2024年亚太地区劳动法律法规对比表

2024年亚太地区劳动法律法规对比表连智领域Links-最佳人力资源外包合作伙伴连智领域Links在亚太地区设有15个分支机构，为20个地区•新加坡•新加坡•马来西亚•柬埔寨•印度尼西亚•阿拉伯联合酋长国•澳大利亚•新西兰•中国香港特区•中国澳门特区欲了解更多，浏览连智领域Links官网-!每周882.80澳元每周不超过38小时67岁•试用期工人-每月202美元•正式员工-每月204美元每天不得超过8小时或每周不得超过48小时60岁），额将达到雇员工资的4%。•在第6-10年（2027年10月至2032年9月强制•养老金计划实施满10年后（2032年10月至2042年9月强制性每小时40港元•纪律人员（不论职级），60岁强制性公积金(MPF)-每周48小时或每天9小时辞职和解雇：提前30至90天•雇员公积金(EPF)组织-雇员和雇每周40小时辞职和解雇：一般提前30天根据规定，试用期内至少提前7天，试用期后至58岁，到2043年逐渐增加到65岁（KementrianKetenagakerjaan）•健康保障-雇主缴纳4%，雇员缴纳1%每周40小时或每天8小时解雇：《劳动基准法》规定至少提前30天通知60岁雇主-雇员养老金、健康保险、40岁以上护理保险、失雇员-雇员养老金、健康保险、40岁以上护理保险、失业保险-(请注意，健康保险费率因投保的健康保险协会公司以及公司所在地的不*所有信息均来自有关政府官员，仅用于比较目的。截至2024年5月，信息准确无误。如需合法使用，请参考当地政府资源。每月7072澳门元-固定合同为30天-无限期合同为90天每周48小时或每天8小时65岁澳门劳工事务局（DSAL）社会保障基金-例如：长期雇员-雇主须缴纳60澳门元雇员缴纳30澳门元•北京=人民币2420元期限合同）-高达6个月每天8小时，每周40小时•试用期后辞职和解雇：提前30天•女性担任普通职位-50岁中国社会保障制度-v.生育保险vi.住房公积金每天8小时或每周45小时•如果雇员工作年限满5年或以上，提前8周通知私营部门工作的，60岁（KementrianSumberManusia）每天8小时5800缅元辞职和解雇：一般提前30天通知62岁90天试用期每周40小时辞职和解雇：提前2至4周通知-根据职业而定KiwiSaver储蓄计划—每天不超过8小时至少提前30天通知•公务员-65岁，可选择在60岁时退休•强制退休年龄-65岁菲律宾健康保险公司(PhilHealth)-家庭发展共同基金(HDMF)--年龄在60岁以下、收入超过1000比索的就业人员*所有信息均来自有关政府官员，仅用于比较目的。截至2024年5月，信息准确无误。如需合法使用，请参考当地政府资源。3-6个月。•每周5天或更少-每天最多9小时或每周44小时•每周超过5天-每天最多8小时或每周最多44小时63岁-雇主不能要求员工在每小时9860韩元每周40小时60岁或以上-大多数雇主将其定为60岁。NHI*0.9182%/7.09%=0.4591%)每月27,470新台币每天8小时或每周40小时•就业期满3年以上：提前30天通知65岁•劳工退休基金-雇主须缴付不少于每位雇员月薪的6%每天不超过8小时，每周不超过48小时60岁•预扣税-累进税率为年收入的5%-•地区1：4,960,800越南盾•地区2：4,409,600越南盾•地区3：3,858,400越南盾•地区4：3,445,000越南盾•要求大专学历或以上的职位-60天•要求中等职业证书的职位-30天每周48小时(MOLISA)•失业保险-雇员），*所有信息均来自有关政府官员，仅用于比较目的。截至2024年5月，信息准确无误。如需合法使用，请参考当地政府资源。法定产假、陪产假/人可获得4周的休假-雇主只有在合理的情况下才可以要求员工200%•公共节假日正常工作时间后加班：每小时工资的200%•工作年限满2年-7天•工作年限满3年-8天•工作年限满4年-9天•工作年限满9年或以上-14天•员工可以在预产期前2至4周开始休产假计算方法=上个月工资x2/3(上限为15000)x工作假每周工作超过48小时的雇员有权获得加班费，加班费为其•2天带薪陪产假。父亲还有权享受每年2天的“带任何超过40个标准小时的工作都被视为加班。•前8小时：每小时工资的2倍。•第9个小时：每小时工资的3倍。•连续工作6.5年或以上-20天*所有信息均来自有关政府官员，仅用于比较目的。截至2024年5月，信息准确无误。如需合法使用，请参考当地政府资源。