教育机构劳动合同样本

教育机构劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方教育机构工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方教育机构担任__________职位，负责__________工作。1.2乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方的管理。1.3乙方应按照甲方的要求，完成教育教学任务，保证教育教学质量。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间为__________小时，每周休息日为__________天。2.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第三条劳动报酬3.1乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。3.2乙方的基本工资为每月__________元，绩效工资和奖金根据乙方的工作业绩和甲方规定发放。3.3乙方工资发放时间为每月__________日，甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的社会保险费和住房公积金。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。4.3乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险待遇。第五条合同的变更、解除和终止5.1双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。5.3乙方解除本合同的，应提前__________天书面通知甲方。5.4本合同期满，双方未续签的，自动终止。第六条保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间和解除、终止合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。6.2乙方在甲方工作期间创作的知识产权成果，属于甲方所有的，乙方应予以确认。第七条违约责任7.1双方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方教育许可证副本复印件5.社会保险登记证复印件6.公积金登记证复印件7.甲方规章制度复印件8.乙方工作业绩证明复印件9.双方签订的保密协议复印件10.知识产权归属确认书复印件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件，甲方有权解除合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权解除合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的，甲方有权解除合同。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除合同。6.乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除合同。7.乙方未按照约定提前书面通知甲方解除合同的，视为违约。8.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。9.乙方在甲方工作期间创作的知识产权成果，未经甲方同意，乙方擅自使用、转让、许可他人使用，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的资金。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除合同引发争议。解决办法：保留相关证据，按照合同约定和法律规定进行解除。2.问题：乙方违反规章制度，甲方解除合同引发争议。解决办法：明确规章制度内容，合法合规进行解除。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，甲方要求赔偿损失。解决办法：立即采取补救措施，依法要求乙方承担赔偿责任。4.问题：乙方未提前通知解除合同，甲方要求继续履行合同。解决办法：书面催告乙方履行通知义务，依法主张权利。5.问题：乙方创作的知识产权成果归属争议。解决办法：查阅合同约定，依法确定知识产权归属。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同。2.甲方对乙方进行绩效考核，根据考核结果调整工资待遇。3.甲方为乙方缴纳社会保险费，乙方享受社会保险待遇。4.甲方为乙方缴纳公积金，乙方享受公积金贷款等住房待