教育培训薪制劳动合同样本

教育培训薪制劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________通讯地址：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方在甲方从事____工作，具体职责和要求如下：(1)负责____；(2)负责____；(3)负责____；……2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并遵守甲方的规章制度。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），每月__日发放工资。2.乙方试用期工资为人民币____元。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。四、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方享有工作午餐补贴、交通补贴等福利待遇。五、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生规定的工作环境和工作条件。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。3.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。六、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因《劳动合同法》第39条规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：(1)未按照本劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)用人单位免除自己的法定责任，排除乙方权利的；(7)违反法律、行政法规强制性规定的。4.劳动合同期满，双方同意续签的，应提前一个月书面提出。七、违约责任1.双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2.双方因履行本劳动合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方教育许可证复印件3.甲方税务登记证复印件4.社会保险缴纳证明5.乙方身份证明复印件6.乙方学历证明复印件7.乙方职业资格证明复印件8.甲方规章制度9.甲方工作场所安全检查报告10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件，包括但不限于工作环境恶劣、缺乏必要的劳动保护用品。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，包括但不限于迟延支付、克扣、拖欠工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于未缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.乙方未按照甲方规定完成工作任务，包括但不限于迟延完成、工作质量不符合要求。5.乙方违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、违反职业道德行为。6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种长期、稳定的劳动关系。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，通过立法强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供的工作时间。5.违约责任：违反合同约定的一方应当承担的法律责任。6.法定责任：法律、法规、规章等规定的用人单位和劳动者应当承担的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。4.问题：乙方未按照甲方规定完成工作任务。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以依据规章制度对乙方进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。五、所有应用场景：1.