幼教机构员工劳动合同样本

幼教机构员工劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，签订本劳动合同。第一条工作内容1.1乙方在甲方担任__________职位，具体职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2双方同意，在本劳动合同期满前__________个月，可以协商续签劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方工资待遇为每月__________元（人民币），按照甲方规定的薪酬制度执行。3.2乙方依法享受国家规定的带薪休假、节假日福利等福利待遇。3.3乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准执行。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。4.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并确保乙方的人身安全。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享受国家规定的社会保险待遇。第五条培训与发展5.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能和综合素质。5.2甲方鼓励乙方参加各类专业培训和技能考核，提升个人能力。5.3乙方同意在甲方工作期间，积极参加甲方组织的培训活动。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应严格遵守甲方的保密规定。6.2乙方在合同期满或解除、终止合同后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。第七条解除、终止合同的条件7.1双方协商一致，可以解除、终止本劳动合同。7.2乙方提前__________天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。（1）未按照约定提供劳动保护；（2）未按照约定支付劳动报酬；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）规章制度违反法律法规，损害乙方权益；（5）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（6）违章指挥，强令冒险作业，对乙方生命健康造成严重威胁。第八条争议解决8.1双方在签订、履行、解除、终止本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方税务登记证副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动者的简历7.岗位说明书8.甲方规章制度9.甲方薪酬制度10.保密协议11.培训协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护，认定标准为国家安全生产法律法规的规定。2.甲方未按照约定支付劳动报酬，认定标准为甲方薪酬制度及国家相关法律法规。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定标准为国家社会保险法律法规。4.乙方严重违反甲方规章制度，认定标准为甲方规章制度。5.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，认定标准为甲方规章制度。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，认定标准为甲方规章制度。7.乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任，认定标准为司法机关的生效判决。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、解除、终止等行为的法律。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并依法获得赔偿。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，并依法获得赔偿。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并依法获得赔偿。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。5.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并依法获得赔偿。6.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响。解决办法：甲方有权解除劳动合同。7.问题：乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。解决办法：甲方有权解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的幼教机构，需要招聘员工。2.乙方为具备幼教资格的专业人士，寻求合适