施工工程公司安全生产规章制度汇编

有限公司安全生产规章制度受控状态□非受控发布日期：2014年7月7日生效日期：2014年7月7日文件编号(受控)制定部门综合管理部发布/实施日期2014年7月7日/2014年7月7日记录页次版次制/修订日期制/修订摘要2014年7月7日制定 8设置安全管理机构及配备安全管理人员的制度 识别、获取、评审、更新安全法律法规标准规范管理制度 领导干部轮流现场带班管理制度 工伤保险管理制度 安全文件档案管理制度 风险评估和控制管理制度 安全教育培训管理制度 特种(设备)作业人员安全管理制度 设备设施安全管理制度 5生产设备设施验收管理制度 生产设备设施报废管理制度 施工和检(维)修、保养安全管理制度 (重大)危险源管理制度 承包商安全管理规定 供应商安全管理制度 相关方及外用工(单位)安全管理规定 职业健康(卫生)管理制度 劳动防护用品和保健品管理制度 应急管理制度 事故管理制度 “三违”行为管理制度 安全警示标志和安全防护管理制度 变更管理制度 安全绩效评定管理制度 操作牌与检修牌管理制度 管理制度评审和修订管理制度 5全单位3.1《中华人民共和国安全生产法》3.2《上海市安全生产条例》各部门负责人需认真按照此制度对安全目标进行实施和考核6上级部门及公司所布置、安排的日常工作。78安全生产责任制管理制度4.1公司总经理负责组织制定、签发本企业各级责任制，对本企4.2公司其他领导和管理层人员要明确对公司安全生产的领导责4.4综合管理部负责在对安全生产责任制进行评审和绩效测5.1安全生产责任制的制定95.1.1综合管理部负责组织制定安全生产责任制并有专门的管理5.1.2公司领导层、各单位、各职能部门、安全管理人员、从业3)至少每周进行一次安全生产巡查；至少每月回顾纠正一次行5.2安全生产责任制的沟通5.3安全生产责任制的评审3)所有责任制的可操作性。5.4安全生产责任制的修订5.5安全生产责任制的培训5.6安全生产责任制的考核本制度适用于本公司安全管理机构得到合理设置和安全管理人4.2主要负责人4.3安全管理人员5.1安全管理机构5.1.3安全生产委员会设组长1名。5.2安全例会4.3更新领导干部轮流现场带班管理制度落实安全生产责任制，特制定本制度。4.1.1.综合管理部负责制度的制定、检查、考核及日常管理4.1.2.各部门负责本制度的贯彻执行工作。5.1带班安排5.1.2部门级领导带班安排5.2带班职责5.2.1公司级领导带班职责5.2.1.2负责当日的安全检查、督促和指导各部门的安全工5.2.2部门级领导带班职责5.2.2.2负责当日的安全检查、督促和指导各班组的安全工“三违”现象有权进行制止并协助厂领导和综合管理部进行处5.2.3带班要求5.3考核：5.3.1.对下列带班领导实行奖励：5.3.2.对下列带班领导实行处罚：5.3.2.1不按时上报领导安全带班名单，每一次扣奖金10元；真，每发现一次扣奖金20元；次，扣奖金50元；5.4、本制度自批准之日起实施。班组岗位达标管理制度3、依据4.1各部门、车间对本单位所属班组的安全管理工作全面负责，4.3综合管理部负责公司对班组安全培训工作的管理。5.1班组安全组织标准5.1.1班(组)长是班组安全工作的第一负责人，对本班组安全5.1.2班组必须设1名兼职安全员，主要是协助班(组)长全面开展班组安全管理工作。安全员不在时，班(组)长必须指定能胜任的人员临时代替。班(组)长不在时，安全员有权安排人员处理与安5.2班组安全教育5.2.1教育内容5.2.1.4本岗位、工种的安全规程、检修(运行)规程；电力系5.2.2.2对休假1个月以上人员，工伤休假复工人员，事故(含4.3班组班前会5.3.4抽考和提问员工生产现场应具备的安全注意事项和措施5.4班组安全活动小时。如有特殊情况不能按时组织活动，须报部门(生产部)主管领5.5.1日常工作中的巡查：班组长(安全员)进行班中巡查重点5.6.1上级部门下发的安全管理文件和公司编制的安全规章制业持证上岗人员名单等);班组成员安全生产奖惩和违章计分记录等5.6.4每个班组必须建立重要安全文件和有效的安全生产规章5.7班组安全生产5.7.1班组内的机电设备、安全器具、车辆和工作现场必须做到互相保证：保证对方安全生产作业(操作),不发生人身伤害事5.7.6严格执行安全生产责任制，班组重点要抓好过程管理工5.7.8新上岗员工(含换新工种人员)必须明确专人监护，负责其安全工作，在监护期间不得独立作业(操作),安全监护期不少于3个月。