选择题101-200附有答案

选择题101-200[复制]101、（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。[单选题]*A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习(正确答案)D.反思型学习102、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。[单选题]*A.所传授的知识不够集中(正确答案)B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求103、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。[单选题]*A.结果导向型(正确答案)B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观104、（）将员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别。[单选题]*A.横向比较法B.排序法C.强制分布法(正确答案)D.成对比较法105、绩效反馈面谈的目的不包括（）。[单选题]*A.分析员工缺点B.找出绩效不达标原因C.制订更合理的绩效计划D.解聘员工(正确答案)106、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。[单选题]*A.销售量B.工时利用率C.废品率(正确答案)D.月度营业额107、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。[单选题]*A.合成考评法(正确答案)B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法108、（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。[单选题]*A.薪酬B.工资(正确答案)C.薪资D.薪金109、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。[单选题]*A.函数法B.简单相加法C.常数法(正确答案)D.百分比系数法110、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。[单选题]*A.员工卡片B.业务报告(正确答案)C.统计表D.管理表单111、（）是企业高层管理人员充分了解情况、掌握管理实际进程的工具。[单选题]*A.汇总报表(正确答案)B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单112、岗位评价的标准不包括（）。[单选题]*A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准(正确答案)C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准113、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。[单选题]*A.标准工作时间(正确答案)B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间114、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）。[单选题]*A.是劳动者单方的行为规范(正确答案)B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式115、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。[单选题]*A.90日B.100日C.105日(正确答案)D.125日116、（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。[单选题]*A.重大事故(正确答案)B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故117、人员配置的原理不包括（）。[单选题]*A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.静态适应原理(正确答案)118、（）强调人各有所长也各有所短，以己之长补他人之短。[单选题]*A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理(正确答案)D.动态适应原理119、下列不属于劳动分工的形式的是（）。[单选题]*A.职能分工B.专业（工种）分工C.能力分工(正确答案)D.技术分工120、将若干项不同内容的工作交给若干人完成，每人每周轮换一次的过细的劳动分工改进方法是（）。[单选题]*A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法(正确答案)121、S活动的第一步是（）。[单选题]*A.整理(正确答案)B.整顿C.清扫D.清洁122、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。[单选题]*A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好(正确答案)C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同123、以下不属于人工成本的一项是（）。[单选题]*A.工资项目B.保险福利项目C.劳动争议处理费用(正确答案)D.其他退休费用124、为了促进外部培训师授课成果的转化，企业可以实行（）[单选题]*A.外部培训师考核制度B.外部培训师满意度调查C.外部培训师俱乐部D.外部培训师助手制度(正确答案)125、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。[单选题]*A.集体协商B.集体协商制度C.平等协商(正确答案)D.劳动争议调解126、以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（）。[单选题]*A.激励强化原理(正确答案)B.互补增值原理C.能位对应原理D.动态适应原理127、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。[单选题]*A.工资指导线B.劳动力市场价位(正确答案)C.消费者物价指数D.最低工资标准128、下列关于劳动争议的说法不正确的是（）。[单选题]*A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议有特定的表现形式D.劳动争议可分为个别争议和集体争议两种(正确答案)129、以实现双方的沟通，而不以达成一定的协议为目的的企业民主管理制度是（）。[单选题]*A.集体协商制度B.平等协商制度(正确答案)C.组织参与D.