教育培训专卖店劳动合同

教育培训专卖店劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方同意，合同期满后，如甲乙双方均无异议，本合同可以续签。二、工作内容1.乙方在甲方从事教育培训专卖店相关工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保服务质量。三、劳动报酬1.乙方的工资为每月____元人民币。2.乙方工资的发放，按照国家相关规定和甲方的工资支付规定执行。3.乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的相关规定执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.国家法定节假日，乙方享有休息权利。3.乙方因工作需要加班的，按照国家和甲方的相关规定给予加班费。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险。2.乙方享受国家规定的福利待遇。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。4.甲方为乙方提供规定的培训机会。六、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。2.乙方应保守甲方的商业秘密。3.乙方不得利用职务之便，谋取私利。4.乙方违反劳动纪律的，甲方有权按照相关规定给予处理。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。3.甲方可以根据乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的行为，解除本劳动合同。4.乙方因过失或故意犯罪被追究刑事责任的，甲方可以解除本劳动合同。5.双方约定的其他解除或终止劳动合同的条件。八、违约责任1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方约定。3.甲方未按照本劳动合同的约定支付工资、加班费、奖金等，乙方有权要求甲方支付，并有权要求赔偿。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.如调解不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。3.本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方共同签署。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方税务登记证副本复印件5.社会保险登记证复印件6.劳动合同书面报告模板7.劳动争议调解申请书模板8.劳动仲裁申请书模板二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或提前解除劳动合同2.乙方违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊3.乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班费、奖金等5.甲方未为乙方缴纳社会保险6.甲方未为乙方提供规定的培训机会三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。3.工作时间：劳动者按照用人单位的规定工作的时间。4.休息休假：劳动者在国家法定节假日、公休日休息或者依法享受带薪年休假。5.社会保险：用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。6.福利待遇：劳动者享受的医疗、养老、住房等福利待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除劳动合同解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，根据实际情况进行处理，如需解除合同，按照约定办理手续。2.乙方违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊解决办法：按照甲方规章制度进行处理，给予警告、罚款、停职等处罚，情节严重者解除劳动合同。3.乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任解决办法：立即解除劳动合同，并根据情况报警处理。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班费、奖金等解决办法：甲方应及时支付乙方工资、加班费、奖金等，如逾期支付，应承担违约责任。5.甲方未为乙方缴纳社会保险解决办法：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，否则将承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方在甲方从事教育培训专卖店相关工作。2.甲方按时支付乙方工资、加班费、奖金等