求职信的特点与类型

求职信的特点与类型一、求职信的特点1.针对性强求职信要针对求职的目标，根据用人单位的具体要求，突出自己的某方面特点和潜力，不说与求职无关的话。2.态度谦和求职信要充分展示自己的才智，但不能给人高傲自大的印象，但也要避免过分谦恭谨慎，给人信心不足的印象，要不卑不亢，大方得体。3.突出个性求职信要力求具有个性特征。在内容上，要突出自己的特长和优势，使之在招聘者头脑中留下深刻的印象；在语言表达上，要生动、活泼，有风采，充分体现个人的气质修养。每个人对语言的驾驭能力各不相同，风格也各异，求职信语言要尽量避免平铺直叙，可适当选用生动的形容词进行点缀。二、求职信的类型1.毕业生求职信毕业生求职信主要是毕业生针对用人单位的来信。其格式和内容有固定的要求。（1）标题标题一般由称谓、文种名共同构成。如“给XX公司人事部领导的求职信”、“XX大学XX系XXX的求职信”。（2）正文正文主要包括以下几项内容：第一，写求职缘起，即写明求职信的依据。开头应写明信息来源，如：“得悉贵公司正在拓展海外业务，招聘新人，且昨日又在《XX报》上读到贵公司招聘广告，故有意角逐营业代表一职。”又如：“从《XX日报》上得知贵公司需招聘XX专业人才，本人欲申请该职位。”写这部分内容时，应征者要对用人单位的情况有所了解，然后有针对性地陈述自己求职的缘起和目的。第二，写对所谋求的职务的看法以及对自己的能力要作出客观公允的评价，这是求职的关键。要着重介绍自己应聘的有利条件，要特别突出自己的优势和“闪光点”，以使对方信服。如：“我于XXXX年XX月毕业于XX大学XX系，获得XX学士学位。毕业后，曾在XX公司担任市场推广部助理，在XX公司担任主管，并熟悉各种推销技巧、谈判技巧与商品交易流程，有数年从事商品推销的经验和良好的业绩。此外，我业余时间还系统学习了现代营销学、推销实务、公共关系学等课程，能熟悉运用各种推销方式。”第三，提出希望和要求，向受信者提出希望和要求。如：“希望贵公司能给予面谈的机会，或荣幸地接到贵公司的面试通知，以便进一步考虑我的应聘请求。”等结语。（3）结尾结尾应写明联系方式，包括通讯地址、邮政编码、电话号码、电子信箱等，以便招聘单位同自己联系。（4）附件求职信附件可在信的结尾处注明。如：附件1、XX大学毕业证书复印件；附件2、发表的相关论文复印件；附件3、获奖证书复印件；附件4、身份证复印件等。（5）落款落款处要写明求职者的姓名和成文日期。2.非毕业生求职信非毕业生求职信是指那些已经离开学校走向工作岗位的人，或是一些非应届毕业生在寻找工作机会时所用的求职信。它的格式基本上与毕业生求职信相同，只是侧重点有所不同。非毕业生在经历方面比毕业生有优势，因此，在写求职信时，应侧重于工作经历方面的叙述。求职信中应着重突出过去的工作成绩，以及自己能给招聘单位带来的益处。求职信的特点与类型（1）一、求职信的特点1.针对性强求职信要针对求职的目标，根据用人单位的具体要求，强调自己的某种重要背景，突出适合所求职位的素质和特长，使材料符合所求职位的要求。求职信就是针对用人单位的需要而写的，所以必需充分熟悉所求职位的特征及要求，做到针对性强。2.态度谦和求职信要充分展示自己的才智，但不能给人高傲自大的印象，但也不能过分谦卑自卑。要在尊重对方的前提下恰当地展示自己的才能。叙述应聘理由时要说服对方，使对方认同你、支持你，以达到求职的目的。态度要诚恳、谦和，这样可以给对方留下好印象。现在许多单位都希望招聘到有才能、能敬重、有干劲、有责任心的人，若能让对方感到你的诚恳和热情，无疑会增加求职者的竞争力。3.突出个性求职信要力求具有个性特征。在能力方面，要突出特长，展示自己与众不同之处；在语言表达和构思上，要匠心独运，展示文采和个人魅力。