劳动合同法律风险表

劳动合同法律风险表合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）地址：（填写甲方地址）联系电话：（填写甲方联系电话）联系人：（填写甲方联系人）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）身份证号码：（填写乙方身份证号码）住址：（填写乙方住址）联系电话：（填写乙方联系电话）鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为（填写合同期限，如固定期限、无固定期限等）。2.试用期为（填写试用期期限，如三个月、六个月等），自双方签订劳动合同之日起计算。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事（填写乙方职位）工作，并遵守甲方的规章制度和职业道德规范。2.乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并保证工作质量。三、劳动报酬1.乙方的月工资为（填写工资数额），试用期工资为（填写试用期工资数额）。2.甲方应按月支付乙方工资，如乙方因故未能提供劳动，甲方有权按实际出勤天数支付工资。3.乙方加班工资按照《劳动法》的有关规定支付。四、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方按照国家和地方有关规定为乙方提供福利待遇，如年假、节假日福利等。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件和劳动保护设施，确保乙方的人身安全。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。六、合同终止和解除1.本劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前（填写提前通知天数）书面通知甲方。3.甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签订之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险参保证明7.公积金缴纳证明8.甲方银行账户信息9.乙方银行账户信息10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、少支付、不支付。2.甲方未按约定提供乙方社会保险和福利待遇。3.甲方未按约定提供乙方劳动保护和劳动条件。4.甲方违法解除或终止劳动合同。5.乙方未按约定提供劳动，包括但不限于迟延提供、少提供、不提供。6.乙方提前解除劳动合同未按约定提前通知甲方。7.其他违反本合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合劳动合同约定的职位，约定的一段时间。5.经济补偿：用人单位根据国家有关规定，因解除或终止劳动合同给予劳动者的一次性补偿。6.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向另一方支付的赔偿金。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。8.福利待遇：用人单位依法给予劳动者的除工资以外的其他待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方迟延支付、少支付工资，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险问题：如甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向社保机构投诉或申请劳动仲裁。3.劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护设施，乙方可以先向甲方提出合理要求，如甲方不改正，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.合同解除问题：如甲方违法解除劳动合同，乙方可以要求甲方支付赔偿金，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.其他违约行为：对于乙方的其他违约行为，甲方可以根据合同约定要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确双方在劳动合同期限内的权利和义务。3.约定试用期的长度和待遇。4.规定