政府餐厅聘用合同范本

政府餐厅聘用合同范本合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成以下共识，签订本聘用合同：一、岗位及职责1.乙方同意在甲方担任餐厅服务员岗位，具体职责如下：（1）负责餐厅的日常服务及卫生工作；（2）遵守餐厅的各项规章制度，服从甲方管理；（3）参与餐厅的培训、促销活动及各项临时性工作。二、合同期限1.本聘用合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。2.乙方依法享受节假日加班工资、带薪年休假等福利待遇。3.乙方工资待遇如有调整，按甲方相关规定执行。四、劳动保护与保险1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方发生工伤、疾病等，甲方按照国家和地方政策给予相应待遇。五、劳动纪律与考核1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和餐厅的各项规定。2.甲方对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。六、合同解除和终止1.甲乙双方解除或终止合同，应遵循国家法律法规和双方协商一致的原则。2.合同解除或终止后，乙方应办理相关手续，甲方依法支付乙方经济补偿。七、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商一致的原则办理。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日1.乙方身份证复印件2.甲方规章制度3.甲方社会保险缴纳证明4.其他相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________第三方主体（餐饮管理公司）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的专业管理能力，经充分协商，达成以下共识，签订本聘用合同：一、岗位及职责1.乙方同意在甲方担任餐厅服务员岗位，具体职责如下：（1）负责餐厅的日常服务及卫生工作；（2）遵守餐厅的各项规章制度，服从甲方管理；（3）参与餐厅的培训、促销活动及各项临时性工作。二、合同期限1.本聘用合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。2.乙方依法享受节假日加班工资、带薪年休假等福利待遇。3.乙方工资待遇如有调整，按甲方相关规定执行。四、劳动保护与保险1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方发生工伤、疾病等，甲方按照国家和地方政策给予相应待遇。五、劳动纪律与考核1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和餐厅的各项规定。2.甲方对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。六、甲方权益主导1.乙方同意将其工资的____%作为管理费支付给第三方主体，以提升餐厅的管理水平和服务质量。2.甲方有权根据餐厅的经营状况和乙方的表现，给予乙方相应的奖励和处罚。3.甲方有权在合同期内调整乙方的岗位和工作内容，以适应餐厅的发展需求。4.甲方有权在合同期内对乙方进行培训，提升乙方的职业技能和服务水平。七、乙方的违约及限制条款1.乙方如违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方一个月工资的____倍。2.乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方一个月工资的____倍。3.乙方在合同期内不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、从事与甲方相竞争的业务等。八、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、第三方主体的责权利1.第三方主体负责餐厅的日常运营和管理，确保餐厅的服务质量和经营状况。2.第三方主体有权根据餐厅的需要，对乙方进行培训和管理。3.第三方主体有权从乙方的工资中扣除一定比例的管理费，以支付其管理成本。十、第三方介入的意义和目的第三方主体的介入，旨在提升餐厅的管理水平和服务质量，通过专业化的管理，提高餐厅的竞争力，从而实现甲方和乙方共同利益的最大化。十一、甲方为主导的目的和意义甲方作为聘用单位，主导本合同的签订，旨在确保乙方的权益得到保障，同时通过引入第三方主体的专业管理，提升餐厅的整体运营水平，实现甲方的长远发展。甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________第三方主体（餐饮管理公司）：__________签订日期：____年__月__日1.乙方身份证复印件2.甲方规章制度3.甲方社会保险缴纳证明4.第三方主体的管理协议5.其他相关文件第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________第三方主体（人力资源服务公司）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的专业服务，经充分协商，达成以下共识，签订本聘用合同：一、岗位及职责1.乙方同意在甲方担任人力资源管理岗位，具体职责如下：（1）负责甲方的招聘、培训、薪酬管理等工作；（2）遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理；（3）参与甲方的各项会议和活动，提供人力资源相关的专业建议。二、合同期限1.本聘用合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。2.乙方依法享受节假日加班工资、带薪年休假等福利待遇。3.乙方工资待遇如有调整，按甲方相关规定执行。四、劳动保护与保险1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方发生工伤、疾病等，甲方按照国家和地方政策给予相应待遇。五、劳动纪律与考核1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和人力资源部门的各项规定。2.甲方对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。六、乙方权益主导1.乙方同意将其工资的____%作为服务费支付给第三方主体，以获取更专业的人力资源服务。2.甲方有权根据乙方的表现和甲方的需求，给予乙方相应的奖励和处罚。3.乙方有权在合同期内提出合理的职业发展和培训需求，甲方应予以考虑和支持。4.乙方有权在合同期内享受甲方提供的各项福利待遇。七、甲方的违约及限制条款1.甲方如违反合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金，违约金金额为乙方一个月工资的____倍。2.甲方如未按约定提供劳动保护或保险，乙方有权要求甲方改正，并有权解除合同。3.甲方在合同期内不得以任何方式损害乙方的权益，包括但不限于降低乙方的工资待遇、变更乙方的岗位等。八、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、第三方主体的责权利1.第三方主体负责为甲方提供人力资源服务，包括招聘、培训、薪酬管理等。2.第三方主体有权根据甲方的需求，制定相应的人力资源管理方案，并提交甲方审批。3.第三方主体有权从乙方的工资中扣除一定比例的服务费，以支付其服务成本。十、乙方为主导的目的和意义乙方作为聘用人员，主导本合同的签订，旨在确保自身权益得到保障，同时通过引入第三方主体的专业服务，提升甲方的人力资源管理水平，实现自身的职业发展。十一、弱化甲方为主导的意义和目的甲方作为聘用单位，在本合同中弱化为主导地位