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文档简介
劳动法与劳动关系教学大纲
课程编号:12014035
课程名称:劳动法与劳动关系C'Laborlawandlaborrelations")
学分:2
学时:32(课内实验:2上机:0)
适用专业:工商管理、人力资源管理
建议修读学期:第6学期
开课单位:公共管理与法学院法学系
先修课程:无
一、课程性质、目的与任务
本课程是工商管理、人力资源管理专业选修课,旨在培养工商管理、人力资源管理专业
学生在日后的工作中能更好的运用劳动法律与政策来思维与解决问题,夯实专业基础。通过
本门课程的学习,使学生能够基本掌握劳动法律与政策,从而进一步提高分析解决问题的能
力。本课程对应《工商管理专业本科指导性培养方案》()支撑的“毕业要求”是第项。本课
程对应《人力资源管理专业本科指导性培养方案》()支撑的“毕业要求”是第1、2、5、7项。
二、教学内容、基本要求及学时分配
本课程总学时数为32学时,其中理论教学为30学时,课内实验2学时。课程教学共有
十六章,具体内容及学时安排等如下表所示:
教学难点
重点学时实验上机
课程内容要求(△备注
(☆)安排学时学时
)
第一章劳动法的基本原理C1
第一节劳动法的概念和意义C
第二节劳动法的地位、作用和意义B
第三节我国劳动法的基本原则C
第四节我国的劳动法的制定和体系C1
第二章劳动法的立法目的C
第一节劳动法立法目的的意义C
第二节我国劳动法立法目的的内容C
第三章劳动法的调整对象C1
第一节劳动法的调整对象是劳动关系C
第二节劳动法调整的主体范围C
第四章国家、用人单位和工会在劳动关系中的职
B1
责
第一节国家在劳动关系中的职责B
第二节用人单位在劳动关系中的职责B
第三节工会在劳动关系中的职责B
第五章劳动就业法B2
第一节劳动就业概述C
劳动就业的基本原则B
第三节特殊就业群体就业保障原则B
第四节禁止使用童工C
第六章劳动合同法A☆△4
第一节劳动合同概述A☆△
第二节劳动合同的订立、变更、、终止与无效A☆A
第三节劳动合同的内容、形式和期限A☆△
第四节劳动合同的解除A☆△
第七章劳动条件法B2
第一节劳动报酬的概念和法律原则B
第二节基本工资制B
第三节工资制A☆△
第四节工资支付保障A☆A
第五节工作权和休息权及其意义A☆A
第六节工作时间和工作日A☆△
第七节休息与休假延长工作时间及其限制A☆△
第八节延长工作时间及其限制B
第八章劳动保护法B2
第一节劳动安全卫生的立法概况B
第二节劳动安全卫生法的责任原则和内容B
第三节女职工特殊保护的立法和意义B
第四节女职工特殊保护的内容B
第五节未成年工的特殊保护B
第九章劳动争议处理法A☆△3
第一节劳动争议处理概述A
第二节劳动争议的调解B
第三节劳动争议的仲裁A☆△
第四节劳动争议的诉讼A☆A
第十章劳动监察法C2
第一节劳动监察的含义与意义C
第二节劳动监察立法的回顾与比较C
第三节我国的劳动监察法律制度C
第十一章社会保障法的基本原理A3
第二节社会保障法的概念B
第三节社会保障法的功能和原则A☆A
第十二章社会保险法(上)A☆△2
第一节社会保险和社会保险法A☆△
第二节养老保险法A☆△
第三节农村养老社会保险A☆A
第四节失业保险法B
第十三章社会保险法(下)A☆△2
第一节工伤保险法A☆A
第二节生育保险法B
第三节疾病保险法B
第十四章社会救济法B2
第一节社会救济B
第二节救灾救济B
第三节社会救助B
第十五章社会优抚法B2
第一节社会优待B
第二节伤残抚恤B
第三节死亡抚恤B
第十六章社会福利法B2
第二节社会福利概述B
第三节我国的社会福利B
第四节职业福利B
(教学基本要求:A-熟练掌握;B-掌握;C-了解)
三、建议实验(上机)项目及学时分配
课内实验学时:2学时
安排一定的学时,以劳动实践中的热点问题作为案例予以讨论,精选案例,组织1次集体讨
论或者安排校外专家讲座或者法院旁听等,加深学生对劳动法与劳动关系的认识和理解;
四、教学方法与教学手段
课堂理论教授为主,课堂讨论、课外实践为辅。
五、考核方式与成绩评定标准
课程考核采用百分制。课程考核成绩采用平时成绩+期终考试成绩相结合的方式,平
时成绩占课程考核成绩的30%,平时成绩考核采用考勤、课堂提问、讨论相结合的方式;
期终成绩考核采用开卷考试方式,期终考试成绩占课程考核成绩的70%o
六、教材与主要
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