法定产假、陪产假/休期为怀孕3个月以上至产后30天•-根据国务院规定，正常分娩享98天产假•陪产假因地区而异，7天至30天•周末加班：200%或安排补休•公共节假日加班：300%•98天产假•加班费只适用于收入为4000令吉及以下的员工。•对于收入为4000令吉或以上的员工，每年30天带薪病假•如果是多胞胎，则额外增加4周•任何超过正常工作时间（每天最多8每周最多45小时）的工作时间•52周无薪长期休假（包括最多26周的主要照顾者假）可以使用“工作激励假”30天的无薪产假长30天的无薪产假•对于流产和/或提前终止妊娠，可享有60天的带薪产假）：休息日工资的30%（小时工资的130%）+额外30%*所有信息均来自有关政府官员，仅用于比较目的。截至2024年5月，信息准确无误。如需合法使用，请参考当地政府资源。法定产假、陪产假/第1年：7天第2年：8天•每月基本工资为2600新加坡元或以下的非工人。•每月基本工资为4500新加坡元或以下的工人。次假期天数，最多为25天•90天带薪产假，产后必须至少休45天6个月至不到一年：3天假期，最多为30天。•一年内可享有30天非住院病假资每年不超过30个工作日•98天产假，包括周末和节假日20个公共节假日如果员工无正当理由被解雇且已为公司工作至少每周最多可允许加班36小时•每年30个工作日（社会保险缴费不至少为正常工资的200%至少为正常工资的300%*所有信息均来自有关政府官员，仅用于比较目的。截至2024年5月，信息准确无误。如需合法使用，请参考当地政府资源。连智领域Links可以帮助您简化运营流程！LinksOne亚洲薪资平台帮助您整合亚洲各地区的人资分析到单一平台，在LinksOne，您可以浏览各种人力资源和薪资数据，从而提高准确性，•通过LinksOne安全传输薪资数据；/product/links-one/名义雇主服务(EOR)什么是名义雇主服务?名义雇主服务供应商作为客户员工的合法雇主，依照服务协议将您的员工调回贵公司任职，让您在48小时内顺利聘用亚洲任何地区的人员。2021年名义雇主行业市场规模为42亿美元，预计到2028年将升至68亿美元！数据来源:ValuatesReports48小时内完成任何地方的员工入职！客户选择名义雇主服务的主要原因迅速到位在48小时之内，在亚洲任何地方合法聘用人员，提供实地人力资源支持灵活节约开拓新市场，而无需承担设立新法人实体所涉及的成本、投入和日程安排扩充人才库从亚洲任何地方招聘所需技能组合的人才，开启更庞大的人才库并购安排关闭法人实体，将“孤儿员工”转至名义雇主供应商名下，以简化公司架构，节省运营成本流动与维系允许员工调动至亚洲任何地方并远程办公，从而留住人才新兴市场人事服务联盟是由3家专业的区域薪资外包服务商组成的服务联盟，共同为新兴市场中的80多个国家提供深度的/hr-outsourcing/emerging-markets-payroll-emp/新加坡8新加坡8EuTongSenStreet#12-85,TheCentralOffice2,Singapore059818中国澳门AlamedaDr.CarlosD’assumpção,No.181-187,ComercialdoGrupoBrilhantismo4°AndarR,Macau越南4FloorMissAoDaibuilding,21NguyenTrungNganStreet,BenNgheWard,District1,HoChiMinhCity香港湾仔菲林明道8号大同大厦27楼中国上海Links合作您亚洲业务增长的最佳人力资源解决方案Links合作您亚洲业务增长的最佳人力资源解决方案中国珠海珠海香洲区粤海东路1150号902室,579020中国台湾台北市信义区松仁路97号18楼102室，1100050印度尼西亚RevenueTower,RevenueTower,20thFloor,District8,Lot13SCBD,Jl.JenderalSudirmanKav.52-53Jakarta12190泰国725S-MetroBuilding,Suite11,Level20,SukhumvitRoad,KlongtanNuea,Wattana,Bangkok10110Thailand澳大利亚和新西兰G/Floor,100WalkerStNorthSydney,NSW2060南澳大利亚TimesSuite,Lvl2,70HindmarshSquare,Adelaide5000BO2-A-11-1