二、求职信的类型求职信的类型很多，常见的有自荐信、应聘信、求职信等。自荐信是指由求职者主动向用人单位推荐自己，以争取某种职位的信件。这种求职信往往是在不知道用人单位是否需要招聘人员的情况下，主动“上门”求职。自荐信具有针对性强、突出个性特点、语言朴实、言简意赅的特点。应聘信是针对用人单位发布的招聘广告的“而来”，其目的是应聘其中某一具体职位。写作应聘信，关键是针对招聘广告的要求，对自己的“硬件”（如专业、学习成绩、能力特长等）和“软件”（如态度、爱好、特长等）进行介绍，展示自己的优势，以赢得用人单位的青睐。求职信是求职者写给用人单位的信，目的是让对方了解自己、相信自己、录用自己，它是一种私人对公并有求于公的信函。求职信的格式有一定的要求，内容要求简练、明确，切忌模糊、笼统、面面俱到。求职信的特点与类型（2）一、求职信的特点1.目的明确：求职信的主要目的是向用人单位展示自己的才能、经历、性格等，以争取面试或聘用机会。因此，求职信的内容应紧紧围绕求职目标，突出个人优势。2.针对性强：求职信应针对用人单位的招聘需求、岗位特点以及公司文化等进行撰写，使招聘人员能够感受到求职者的诚意和匹配度。3.简洁明了：求职信应言简意赅，避免冗长啰嗦。在有限的篇幅内，尽量展示求职者的核心优势和与岗位的匹配度。4.真诚可信：求职信应体现求职者的真实情感和态度，避免夸大其词或虚假宣传。只有真诚可信的求职信才能赢得招聘人员的信任。二、求职信的类型根据不同的目的和场合，求职信可分为以下几种类型：1.通用求职信：适用于向多个用人单位投递简历的情况。这类求职信应突出求职者的通用技能和经验，同时根据用人单位的招聘需求进行适当调整。2.定向求职信：针对特定用人单位或岗位撰写的求职信。这类求职信应深入研究用人单位的背景、需求以及岗位要求，以展示求职者的匹配度和优势。3.自荐求职信：求职者主动向用人单位推荐自己的求职信。这类求职信应强调求职者的主动性和积极性，同时展示其才能和潜力。4.回应招聘广告的求职信：针对用人单位发布的招聘广告进行回应的求职信。这类求职信应紧密结合招聘广告中的要求，突出求职者的相关经验和技能。总之，撰写求职信时应根据具体情况选择合适的类型，并注重突出个人优势和与岗位的匹配度。同时，求职信也是展示求职者个性和品质的重要途径，因此应注重语言表达和格式规范，以给招聘人员留下良好的印象。求职信的特点与类型（3）一、求职信的特点1.针对性强：求职信应针对具体的职位和招聘单位进行撰写，突出自己与该职位的匹配度和对招聘单位的了解，使招聘人员感受到求职者的诚意和专业性。2.简洁明了：求职信应言简意赅，突出重点，避免冗长繁琐。在有限的篇幅内，充分展示求职者的优势和能力，让招聘人员能够快速了解求职者的基本情况。3.突出个性：求职信是求职者展示自己的一个重要途径，应突出自己的个性和特点，让招聘人员感受到求职者的独特之处。4.礼貌得体：求职信应注重礼貌和得体，避免使用过于随意或过于生硬的措辞，给招聘人员留下良好的印象。二、求职信的类型1.通用型求职信：这类求职信适用于没有明确职位目标或招聘单位的情况。它主要强调求职者的综合素质和能力，以及对应聘职位的热爱和追求。通用型求职信的优点是适用范围广，但缺点是可能缺乏针对性。2.定制型求职信：这类求职信针对特定的职位和招聘单位进行撰写，突出求职者与该职位的匹配度和对招聘单位的了解。定制型求职信的优点是针对性强，能够引起招聘人员的关注，但缺点是需要投入较多的时间和精力进行撰写。3.推销型求职信：这类求职信以推销自己为主要目的，突出求职者的优势和特点，让招聘人员感受到求职者的独特价值。