安全费用提取和使用管理制度3、依据3.1《中华人民共和国安全生产法》3.2《企业安全生产费用提取和使用管理办法》财企〔2012〕16号4.1企业负责人召集安全生产委员会举行专门会议讨论编制安全4.3财务门经理编制安全资金使用台帐。5、程序5.1本企业不属于财企(2012)16号文中的煤炭生产、非煤矿1)营业收入不超过1000万元的，按照2%提取；2)营业收入超过1000万元至1亿元的部分，按照1%提取；3)营业收入超过1亿元至10亿元的部分，按照0.2%提取；4)营业收入超过10亿元至50亿元的部分，按照0.1%提取；5)营业收入超过50亿元的部分，按照0.05%提取。5.4.5设备设施安全性能检测检验；5.4.7安全标志及标识；5.5.企业安全员应建立安全费用台帐，记录安全生产费用的费5.7.财务负责对安全生产资金进行统一管理，审核安全费用提5.9.安全生产费用实行专户核算。企业应当按规定范围安排使4.1.4患职业病的。4.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之职工有前款第3.2.1项、第3.2.2项情形的，按照本条例的有关4.3职工符合本制度第3.1条、第3.2条的规定，但是有下列情4.3.1故意犯罪的。5.1各车间、部门院期间的陪护，事故的调查、分析、处理以及24小时内出具厂级事5.2综合管理部版本号/页修改码：A/1文件编号：***_***-013、依据职责程序版本号/页修改码：A/1文件编号：***_***-013、依据版本号/页修改码：A/1文件编号：***_***-01法律、法规及其他要求人财产(万元)停工环境污染、资源消耗公司形象5违反法律、法规发生死亡部分装置(>2套)或设备停工大规模、公司外重大国内影响4潜在违反法规丧失劳动2套装置停工、或设备停工公司内严重污染行业内、集团公司内3不符合公司的安全方针、制度、规定截肢、骨折、听力丧失、慢性病1套装置停工或设备公司范围内中等污染省内影响2不符合公司的安全操作程序、规定轻微受伤、间歇不舒适受影响不大，几乎不停工装置范围污染公司及周边范围1完全符合无伤亡无损失没有停工没有污染形象没有受损等级5在现场没有采取防范、检测、保护、控制措施，或危害的发生不能被发现(没有检测系统),43没有保护措施(如没有保护防装置、没有个人防护用品等),或未严格按操作程序执行，或危害的发生容易被发现(现场有检测系统),或曾经做过检测，或过去曾经发生类似事故或2危害一旦发生能及时发现。并定期进行检测，或现场有防范控制措施，并能有效执行，或1有充分、有效的防范、控制、检测、保护措施，或员工安全卫生意识相当高，严格执行操作规程。极不可能发生事故或事件。风险度等级应采取的行动/控制措施实施期限巨大风险在采取措施降低危害前，不能继续作业，对改进措施进行评估立刻重大风险采取紧急措施降低风险，建立运行控制程序，定期检查、测量及评估。立即或近期整改中等可考虑建立目标、建立操作规程，加强培训及沟通2年内治理可容忍可考虑建立操作规程、作业指导书但需定期检查有条件、有经费时治理轻微或可忽略的风险无需采用控制措施，但需保存记录版本号/页修改码：A/15.6.评价组织5.6.1公司成立风险评价领导小组。5.6.2公司的各级管理人员应参与风险评价工作，岗位员工要积极参与风险评价和风险控制工作。5.7.其它要求5.7.1根据评价结果，确定重大风险，并制定落实风险控制措施。5.7.2评价出的重大隐患项目，应建立档案和整改计划。在的风险和控制措施。5.7.4按照实际情况不断完善风险评价的内容。3、依据3.4《生产经营单位安全培训规定》总局令第3号5、程序5.3公司综合管理部负责制定一级(公司级)安全教育安全培训5.4公司各部门负责二级(项目部级)安全教育，并建立相应的5.5各班组班长或安全员负责三级(班组级)安全教育，并建立6.相关记录2.1所有在职从业人员都必须进行安全培训教育，并经考核合格3.1新从业人员必须进行厂级、车间(工段)级、班组级安全培3.2新从业人员安全培训教育时间不得少于国家或地方政府规外训1.由本公司安全综合管理部定期计划并组织各部门的骨干人员2.班组安全活动每月不少于2次，每次活动时间不少于1学时。月至少参加2次班组安全活动。3.