快递行业计件工资劳动合同

快递行业计件工资劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________住址：________________________联系电话：____________________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意甲方根据业务需要调整乙方的工作内容，并以书面形式通知乙方。第二条工作内容2.1乙方的工作内容为快递计件工作，具体工作岗位及职责由甲方根据实际情况进行安排。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成派送任务，保证服务质量。第三条工资待遇3.1乙方工资采用计件工资制，具体工资标准为每件____元。3.2乙方完成甲方规定的派送任务后，按实际派送件数计算工资。3.3乙方工资的支付周期为____，甲方应在支付周期结束后的____个工作日内支付给乙方。第四条工作时间4.1乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。4.2乙方在工作期间应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方应如实提供相关证件，协助甲方办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品，并保障乙方的人身安全。6.2乙方应正确使用劳动保护用品，遵守安全生产规定。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条合同的解除和终止8.1在合同期限内，任何一方提前解除或终止合同的，应提前____天通知对方。8.2乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.社会保险参保证明3.劳动保护用品清单4.保密协议5.工作业绩记录二、违约行为及认定：1.乙方未按时完成派送任务，或未达到甲方规定的派送质量标准。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。3.乙方未遵守甲方考勤制度，迟到早退严重。4.甲方未按时支付乙方工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的法律文件。2.计件工资制：按照劳动者完成的工作量来计算工资的一种工资支付方式。3.社会保险：国家通过立法强制实行的，由劳动者、用人单位和国家三方共同筹资建立的社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：违反合同约定的一方或双方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派送任务未按时完成：解决办法：乙方应合理安排工作时间，提高工作效率；甲方应适当调整派送任务量。2.工资支付延迟：解决办法：甲方应确保工资按时支付，如有延迟，应立即支付并承担相应法律责任。3.乙方泄露商业秘密：解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，加强内部信息安全管理。4.劳动争议：解决办法：双方可协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为快递公司，乙方为快递员。2.乙方通过计件方式完成快递