保安公司劳动合同及管理守则

保安公司劳动合同及管理守则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，自愿签订本劳动合同，并约定如下：一、劳动合同双方基本情况1.1甲方名称：__________1.2甲方地址：__________1.3甲方联系电话：__________1.4乙方姓名：__________1.5乙方身份证号码：__________1.6乙方联系电话：__________二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方同意按照国家和地方规定依法参加社会保险，缴纳社会保险费。三、工作内容3.1乙方在甲方从事保安工作，具体职责和要求如下：（1）负责甲方场所的安全保卫工作；（2）遵守甲方制定的各项规章制度；（3）积极参加业务培训，提高自身业务水平；（4）积极参加应急处理突发事件，确保甲方人员和财产的安全；（5）遵守国家法律法规，诚实守信，品行端正。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日。4.2乙方享有带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照国家和地方规定执行。五、劳动报酬5.1乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。5.2乙方工资支付时间为每月__日前，甲方按时足额支付乙方工资。5.3乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成按照甲方内部规定执行。六、劳动保护和保险6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2甲方依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。6.3甲方应当为乙方提供安全的工作环境，防止发生意外事故。七、解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致解除劳动合同；7.2乙方达到法定退休年龄或者丧失劳动能力；7.3乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害；7.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；7.5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；7.6法律、法规规定的其他情形。八、违约责任8.1双方违反本劳动合同的约定，应当承担违约责任。8.2双方因履行本劳动合同发生的争议，应当依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日附件：1.保安公司管理守则1.1乙方应遵守国家的法律法规，尊重社会公德，诚实守信，品行端正。1.2乙方应积极参加甲方组织的业务培训，提高自身业务水平，确保完成工作任务。1.3乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理，不得擅自离岗。1.4乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。1.5乙方在岗位上应保持警惕，及时发现并报告异常情况，确保甲方人员和财产的安全。1.6乙方在工作中应穿着整洁，言行举止得体，维护甲方形象。1.7乙方应遵守国家的安全生产法律法规，注意防火、防盗、防骗、防爆，确保甲方场所的安全。1.8乙方在工作中遇到问题应及时与甲方沟通，共同解决。1.9乙方应遵守本守则，如有违反，甲方有权根据实际情况给予相应的处理。2.保安公司岗位职责2.1负责甲方场所的安全保卫工作，维护甲方正常秩序。2.2负责对进入甲方场所的人员进行安全检查一、附件列表：1.保安公司管理守则2.保安公司岗位职责二、违约行为及认定：1.双方违反本劳动合同的约定，应当承担违约责任。2.乙方达到法定退休年龄或者丧失劳动能力，属于合同约定的解除条件。3.乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害，属于合同约定的解除条件。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正，属于合同约定的解除条件。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，属于合同约定的解除条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方预先约定的一定期限。3.法定节假日：国家法律、法规规定的休息日。4.带薪年休假：劳动者根据工作年限享有的，在工作满一定年限后，可以在一定时间内享受的带薪休假。5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方延迟支付或未支付工资的情况，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件改善问题：如遇到甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品的情况，乙方可以要求甲方改正，并向当地劳动监察部门反映。3.加班问题：如遇到甲方要求乙方超时工作的情况，应严格按照国家关于加班的规定执行，