综合管理部安全活动每月不少于1次，每次活动时间不少于2版本号/页修改码：A/1文件编号：***_***-01特种(设备)作业人员安全管理制度为了加强公司各类特种(设备)作业人员的安全技术培训、考核和管2、适用范围本制度适用于公司各类特种(设备)作业人员(含公司相关方在公司从事特种作业的人员)的安全技术培训、考核和管理工作。3、依据4.1综合管理部负责制(修)订《特种(设备)作业人员安全管理制申请(包括年龄、文化程度、身体条件、岗位需求的审核);组织特种作业人员参加身体健康检查；编制特种作业人员取证培训、复审培训计划，组4.3综合管理部对公司特种作业人员的生产作业活动进行安全监督和指导，对特种作业人员进行遵章守纪、安全生产的考核；对特种作业人员4.4各部门负责本部门的特种(设备)作业人员的管理，对特种作业人版本号/页修改码：A/1文件编号：***_***-015.1.2年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；5.2.1年龄在18周岁以上；5.3培训、考核、取证5.3.1.1特种(设备)作业人员在独立上岗作业前，必须经过与本工种相适应的专项安全技术理论学习和实际操作技能训练，并经考核合版本号/页修改码：A/1文件编号：***_***-015.3.1.2特种(设备)作业人员的安全技术考核、取证及复审工作由5.3.1.3特种(设备)作业人员的培训考核内容，按国家安全生产监督管理总局令第30号令和国家质量监督检验检疫总局令第140号令的规5.3.2培训5.3.2.1特种(设备)作业人员的培训应编制专项培训计划，由公司5.3.2.3培训应坚持理论教学与实际操作相结合的原则，重在提高特种(设备)作业人员安全操作技能和预防事故的实际能力。5.3.3考核5.3.3.1特种(设备)作业人员安全技术考核由政府主管部门负责。5.3.3.2特种(设备)作业人员的考核包括考试和审核两部分。考试5.3.4取证、复审5.3.4.1特种(设备)作业人员经考核成绩合格者，发给特种作业操5.3.4.2《特种作业操作证》每3年复审1次。特种(设备)作业人员特种作业操作证的复审时间可以延长至每6年1次。审期届满3个月前，向发证部门提出复审申请。对持证人员在4年内符合5.4安全管理可向原复审单位申请再复审一次(此次复审费用自理);再复审仍不合格或版本号/页修改码：A/1文件编号：***_***-015.4.10.3特种作业人员因经常性违章作业(三次以上)屡教不改的；5.5其他规定版本号/页修改码：A/17.2特种(设备)作业人员登记台帐版本号/页修改码：A/1文件编号：***_***-01设备设施安全管理制度为了安全生产的需要，本制度规定了公司内安全设施、设备设施、临本制度适用于公司内安全设施、设备设施、临时电气线等作业设备操3.2《中华人民共和国特种设备安全法》(2014年1月1日实施)3.7相关国家标准、规范的要求各部门应严格执行安全设施管理制度，建立安全设施台账。确保安全设施配备符合国家有关规定和标准5.1.安全设施管理5.2.临时电气线路安全管理5.3.1特种设备的使用部门负责按照特种设备的安全操作规程进行作5.3.3特种设备在验收合格投入使用前或者投入使用后30日内，设备设备部门定期对特种设备进行一次全面的检查和维护保养(如公司无具有格有效期届满前1个月向特种设备检验检测机构提出定期检验要求。未经版本号/页修改码：A/1文件编号：***_***-01建设项目安全设施“三同时”管理制度指生产单位在新、改、扩建项目和技术改造项目中的环境保护设施、职业健康与安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时验收投4.2.1建设项目设计部门根据建设项目可能产生的环境污染、职业健康4.2.1.1建设项目名称、工艺流程图、工程选址位置平面图，可能产生4.2.1.2建设和技术改造工程任务版本号/页修改码：A/1文件编号：***_***-014.2.1.3采取的预防措施及可行性技审会，建设项目设计部门、生产部、工程部、生产技术部、生产管理部等设项目可能产生的环境污染情况、职业健康危害和安全问题及采取的具体4.3新产品开发、试制4.3.1需要进行试验的项目，由制定试验方案的单位在试验大纲中同时制定安全防范措施和环境保护措施。