判断401-500附有答案

判断401-500[复制]401、计算工资总额的方法不包括（）方法。[单选题]*A.工资总额与销售额B.工资总额占附加值比例C.盈亏平衡点D.工资总额占利润值比例(正确答案)402、现代人力资源管理的三大基石不包括（）[单选题]*A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养(正确答案)D.员工的技能开发403、绩效管理的最终目标为（）[单选题]*A.改善组织工作氛围B.提高组织工作效率C.促进企业与员工的共同发展(正确答案)D.为员工的发展提供平台404、概略定员标准也称（）,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准[单选题]*A.比例定员标准B.综合定员标准(正确答案)C.效率定员标准D.设备定员标准405、核定企业定员的基本方法不包括（）[单选题]*A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员(正确答案)D.按比例定员406、下列关于员工激励的说法,不正确的是（）[单选题]*A.对员工的激励一定会产生直接反应(正确答案)B.任何一种激励方法都不是万能的C.通常员工无法迅速对激励做出反应D.员工不一定适合你常用的激励方法407、集体合同与劳动合同的主体内容功能和法律效力不同,集体合同的法律效力（）劳动合同。[单选题]*A.低于B.等于C.高于(正确答案)D.相当于408、职工代表实行常任制,每（）改选一次,可连选连任。[单选题]*A.1年B.2年(正确答案)C.3年D.5年409、劳动条件标准不包括（）。[单选题]*A.劳动报酬B.保险福利C.劳动卫生安全D.集体合同的违约责任(正确答案)410、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。[单选题]*A.组织参与(正确答案)B.岗位参与C.团体参与D.个人参与411、（）不属于住房公积金的性质。[单选题]*A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性(正确答案)412、企业参加招聘会的主要步骤：（1）招聘会的宣传工作；（2）招聘会后的工作；（3）招聘人员的准备；（4）与协作方沟通联系；（5）准备展位；（6）准备资料和设备。下列排序正确的是（）。[单选题]*A.（5）（6）（3）（4）（1）（2）(正确答案)B.（6）（3）（4）（5）（2）（1）C.（6）（1）（3）（4）（5）（2）D.（3）（1）（6）（4）（5）（2）413、（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。[单选题]*A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员(正确答案)414、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的立法宗旨在于（）。[单选题]*A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益(正确答案)D.规范劳动力市场415、（）是指企业采购部门根据以往和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去釆购的同类产业用品。[单选题]*A.新购B.直接重购(正确答案)C.修正重购D.间接重购416、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[单选题]*A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系(正确答案)C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系417、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。[单选题]*A.观察法B.问卷调査法(正确答案)C.测试法D.360度考核法418、层次评估法的特点不包括（）。[单选题]*A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观(正确答案)C.定性与定量分析结合D.将评估转移到对整个组织绩效提髙的评估上419、管理者训练法的简称是（）法。[单选题]*A.TMPB.SMPC.MTP(正确答案)D.STP420、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）。[单选题]*A.静态管理B.权变管理C.动态管理(正确答案)D.权威管理421、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受，并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。[单选题]*A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法(正确答案)422、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。[单选题]*A.成本收益基准法(正确答案)B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法423、（）是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。[单选题]*A.个体知觉B.社会知觉(正确答案)C.群体知觉D.他人知觉424、改进工作绩效的策略，不包括（）。[单选题]*A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略(正确答案)425、（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。[单选题]*A.精神激励策略B.正向激励策略(正确答案)C.负向激励策略D.物质激励策略426、以下关于行为主导型绩效考评的表述，不正确的是（）。[单选题]*A.适合生产操作性岗位采用(正确答案)B.适合管理性工作岗位釆用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强427、以下关于优选培训方法的表述，不正确的是（）。[单选题]*A.培训方法与培训内容相适应(正确答案)B.培训方法与培训目的相适应C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法的选择要有针对性428、培训激励制度不包括（）。[单选题]*A.对员工的激励B.对培训师的激励(正确答案)C.对部门及主管的激励D.对企业的激励429、岗位薪酬体系设计的步骤：（1）岗位分析与评价；（2）确定薪酬策略；（3）岗位等级划分；（4）环境分析；（5）确定薪酬结构与水平；（6）市场薪酬调査；（7）实施与反馈。正确的排序是（）。[单选题]*A.（4）（2）（1）（3）（6）（5）（7）(正确答案)B.（4）（1）（2）（3）（5）（7）（6）C.（1）（4）（2）（3）（7）（6）（5）D.（2）（1）（4）（3）（6）（5）（7）430、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。[单选题]*A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计(正确答案)C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计431、心理测验按照测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（）。[单选题]*A.能力测验(正确答案)B.成就测验C.性向测验D.情商测验432、衡量收入差距最常用的指标是（）。[单选题]*A.国民收入B.基尼系数(正确答案)C.人均GDPD.需求弹性433、以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。[单选题]*A.只规定一个主题(正确答案)B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见434、（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。[单选题]*A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径-目标理论D.参与模型(正确答案)435、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）。[单选题]*A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息(正确答案)D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义436、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。[单选题]*A.对外具有竞争力B.对内具有公正性(正确答案)C.对员工有激励性D.薪酬成本的控制437、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。[单选题]*A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法(正确答案)438、企业规划中起决定性作用的是（）规划。[单选题]*A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源(正确答案)439、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。[单选题]*A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法(正确答案)440、以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）。[单选题]*A.首先确定工作行为处于何种水平(正确答案)B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分441、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。[单选题]*A.团体思维(正确答案)B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维442、行为导向型的主观考评方法不包括（）。[单选题]*A.选择排列法B.关键事件法(正确答案)C.成对比较法D.