职工代表大会130、（）是劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。[单选题]*A.劳动争议(正确答案)B.民事纠纷C.合同纠纷D.关系纠纷131、对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。[单选题]*A.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门B.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门C.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门D.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象教育(正确答案)132、（）是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。[单选题]*A.物质帮助B.基本保护C.优先保护(正确答案)D.全面保护133、劳动法律关系的内容是（）[单选题]*A.法律规范B.义务C.权利义务(正确答案)D.权利134、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）[单选题]*A.劳动绩效B.工作条件C.年龄与工龄D.产品的需求弹性(正确答案)135、企业薪酬管理对内具有公正性原则的前提是（）[单选题]*A.支付符合劳动力市场水平的薪酬B.支付相对于员工岗位价值的薪酬C.岗位与员工相匹配(正确答案)D.适当拉开员工之间的薪酬差距136、劳动法律法规的基本特点是（）[单选题]*A.体现国家意志(正确答案)B.非强制性C.非国家意志性D.群众性137、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则[单选题]*A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性(正确答案)C.对内具有公平性D.对成本具有控制性138、雇主与雇员的关系表现为（）之间的关系[单选题]*A.高层管理者与中层管理者B.管理方群体与雇员群体(正确答案)C.人力资源部门与雇员群体D.产权的所有者与管理方139、企业确定薪酬体系的依据不包括（）[单选题]*A.职位B.技能C.能力D.资料(正确答案)140、（）泛指员工获得的一切形式的报酬[单选题]*A.薪酬(正确答案)B.报酬C.收入D.分配141、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。[单选题]*A.行为观察法B.加权选择量表法C.强迫选择法D.行为锚定等级评价法(正确答案)142、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用薪水一词[单选题]*A.薪酬B.工资C.薪金(正确答案)D.薪资143、（）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。[单选题]*A.间接指标法B.绩效标准法(正确答案)C.直接指标法D.成绩记录法144、下列不属于直接薪酬的是（）[单选题]*A.年薪B.额外津贴(正确答案)C.绩效工资D.利润分成145、四班三运转的轮休制，是以天为一个循环期，员工每天轮休（）。[单选题]*A.1天B.2天(正确答案)C.3天D.4天146、每一个工作日由原来组织三班生产，改为四班生产，每班由小时工作制改为小时工作制的是（）。[单选题]*A.四八交叉制B.四六工作制(正确答案)C.四班三运制D.五班轮休制147、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）[单选题]*A.薪资B.工资C.薪金D.福利(正确答案)148、关键事件法的缺点是（）。[单选题]*A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力(正确答案)C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终149、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。[单选题]*A.五班轮休制B.四六工作制(正确答案)C.四八交叉制D.四班三运制150、劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）。[单选题]*A.建立并完善劳动力市场工资指导价位制度(正确答案)B.转变政府劳动管理部门职能C.对集体协商确定工资水平提供依据D.构建完整的劳动力市场体系151、在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）。[单选题]*A.劳动紧张程度B.工时利用率C.工作轮班制D.产量责任(正确答案)152、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。[单选题]*A.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议(正确答案)153、对商业大厦的服务员应采用的考评方法类型是（）[单选题]*A.品质主导型考评方法B.行为主导型考评方法(正确答案)C.情感导向型考评方法D.结果主导型考评方法154、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。[单选题]*A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性操作性工作岗位的考评(正确答案)155、在考评的组织实施阶段，无须注意（）。[单选题]*A.考评信息的虚假程度(正确答案)B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性156、劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分，它是以（）为制定主体。[单选题]*A.工会B.企业(正确答案)C.员工D.国家157、图解式评价量表法的步骤包括：①根据岗位工作的性质和特点，选择与绩效有关的若干评价要素；②制成专用的考评量表；③确定出具体的考评项目（指标），每个项目分成~个等级，用数字或文字表示。其正确的排序是（）。[单选题]*A.③②①B.①③②(正确答案)C.②①③D.③①②158、四班三轮转轮休制的循环周期不可能为（）[单选题]*A.4天B.6天(正确答案)C.8天D.12天159、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。[单选题]*A.绿化B.噪声C.照明D.色彩(正确答案)160、灵活的工作时间制度不包括（）[单选题]*A.对班制(正确答案)B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制161、对于反思型学习风格的人应采用的培训方法是（）。[单选题]*A.培训者辅助下的自学B.