安全防范措施和环境保护措施必须在4.3.2在新产品、新工艺、新设备试制前，必须要充分了解产品、所用原料的理化性质，采取妥善有效的防范措施，制订应急处理方法，并配备4.3.3项目移交设计生产时，必须同时提供安全生产、劳动保护和环境保护的相关内容，做到同时设计4.3.4新项目、产品工艺付诸中试、大生产实施前，工艺、图纸、方案等经有关部门、人员进行论证，由试制、设计、选型负责人详细介绍工艺4.3.5工程项目调试前，应进行全方位的严格检查，并明确调试总负责版本号/页修改码：A/1版本号/页修改码：A/1文件编号：***_***-01生产设备设施报废管理制度3.1《中华人民共和国安全生产法》3.3《企业安全生产标准化基本规范》4.职责4.2车间负责拆除和报废生产设施的具体实施工作。5.工作程序5.1严禁私自拆除和报废生产设施。生产设施符合下述一项或多5.1.3由于生产工艺改进或生产规模的扩大，不能满足生产能力请承包商进行拆除时，应签定生产设施拆除合同和安全生产管理协施工和检(维)修、保养安全管理制度全单位内的设施设备，全单位内的施工情况3.2《上海市安全生产条例》负责技术及设备设施的相关管理部门负责技术及设备设施的相关管理部门5.2不论大修、中修、小修，都必须集中指挥、统筹安排、统一5.3坚决贯彻执行各项制度，认真操作，保证质量，加强现场的5.4为保证检维修安全，检维修前必须准备好安全及消防用具使5.11检修现场可燃气体浓度，在可燃气体场所工作的检修人5.11.5检修临时用的行灯，应采用小于36伏的安全行灯，要采(重大)危险源管理制度通过对本公司危险源的辨识和管理，预防事故的发生。实现危险源的监督管理工作的科学化、制度化和规范化。2、适用范围通过《上海市安全生产事故隐患排查治理办法》、《危险化学品重大危险源辨识》辨识出的危险源和重大危险源。3.定义3.1危险物质一种物质或若干种物质的混合物，由于它的化学、物理或毒性特性，使其具有易导致火灾、爆炸或中毒的危险。3.2单元指一个(套)生产装置、设施或场所，或同属一个工公司的且边缘距离小于500m的几个(套)生产装置、设施或场所。3.3重大危险源临界量指对于某种或某类危险物质规定的数量，若单元中的物质数量等于或超过该数量，则该单元为重大危险源。3.4危险源长期地或临时地生产、加工、搬运、使用或储存危险物质，且危险物质的数量等于或超过临界量的单元。5.2危险源的管理5.2.4设备部门定期(根据国家对设备规定的检测周期)对危险5.3防护器具、设备设施的管理5.4危险源应急救援的演练的人员进行(危险源)应急预案培训。2.范围3.职责4.1.3高处作业，凡在坠落高度基准面2米以上(含2米),有可4.2作业申请4.3审批审批，临时用电作业由生产部门审批，其余作业由作业部门组管负4.4作业承包商安全管理规定3.依据准、制度；5.4作业过程的协调与监督承包商负责人应参加本公司与作业相关的安全例会和有关安全5.4.2.3安委会应采取定期和随机检查的形式对承包商的安全状5.5事故报告供应商安全管理制度1.目的2.适用范围3依据3.2《企业安全生产标准化基本规范》4.职责4.1采购人员负责对供应商资质的初步考核，对所提供产品的初4.2采购负责人负责对业务人员提供的各个供应商的相关资料4.4采购负责供应商的文件资料归档管理。5.工作程序5.1新供应商的选择5.1.1根据公司生产的要求，确定需要采购的原辅材料、设备、劳动防护用品等是否符合相关的安全要求，对拟采购的产品进行学需试用的由质检处化验，直接由车间使用),根据该产品的质量、性5.2合格供应商的续用际情况(必要时)要求供应商提供相关材料，以确保产品符合安全要相关方及外用工(单位)安全管理规定3.2承包、施工单位负责人要对本单位全体人员在厂区内的生3.4控制过程动服务公司办理招用手续(或用工合同),在签订用工的合同中，必厂纪厂规教育及三级安全教育(厂级、车间级、班组级),经考试合中的安全负责；要设置专(兼)职安全管理人员，负责本单位施工中承包施工单位施工中发生与其它外来施工单位或本厂有关单位凡违反上述规定的招工与项目工程发包部门或单位，视情节轻职业健康(卫生)管理制度1.目的2.范围全单位和职业卫生档案管理制度5.1.1厂企基本情况：单位简史、生产工艺流程图、存在有毒有体分布及其健康评定和职业性四种人(职业病、疑似职业病、观察对象及职业禁忌症)情况等。5.2.公司必须做好职业病危害项目申报工作，并建立相应的管5.2.2职业病危害项目申报应当在建设项目竣工验收5.3.公司必须做好职业病防治法律、法规及其相关卫生知识的的职业卫生管理人员应定期接受地方职业卫生管理部门组织的职业5.6.