办公室部内考勤制度范本（三篇）

第2页共2页办公室部内考勤制度范本一、总则：1.办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，遵守公司的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。2.考勤内容包括按时到岗，坚守岗位等情况.具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工和加班等。3.上班工地有事外出的必须填写外出登记表，如没有填写外出登记表或是没有跟前台说的，一律算无故早退。4.上班如第二天早上一早要去工地的必须跟前台提前说明，前台再填写员工去向表，如员工没有说或是前台没有填写的，由相关人员承担责任。二、打卡制度：1.上班实行打卡制，上班后____分钟内为打卡时间，超____分钟按迟到记录，提前____分钟下班按早退计算，迟到或早退____分钟以上者按旷工半天记，迟到或早退____个小时者按旷工处理。2.因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，负责人签署意见后，____迟到计算。三、考勤奖惩：1、全勤奖：为鼓励员工出满勤、干满点，特设立全勤奖，员工每月出勤率达____%者（壹月内无迟到、早退、旷工、病假、事假等）。可获当月全勤奖____元，未达____%者当月无全勤奖。2、迟到。____月内迟到____次记口头警告____次，迟到____次记第一次书面警告，按规定扣除当月工资总额的____%，迟到____次记第二次书面警告，按规定扣除当月工资总额的____%。3、早退。早退处理与迟到处理相同。4、旷工。旷工一天按规定记书面警告，扣除当月工资总额的____%，旷工连续三天记严重过失，当月工资扣除一半。5、上下班一周超过两次没有打卡，下个周次的周一直接罚款____元。办公室部内考勤制度范本（二）有限公司办公室人员考勤管理规定1、目的规范办公室人员考勤管理，明确考勤流程，形成良好的工作秩序。2、适用范围本办法适用于____力达置业有限公司办公室人员之考勤管理。3、职责公司人事部负责该制度的修订、归口管理，并对执行情况进行检查；各部门负责人负责管理所属人员考勤制度的执行监督。4、具体考勤办法____时间规定依需要而定。4.2上下班考勤规定4.3忘刷卡之处理hlshg1004-r02，经部门负责人签字及人事部门盖章确认。4.4因公出差之办理因公出差应经部门主管同意，因公外出未刷卡须填写《未刷卡单（因公/因私）》hlzhg1004-r02，未刷卡单应于当日或上班日由部门负责人签证后送达人事部，迟报者视为忘记刷卡。4.5迟到或早退、旷工处罚所有人员均依规定时间上、下班。超过上班时间到公司者视为迟到；工作时间终了前离开工作岗位者为早退。但因公务经主管批准或因特殊事件具有证明者免计迟到、早退。迟到、早退____分钟至____分钟（含），处罚____元。迟到、早退____分钟至____小时（含），按旷工半天计算，处罚____元。旷工____小时以上____小时（含）以内，按旷工____天计算，处罚____元。旷工三天（含）以内按____元/天处罚，若连续旷工三天以上或月累计六天以上予以除名。未办妥离职手续，未领之薪资不予发放，也不给任何证明。上班前加班或下班后加班的迟到、早退依照以上规定执行。4.6休假管理原则上全体员工享受每月____天的周末休假，若因周末无法休假的可调休，休假均应以书面形式提前申请，填写《办公室人员请（休）假单》hlshg1004-r03，特殊情况可于请假后回岗即补办。各种假别请假均应以书面形式提前申请，填写《办公室人员请（休）假单》hlshg1004-r03，经逐级签准后交予部门主管处并统一于翌日交人事部，否则所请之假不予承认，予以旷工论处。如有突发情况请假，必须于翌日或上班日将《办公室人员请（休）假单》和相关证明一并交于主管处并统一交人事部。若没有按规定办理请假申请的，一律以旷工论处。请病、事假三天（含）以内签至部门主管，三天至五天（含）由部门主管呈报分管副总经理批准，五天以上须报请总经理批示。连续多次请假依累计天数亦遵循上述原则。按本地最低保障工资发放。按____元/日扣除。本市周边地区____天；其它地区____天。婚假须持结婚证原件、丧假须持派出所或村委会开据的死亡证明的有效复印件，若证明未齐可先请假，假满上班日将证明交人事科核对，仍无证明则按事假论。丧假限父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹，配偶之父母、祖父母。产假根据本人身体情况向上级领导提出离职申请，凭结婚证、医院怀孕证明、准生证办理离职手续；产后凭孩子出生证明复职。要求：孩子出生之日起____个月内复职的离职前工龄可延续。须持公司签准之签呈或国家法令签发之证明，提前申请签准并送达人事部门。新进员工试用期间，事假不得超过五天（含）、病假不得超过七天（含），超过者予以辞退。4.8法定节假日规定国家法定节假日。元旦一天、五一节一天、国庆节三天、端午节一天、清明节一天、中秋节一天、全体员工享受节假日补差____元/班；春节三天未放假员工享受____元/班。本规定将根据国家法律法规的调整而相应做出调整。因工作需要加班时，从业人员应服从安排，无正当理由不得推委。4.10考勤记录从业人员因故暂时离开岗位，必须向直接上级主管报告，如未依规定擅离职守作旷职论。各级主管对于所属人员之考勤，应严格督导、执行，如有不按规定不按时办理手续或其他隐瞒蒙混事件，一经查明，应受连带责任处分。5.本办法自____年____月____日发布并实施。6.本办法将根据公司不断发展的实际情况予以不断改善。7.相关记录7.1《出差申请单》hlshg1004-r017.2《未刷卡单（因公/因私）》hlshg1004-r027.3《办公室人员请（休）假单》hlshg1004-r____篇三：办公室考勤管理制度办公室考勤管理制度1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。倒休需填写《倒休申请表》，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。超过7（含）日以上的，从第____天开始，执行医疗期工资，医疗期工资____所以地区最低工资标准的____%。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加____小时。员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经行政人事经理审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。公司针对一周无单双休的员工，每个月给予____天有薪事假。此假仅针对员工家庭有特殊事情方可有效公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。3.3请假制度办公室部内考勤制度范本（三）为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。工作时间：上午：9：00—13：00下午：14：00—17：301、全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，模范遵守公司的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。外出办理业务时，需告知部门上司。2、考勤内容包括按时到岗，坚守岗位等情况.具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工等。3、请假必须事先履行请假手续。填写请假单，按规定程序审批。经批准后方可离岗，一般不得事后补假。正常休息需提前向部门总监提出。因情况紧急来不及填写请假单者应电话向部门总监请假，返回后当天及时补填请假单。4、逐级请假。不得越级请假。5、审批权限。____天（含）由部门总监审批，____天以上由部门总监审核，总经理审批。事假需提前申请，出具书面请假条，经批准方可离开。请假条由人事部留存。6、病假申请程序同事假，如因急病或重大事故无法提前请假，可在当日内请同事或亲友通过其它方式向上级领导请假，并在____日之内凭相关证明补办请假手续。7、____天以上____天以内的假期需提前____天申请，超出____天假期须提前____天申请并经批准后方可生效。连续请假超过____天视为自动离岗。8、请假期间（包括病、事假）不享受基础工资、绩效等。事假不享受当月所有绩效。9、销假。上班后需向原请假批准人处销假，并到人事部报到。10、婚假、产假等国家规定的假均须履行请假手续，经部经理审批同意后，按国家有关规定执行。11、请假期限将到，若要续请，必须提前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同；续假以一次为限。上班后在人事部和部门总监处及时销假。12、上班实行签到制，上班后____分钟内为签到时间，超____分钟按迟到记录，提