推销型求职信的优点是能够让招聘人员快速了解求职者的优势，但缺点是可能过于强调个人特点而忽略了与职位的匹配度。总之，无论选择哪种类型的求职信，都需要注重针对性、简洁明了、突出个性和礼貌得体等原则，让招聘人员感受到求职者的诚意和专业性，从而提高求职成功率。求职信的特点与类型（4）一、求职信的特点1.针对性强：求职信应针对具体的职位和公司进行撰写，展示自己与该职位的匹配度以及对该公司的了解。通过针对性强的内容，让招聘者感受到求职者的诚意和专业性。2.简洁明了：求职信应言简意赅，突出重点，避免冗长繁琐。在有限的篇幅内，充分展示求职者的优势和能力，让招聘者能够快速了解求职者的核心竞争力。3.个性化：求职信应体现求职者的个性和特点，突出与众不同的地方。通过个性化的表达，让招聘者感受到求职者的独特魅力，从而增加求职成功的机率。4.礼貌得体：求职信应使用礼貌得体的语言，表达对招聘者的敬意和感谢。在信中展示出良好的职业素养和人际交往能力，有助于提升求职者的形象。二、求职信的类型1.通用型求职信：适用于求职者没有明确目标职位或公司的情况。通用型求职信应突出求职者的综合能力和素质，展示广泛的职业适应性，以便引起招聘者的兴趣。2.定向型求职信：针对特定的职位和公司进行撰写，强调求职者的专业背景、技能和经验与该职位的匹配度。通过定向型求职信，让招聘者看到求职者对该职位的热爱和专注。3.自荐型求职信：在求职者没有明确的招聘信息来源时，可以主动向心仪的公司投递简历并附上自荐信。自荐型求职信应充分展示求职者的优势和能力，以及对公司的了解和向往。总之，撰写求职信时，应根据自己的实际情况和目标职位选择合适的类型，并遵循针对性强、简洁明了、个性化、礼貌得体的原则，以提升自己的求职成功率。求职信的特点与类型（5）一、求职信的特点1.针对性强：求职信需要针对具体的职位和公司进行撰写，强调自身与该职位的匹配度，突出自己的优势和能力。2.简洁明了：求职信应言简意赅，避免冗长啰嗦，用简洁的语言清晰地表达求职者的意愿和优势。3.礼貌得体：求职信是一种正式的书面沟通方式，需要遵循礼貌原则，使用恰当的称呼和措辞，表达对招聘方的尊重和感谢。4.个性化：求职信应该突出求职者的个人特点，避免千篇一律的模板化表达，让招聘方感受到求职者的独特魅力。二、求职信的类型根据求职者的不同需求和背景，求职信可以分为以下几种类型：1.标准求职信：适用于大多数求职者，主要介绍自己的基本信息、教育背景、工作经历和技能特长，表达对职位的兴趣和适合程度。2.自荐求职信：适用于没有特定职位空缺但希望加入某公司的求职者，通过展示自己的能力和潜力，争取得到面试机会。3.回应招聘广告的求职信：针对特定的招聘广告撰写，重点强调自己与该职位要求的匹配度，以及为何选择该公司。4.推荐信附带的求职信：当求职者通过他人推荐求职时，可以附带一封推荐信，并在求职信中提及推荐人的信息，以增加求职成功的几率。5.行业特定求职信：针对特定行业或领域的求职信，需要深入了解该行业的背景和特点，突出自己在该领域的优势和经验。总之，不同类型的求职信应根据具体情况进行撰写，以最大程度地展示自己的优势和潜力，提高求职成功率。求职信的特点与类型（6）一、求职信的特点1.针对性强：求职信是针对某一职位或公司而写的，因此必须明确表达自己对这一职位的兴趣和适合程度，同时突出自己的相关经验和技能。2.突出个性：求职信是求职者展示自己的一个重要渠道，因此应该突出自己的个性特点，让招聘者对自己有更深刻的印象。3.简洁明了：求职信应该言简意赅，突出重点，避免冗长繁琐的表述，让招聘者能够快速了解求职者的核心优势。二、求职信的类型1.通用型求职信：适用于求职者没有明确的目标职位或公司，通过突出自己的综合素