建立健全的有毒有害原材料的选购、运输、贮存、使用及5.11发现工作场所职业病危害因素不符合国家卫生标准和卫生5.13建立急性职业病危害事故的应急救援处理预案和职业病报位制定相关职业病危害事故应急救援方案(可包括在应急预案中)。5.13.3.一旦发现职业病或者疑似职业病病人时，应当按国家职5.13.4.建立职业病危害告知制度。在醒目位置设置公告栏，公5.14.建立未成年工和女工职业卫生保障制度。不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业(满16周岁而未满18周岁)。不得安5.15.建立招工及劳动合同管理制度。招工过程冒名顶替或招收童工(未满16周岁),同时把好岗前体检关，杜绝职协议书上清楚载明职业卫生专项工作要求(包括：工序、存在职业病5.18.建立防暑降温和健康保健卫生管理制度。落实各项防暑降综合管理部应为从业人员提供符合国家标准或行业标准的个体5.2.2.特种劳动保护用品(须有生产许可证)的采购，必须持有101—安全帽102一过滤式防毒面具面罩103一过滤式防毒面具滤毒罐(盒)104一安全带5.3.劳防用品的验收5.4.劳防用品的保管5.5.劳动防护用品的发放5.5.4.劳防用品发放部门应建立卡片管理制度，职工在公司内调5.5.5.对长病假、长期脱离原生产岗位职工的劳防用品停发，或5.5.7.禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品5.5.9.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒),每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家5.6.劳防用品的使用5.6.1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和5.7.劳防用品的更换和报废1)塑料安全帽3年，玻璃钢安全帽2.5年，2)安全带2年应按照批量购入情况抽检一次版本号/页修改码：A/1文件编号：***_***-014.职责5.程序5.1综合检查(包括节假日检查):5.2专业检查5.5隐患级别6.1各级检查组织和人员，对查出的隐患问题，要逐项分析研6.2对所有的隐患都必须整改或采取措施，不得无故拖延，有并列出计划，按期执行，做到条条有着落，件件有交待，因拖延和应急管理制度2.范围本程序适用于公司生产经营中潜在的职业安全健康事件或事故(灾害)等紧急情况的预防和处理。3.1《中华人民共和国安全生产法》3.3《生产经营单位安全生产事故应急预案编制于则》3.23.3《生产经营单位安全生产事故应急预案编制于则》进行事故应急响应5.1.1实行责任追究制5.1.2以人为本，安全第一把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤亡和财产损失作为首要任务。切实加强应急救援人员的安全防护。5.1.3预防为主，强化基础，快速反应坚持预防与应急相结合、常态与非常态相结合，常抓不懈，在不断提高安全风险辨识、防范水平的同时，加强现场应急基础工作，做好常态下的风险评估、物资储备、队伍建设、完善装备、预案演练等工作。强化一线人员的紧急处置和逃生的能力，“早发现、早报告、5.1.4科学实用应急预案应具有针对性、实用性和可操作性。通过危险源辨识、风险评估进行编制；应急对策简练实用，通过演练不断完善改进。依法规范，加强管理。5.2.应急管理机构5.2.1领导机构公司安委会是突发事故应急管理工作的最高领导机构。5.2.2办事机构公司综合管理部履行值守应急、信息汇总和综合协调职责，发挥运转枢纽作用。5.2.3工作机构公司相关部门依据相关程序文件、管理制度和各自的职责权限，负责相关类别突发事故的应急管理工作。具体负责相关类别的突发事重后果)和班组级(一般——可能产生较重后果)。大突发事故信息的同时，要根据职责和规定的权限启动相关应急预场应急指挥机构(安委会设)予以撤销，宣布恢复正常工作。5.4.