强制分布法443、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。[单选题]*A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况(正确答案)444、（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。[单选题]*A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略(正确答案)445、当劳动力供给弾性大于1时，表明（）。[单选题]*A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性(正确答案)D.供给缺乏弹性446、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是（）。[单选题]*A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数(正确答案)B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值447、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。[单选题]*A.管理跨度B.管理层次(正确答案)C.管理权限D.管理职责448、工作类劳动标准不包括（）。[单选题]*A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准(正确答案)449、在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能（）。[单选题]*A.越高(正确答案)B.越平均C.越低D.差距越大450、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）。[单选题]*A.所受监督和所施监督B.本岗位职务晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限(正确答案)451、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[单选题]*A.法律渊源(正确答案)B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系452、（）指测试能预测将来行为有效性的程度。[单选题]*A.预测效度(正确答案)B.费用效度C.内容效度D.同测效度453、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。[单选题]*A.薪酬策略(正确答案)B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件454、人员流向属于（）要素的评价指标。[单选题]*A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理(正确答案)455、费用预算与执行的原则是（）。[单选题]*A.分项预算B.分头预算(正确答案)C.分别统计D.整体需求456、以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。[单选题]*A.能够准确说明工资的实际购买力(正确答案)B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得457、（）是通过建立一定的指标（简称效标）来检査岗位测评结果的效度。[单选题]*A.内容效度B.统计效度(正确答案)C.过程效度D.结构效度458、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。[单选题]*A.能力(正确答案)B.岗位C.效率D.年功459、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）[单选题]*A.初步面试B.结构化面试(正确答案)C.诊断面试D.非结构化面试460、（）是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。[单选题]*A.培训方案(正确答案)B.培训规划C.培训项目D.培训重点461、合理确定作业组的规模一般以（）人为宜。[单选题]*A.5—10B.5—15C.10—15D.10—20(正确答案)462、（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。[单选题]*A.录用比B.招聘完成比(正确答案)C.应聘比D.总成本效用463、在下列选项中，属于直接薪酬的是（）。[单选题]*A.绩效工资(正确答案)B.社会保险C.员工福利D.股票期权464、（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。[单选题]*A.层次评估法(正确答案)B.泰勒模式C.目标导向模型D.情境模拟测试465、培训有效性评估应该始于（）。[单选题]*A.培训目标(正确答案)B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划466、用人单位延长工作时间，一般每日不得超过（）。[单选题]*A.1小时(正确答案)B.2小时C.3小时D.4小时467、（）要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。[单选题]*A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律(正确答案)D.时间规则468、绩效反馈的主要目的是（）。[单选题]*A.改进绩效(正确答案)B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法469、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法，错误的是（）。[单选题]*A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点(正确答案)470、筛选简历时，应更多地关注（）。[单选题]*A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容(正确答案)471、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[单选题]*A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈(正确答案)472、收入差距的衡量指标是（）。[单选题]*A.国民收入B.基尼系数(正确答案)C.人均GDPD.需求弹性473、工作岗位评价标准不包括（）。[单选题]*A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准(正确答案)474、（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。[单选题]*A.因素比较法B.排列法(正确答案)C.关键事件法D.评分法475、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。[单选题]*A.0.1B.0.15C.0.2(正确答案)D.0.25476、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。[单选题]*A.法官法B.判例法C.习惯法(正确答案)D.成文法477、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）。[单选题]*A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量(正确答案)478、（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做的统一规定。[单选题]*A.岗位规则B.工作说明书(正确答案)C.岗位规范D.服务说明书479、组织从事的职业开发活动不包括（）。[单选题]*A.为了提高员工自身素质而设计的活动(正确答案)B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动480、（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。[单选题]*A.工作岗位分析(正确答案)B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划481、人力资本投资报酬递减的原因不包括（）。[单选题]*A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升(正确答案)D.人力资本投资与人的预期收益时同相关482、消费者市场是指所有为了（）而购买物品或者服务的个人和家庭所构成的市场。[单选题]*A.家庭消费B.个人消费(正确答案)C.市场消费D.社会消费483、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。[单选题]*A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律(正确答案)D.人力资本投资的内生收益率递减规律484、满足成就需要的行为不包括（）。[单选题]*A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为(正确答案)D.解决一个复杂问题485、（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。[单选题]*A.人工成本(正确答案)B.基本费用C.员工工资D.员工新资486、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。[单选题]*A.人格测验(正确答案)B.成就测验C.性向测验D.情商测验487、6S活动是在5S活动的基础上增加了（）。[单选题]*A.素质B.制度化C.环境D.安全(正确答案)488、岗位设置的基本原则是（）。[单选题]*A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则(正确答案)D.因人设岗原则489、员工自我保护机制的特点不包括（）。[单选题]*A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工作出不同程度反应D.增强了自主自立性(正确答案)490、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。[单选题]*A.培训制度B.工作说明书(正确答案)C.工资制度D.任务计划表491、岗位规范的主要内容不包括（