管理员聘用协议书

管理员聘用协议书甲方（聘用单位）：_________________________地址：____________________________________法定代表人（或负责人）：_______________乙方（被聘用者）：_________________________性别：____________________________________身份证号码：____________________________________住址：____________________________________甲乙双方根据国家有关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本协议，以明确双方的权利与义务。一、聘用合同期限1.本协议为聘用合同。聘用期限为_____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.试用期为三个月，自____年____月____日至____年____月____日。二、工作内容1.乙方担任甲方_________（职务），负责_________（具体工作内容）。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度和岗位要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和工作条件1.甲方根据工作需要，为乙方提供必要的劳动防护用品和工作条件。2.甲方按照国家有关规定，保障乙方的劳动安全卫生条件和健康保护。四、工作报酬1.甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_____种工资形式：（1）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________；其标准分别为：_________元月、_________元月、_________元月、_________元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：_________。（3）其他工资形式。具体约定可在本合同第_____条中明确。2.甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。3.甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。4.非因乙方原因造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方停工工资。停工工资标准按当地劳动和社会保障行政部门制定并公布的标准执行。5.甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。五、保险福利待遇1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2.甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。3.乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。4.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。六、劳动纪律和奖惩办法1.甲方根据本单位的规章制度，参照国家有关劳动纪律规定，建立健全各项管理制度。2.乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度，爱护甲方财物，恪守职业道德，服从甲方管理。3.乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权按有关规定给予纪律处分，直至解除本合同。七、聘用合同的变更、解除和终止1.双方可以变更或者解除本合同的内容。任何一方解除本合同，都应以书面形式通知对方。2.甲方解除本合同，应提前30天以书面形式通知乙方。乙方患病或非因工负伤，期限可适当延长。3.乙方解除本合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除本合同。4.有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（2）严重失职，对甲方利益造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）被劳动教养的。5.有下列情况之一的，乙方可以向甲方提出解除聘用合同：（1）在试用期内；（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的；（3）甲方未按照规定支付社会保险费用的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因一方责任导致本合同无法履行的。八、违反和解除合同的责任1.甲方违反本合同约定，应承担违约责任，给乙方造成损失的，依法承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定，应承担违约责任，给甲方造成损失的，依法承担赔偿责任。九、争议的解决双方因履行本合同发生争议的，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。3.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。甲方（盖章）：_________________________法定代表人或负责人（签字或盖章）：_____________年____月____日乙方（签字）：_____________________________年____月____日管理员聘用协议书（1）甲方（聘用单位）：_____________________地址：____________________________________法定代表人：_____________________________乙方（被聘用者）：_____________________性别：_______________________________身份证号码：_____________________________甲乙双方根据国家和地方有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。一、协议期限本协议自____年__月__日至____年__月__日期间有效。二、工作内容乙方同意按甲方的要求担任管理员职务，负责甲方的工作安排、人员管理和业务执行等工作。具体工作内容和职责按照甲方的规章制度执行。三、工作地点乙方的工作地点为：__________________________。四、聘用报酬甲方应按照国家有关规定和本单位的工资制度，确定乙方的工资待遇，并按时支付。五、保险福利甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。七、协议书的变更、解除和终止1.本协议中如有未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。2.本协议有效期为：自____年__月__日至____年__月__日。3.任何一方需要变更协议，应提前30天书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（书面通知发出________天后）签订新协议，否则，甲方有权解除或终止本协议。4.本协议期满或解除后，甲方应根据乙方在甲方企业的工作表现，确定是否终止或续订聘用协议。5.本协议终止前，甲方应提前30天书面通知乙方，正式通知应以挂号信形式递交给乙方，留有存档备查。乙方在接到通知后，应在15天内作出答复，逾期不答复，甲方即有权终止协议。6.本协议解除或终止后，甲方应根据国家有关规定给予乙方经济补偿。八、违反协议的责任任何一方违反本协议的规定，给对方造成损失或损害的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，依照法律规定，可继续履行合同的，合同继续。同时甲方负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，根据损失大小向甲方赔偿。九、争议的解决凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他事项本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____________________法定代表人或授权代表（签字）：___________签订日期：____年__月__日乙方（签字）：_____________________签订日期：____年__月__日管理员聘用协议书（2）甲方（聘用单位）：_____________________乙方（被聘用者）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本协议，以明确双方的权利与义务。