，甲方应保证乙方每周休息日不少于一天。4.3乙方享受国家规定的法定节假日，甲方应按国家规定支付乙方加班费。第五条劳动合同的解除和终止5.1在合同期内，任何一方不得擅自解除或终止本合同。如一方要求解除或终止本合同，应提前____天书面通知对方。5.2乙方提前解除或终止本合同的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的____%。5.3甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的____%。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解除和终止以及双方的权利义务，均适用中华人民共和国法律法规。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方企业法人营业执照副本复印件3.甲方企业章程4.甲方社会保险登记证复印件5.甲方工资支付证明6.乙方身份证明复印件7.乙方学历证明复印件8.乙方职业资格证明复印件9.甲方劳动规章制度10.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动岗位，认定违约。2.甲方未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险费，认定违约。3.甲方未按照法律法规规定提供劳动保护和劳动条件，认定违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。5.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，认定违约。6.乙方未遵守甲方规章制度，认定违约。7.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。8.乙方未按时到岗，迟到早退或擅自离岗，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指提供劳动岗位并支付工资的一方，即用人单位。3.乙方：指提供劳动力并接受管理的一方，即劳动者。4.工资：劳动者为提供劳动力而得到的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。6.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动力所得到的额外报酬。7.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动岗位。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供劳动岗位，甲方应及时提供。2.问题：甲方未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并向相关社会保险机构投诉。3.问题：甲方未按照法律法规规定提供劳动保护和劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改善劳动条件，并向相关劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向相关劳动监察部门投诉。5.问题：乙方未按照甲方要求履行岗位职责。解决办法：甲方有权要求乙方履行岗位职责，并可依据合同约定追究违约责任。6.问题：乙方未遵守甲方规章制度。解决办法：甲方有权要求乙方遵守规章制度，并可依据合同约定追究违约责任。7.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方停止泄露，并可依据合同约定追究违约责任。8.问题：乙方未按时到岗，迟到早退或擅自离岗。解决办法：甲方有权要求乙方改正，并可依据合同约定追究违约责任。五、所有应用场景：1.企业与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。2.企业与员工变更劳动合同内容，签订补充协议。3.企业与员工解除或终止劳动合同，约定违约金等