头脑风暴法C.案例教学D.以教师为主,以理论讲授报告会为主(正确答案)162、员工知识水平的提升属于（）。[单选题]*A.信息之间的对比分析B.主观信息的采集C.客观信息的采集(正确答案)D.通过正式渠道采集的信息163、下列关于工作指导法的说法不正确的是（）。[单选题]*A.又称教练法实习法B.应用范围有所限制(正确答案)C.不一定要有详细完整的教学计划D.可用于基层生产工人和管理人员培训164、（）不属于以掌握技能为目的的实践性培训方法。[单选题]*A.工作指导法B.工作轮换法C.案例研究法(正确答案)D.特别任务法165、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。[单选题]*A.培训者的选择B.培训方法的选择(正确答案)C.教材的选择D.教学技术手段和媒体的应用166、（）属于参与式的培训方法[单选题]*A.头脑风暴法B.角色扮演法C.案例研究法(正确答案)D.特别任务法167、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准[单选题]*A.人力消耗(正确答案)B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗168、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可以采用（）[单选题]*A.绝对指标(正确答案)B.相对指标C.质量指标D.控制幅度169、下列不属于头脑风暴法其他称呼的是（）[单选题]*A.研讨会法B.讨论培训法C.管理加值训练法D.集思广益法(正确答案)170、以下关于定员标准总体编排的说法错误的是（）[单选题]*A.提示的附录是标准不可分割的组成部分(正确答案)B.劳动定员标准由概述标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准的相关要求撰写D.标准名称通常含有引导词主题词和补充词三个要素171、（）是企业确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或统一意向[单选题]*A.薪酬体系B.薪酬战略C.薪酬政策(正确答案)D.薪酬制度172、以下关于定员标准的说法错误的是（）[单选题]*A.标准正文由一般要素和特殊要素构成(正确答案)B.概述由封面目次前言和首页构成C.定员标准由概述标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称范围和引用标准173、下列不属于个别指导法缺点的是（）[单选题]*A.为防止新员工对自己构成威胁，指导者可能会有意的保留自己的经验，技术B.指导者不良的工作习惯会影响新员工C.指导者自身水平对新员工的学习效果影响不大(正确答案)D.不利于新员工的工作创新174、（）属于科技时代的培训方式[单选题]*A.虚拟培训(正确答案)B.模拟训练法C.野外拓展法D.管理者训练法175、在态度型培训法中，行为模拟法不适宜于（）[单选题]*A.中层管理人员B.高层管理人员(正确答案)C.一般生产人员D.基层管理人员176、关于劳动定额的发展趋势，表述错误的是（）[单选题]*A.逐步实现科学化标准化和现代化B.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员全面全过程的系统化管理C.由过去的劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理D.引进了最先进的定额方法，实现了全方位一体化的动态管理(正确答案)177、（）称T小组法，简称ST法。[单选题]*A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练法(正确答案)D.管理者训练法178、以下关于劳动定员的说法错误的是（）[单选题]*A.编制包括机构编制和政府编制(正确答案)B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对企业配备各类人员所预先规定的限额179、下列不属于案例研究法的是（）[单选题]*A.工作指导法(正确答案)B.案例分析法C.事件处理法D.个例分析法180、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练法和等价变换思考等培训方法。[单选题]*A.解决问题能力B.基础理论知识C.技能性D.创造性(正确答案)181、在态度型培训法中，行为模拟法不适合于（）的培训。[单选题]*A.中层管理人员B.高层管理人员(正确答案)C.一般生产人员D.基层管理人员182、运用研讨法实施培训时，选择研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）[单选题]*A.难度要适当B.具有代表性C.不提前发放(正确答案)D.具有启发性183、企业定员必须以实现（）为依据[单选题]*A.企业生产经营目标(正确答案)B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展184、（）不属于企业定员的新方法[单选题]*A.运用零基法确定二三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数(正确答案)C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数185、针对（）的培训开发,应采用讲义法项目指导法演示法参观等培训方法。[单选题]*A.解决问题能力B.基础理论知识(正确答案)C.技能性D.创造性186、下列哪一项是人力资源规划人员招聘员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据（）[单选题]*A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析(正确答案)D.岗位分类分级187、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）[单选题]*A.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B.合理的劳动定员能提高劳动生产率C.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现负荷运转D.劳动定员必须以生产效率最大化为中心(正确答案)188、情境模拟测试的方法不包括（）。[单选题]*A.做题法(正确答案)B.公文处理模拟法C.无领导小组讨论法D.决策模拟竞赛法189、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。[单选题]*A.公文处理模拟法B.无领导小组讨论法C.角色扮演法(正确答案)D.案例分析法190、以下关于企业定员的说法错误的是（）[单选题]*A.企业定员亦称劳动定员或人员编制B.编制包括机构编制和政府编制(正确答案)C.是对劳动力使用的一种数量质量界限D.它与劳动定额的内涵完全一致191、企业定员的新