第一条聘用岗位及职责甲方聘请乙方担任管理员职务，负责甲方日常管理工作。具体岗位职责包括但不限于：__________。第二条聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，聘用期限为__个月。试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。试用期满，合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的岗位或予以辞退。第三条薪资待遇乙方受聘期间的薪资待遇如下：1.乙方基本工资为人民币______元月；2.乙方绩效工资根据工作表现和公司业绩情况逐年调整，具体金额由甲方另行规定。3.甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.其他福利待遇按照国家有关规定和甲方规章制度执行。第四条工作时间和休息休假1.乙方的工作时间按照国家有关规定执行，一般为每周五天，每天八小时的工作制度。2.乙方享有国家法定的节假日、年假等休息休假权利。第五条保险福利1.甲方为乙方购买国家规定的社会保险和住房公积金。2.乙方在合同期间因公受伤或患病所发生的医疗费用由甲方承担。3.乙方在合同期间因病或非因工致残需暂停工作进行治疗和休养时，其医疗期按国家有关规定执行。第六条合同的变更、解除和终止1.甲乙双方可以协商一致变更合同内容，经双方协商一致后，以书面形式确定。2.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，给甲方造成重大损失的，甲方可以解除本合同。3.乙方因病或非因工致残无法继续工作，甲方可以解除本合同。4.本合同期满，经甲方评估后，双方可以续签合同。第七条违约责任1.甲方违反本合同约定，未支付乙方工资或未为乙方购买社会保险等福利的，乙方有权要求甲方支付欠发工资和赔偿金。2.乙方违反本合同约定，擅自离职或违反甲方规章制度给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。3.任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。第八条争议解决本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成的，按下述第种方式解决：1.提交仲裁委员会仲裁；2.依法向人民法院起诉。第九条其他约定事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____________________法定代表人（签字）：_________________年__月__日乙方（签字）：_________________________年__月__日管理员聘用协议书（3）甲方（聘用单位）：_________________________乙方（被聘用者）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本协议，以明确双方的权利与义务。第一条聘用岗位及职责甲方聘请乙方担任_________管理员职务，乙方应履行以下职责：1.制定和完善单位各项规章制度；2.组织实施单位各项工作计划和管理方案；3.协调各部门工作，确保单位工作顺利进行；4.对单位内部人员进行管理、培训和考核；5.完成领导交办的其他工作。第二条聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，聘用期限为__个月。试用期为__个月，试用期满合格的，转为正式聘用。第三条薪资待遇乙方的薪资待遇按照甲方的工资制度执行，具体如下：1.乙方基本工资为人民币______元月；2.乙方绩效工资根据乙方的工作表现和单位效益确定；3.乙方享受甲方规定的其他福利待遇。第四条甲方的权利与义务1.甲方可根据工作需要和乙方的业务能力调整乙方的工作岗位；2.甲方有权对乙方的日常工作进行监督和管理；3.甲方应为乙方提供必要的培训和发展机会；4.甲方在乙方工作期间不得无故解聘乙方；5.甲方应在合同期满前对乙方进行考核，合格者可续签合同。第五条乙方的权利与义务1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行职责；2.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动；3.乙方在工作中遇到问题应及时向甲方反映，并提出合理化建议；4.乙方应保守单位的商业秘密和保密信息。第六条合同的变更与解除1.本合同的变更和解除须经双方协商一致；2.乙方严重违反甲方规章制度或给甲方造成损失的，甲方可以解除本合同；3.乙方因病或非因工负伤，经过规定的医疗期仍不能从事原工作或甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同；4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。第七条违约责任任何一方违反合同约定，应承担违约责任。违约方应承担由此造成的损失，包括但不限于直接损失、间接损失及律师费等合理费用。第八条争议解决本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成的，按下述第种方式解决：1.提交仲裁委员会仲裁；2.依法向人民法院起诉。第九条其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同未尽事宜，由双方协商补充约定；3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_________________________法定代表人（签字）：________________________年__月__日乙方（签字）：_____________________________年__月__日管理员聘用协议书（4）甲方（聘用单位）：_____________________乙方（被聘用者）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本协议，以明确双方的权利与义务。第一条聘用岗位及职责甲方聘请乙方担任_________管理员职务，负责甲方日常管理工作。具体岗位职责包括但不限于：_________。第二条聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，聘用期限为__个月。试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。试用期满，合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的岗位或予以辞退。第三条薪资待遇乙方受聘期间的薪资待遇如下：1.乙方基本工资为人民币______元月；2.乙方绩效工资根据工作表现和公司业绩情况逐年调整，具体金额由甲方另行规定。3.乙方享受甲方规定的其他福利待遇。第四条工作时间和休息休假1.乙方的工作时间按照国家规定执行，一般为每周五天，每天八小时的工作制度。2.乙方享有国家法定的节假日、年假等休息休假权利。第五条保险福利1.甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险费用。2.乙方在合同期间因公受伤或患病所发生的医疗费用由甲方承担。第六条合同的变更、解除和终止1.甲乙双方可以协商一致变更或解除本合同。2.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，给甲方造成重大损失的，甲方可以解除本合同。3.乙方因病或非因工负伤，经过规定的医疗期仍不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同。4.本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。第七条违约责任任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第八条争议解决因履行本合同发生争议的，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_____________________法定代表人（签字）：_________________年__月__日乙方（签字）：_________________________年__月__日管理员聘用协议书（5）甲方（聘用单位）：_________________________乙方（被聘用者）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本协议，以明确双方的权利与义务。第一条聘用岗位及职责甲方聘请乙方担任管理员职务，具体岗位职责包括但不限于：_________。第二条聘用期限本合同自____年__月__日起至____