应急保障各有关部门要按照职责分工和相关预案做好突发事故的应对工5.4.1人力资源5.4.2财力保障现场应急指挥机构(安委会设)联系医院，确保医院能在发生事故后能及时赴现场开展医疗救治、疾病预防控制等医疗卫生应急工对突发事故应急管理工作中做出突出贡献的先进集体和个人要事故管理制度全单位3.1《生产安全事故罚款处罚规定(试行)》程序根据生产安全事故(以下简称事故)造成的人员伤亡或者直接经(一)特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒，下同),或者1亿元以上直接经济损失的事(二)重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的(三)较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的(四)一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。政府安全生产监督综合管理部和负有安全生产监督管理职责的有关政府安全生产监督综合管理部和负有安全生产监督管理职责的有关(一)事故发生单位概况；(三)事故的简要经过；(四)事故已经造成或者可能造成的伤亡人数(包括下落不明的(五)已经采取的措施；(六)其他应当报告的情况。防队未到达之前，能起到控制火势蔓延或把火扑灭在初起阶段的作5.7.2各部门在生产和工作中，都应严格执行企业颁布的有关防5.7.3防火安全领导小组应经常对全体干部、职工进行防火安全5.7.4仓库的库存物资和器材，要按企业公布的《仓库防火安全6.1对防火安全工作定期检查评比，对取得下列成绩的单位或个6.1.1进行消防技术革新，改善了防火安全条件，促进了安全生6.1.2坚持防火安全规章制度，敢于同违章行为作斗争，保障了6.2对无视防火安全工作，违反有关消防法规，经指出后拒不整6.3对玩忽职守造成火灾事故的，应对直接责任者和所在部门的“三违”行为管理制度为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律(以下简称“三违”),引导和教育员工形成良好的安全行为习惯，确保安全生产形势的稳定，特制订本制度。适用于公司所有人员及进入公司辖区内的相关方人员。3.1《中华人民共和国安全生产法》3.2《上海市安全生产条例》3.2《企业安全生产标准化基本规范》4.1违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。4.2违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。4.3违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。5.1综合管理部重点组织查处作业中的违章指挥、违章作业等行5.2生产部重点组织查处违反劳动纪律的行为。6.1公司综合管理部应结合各类检查及时查处“三违”行为，对6.2各单位对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，可6.3各级、各部门人员对发现的“三违”行为均可报告相应的安6.5对违反“三违”红线的责任人员予以直接待岗学习；屡查屡犯者(6个月内个人累计出现3次以上),除对责任人员加倍处罚外，6.6若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，责任单位综合6.7经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事6.10鼓励员工对“三违”现象进行举报。对举报“三违”行为安全警示标志和安全防护管理制度3.1各车间负责对本车间的危险源进行评估标示汇总。3.2车间主任负责对一些警示标志和安全防护进行安装4.1说明4.1.1本制度所称的职业病危害告知是将工作场所的职业病危害4.1.2将工作场所的职业病危害如实告知公司员工，并按4.1.4在工作场所中公司员工应严格按照告知和警示提示进行防4.1.5综合管理部、生产部门及有关部门的管理人员有权对各本4.2告知4.2.1存在有毒、有害物质、噪音等职业病危害的车间部门必须4.2.2公司与员工订立劳动合同时应在合同中履行如实告知的4.2.3定期对员工进行工作场所职业病危害告知和警示规定方面4.2.4各车间部门要对公司员工进行岗前培训，使他们了解和掌4.2.5设置公告栏：4.2.5.1在公司门口、作业场所醒目位置设置；4.2.5.2有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事4.2.5.3工作场所职业病危害因素标准及检测结果公布于岗位；4.2.5.4公告内容应