固定期限劳动合同样本

固定期限劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.除非双方另有约定，本劳动合同期满后，双方未续签书面劳动合同，乙方将继续按照本劳动合同的约定履行工作职责，甲方应继续履行支付工资、缴纳社会保险费等义务。第二条工作内容1.乙方在甲方担任____职位，主要工作职责为：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条劳动报酬1.乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资支付周期为每月一次，甲方应在每月____日前将工资支付给乙方。3.乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体构成及比例由双方协商确定。第四条社会保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。第五条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不得超过40小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法支付乙方加班工资。3.乙方根据工作需要在甲方规定的带薪年休假范围内享有带薪年休假。第六条劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规、符合乙方从事工作所需的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。3.乙方应严格遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。第七条终止、解除和赔偿1.本劳动合同期满，双方书面同意终止或解除劳动合同的，劳动合同即行终止或解除。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。3.甲方违反本合同规定，解除乙方劳动合同的，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例支付。4.乙方因故意或严重过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。第八条保密协议1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条其他约定1.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方制定的规章制度4.乙方的工作职责说明5.劳动保护设施和安全条件的相关证明材料6.社会保险缴纳证明7.经济补偿金计算依据8.保密协议9.甲方和乙方签署的其他协议或补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于劳动保护设施、工资、福利等。2.甲方未按照约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、加班费、奖金等。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费。4.甲方提前解除劳动合同，且未按照约定支付经济补偿金。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。6.乙方未按照约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。7.双方其他约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定了具体起始和结束日期的劳动合同。3.用人单位：提供就业岗位，支付工资并缴纳社会保险费用的组织或个人。4.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上提供劳动，获取劳动报酬的个人。5.经济补偿金：用人单位依法根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。6.保密协议：要求劳动者在劳动合同期间及解除劳动合同后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方提前解除劳动合同，且未按照约定支付经济补偿金。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。6.问题：乙方未按照约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以根据合同约定或法律规定解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系。2.用人单位与劳动者之间明确固定期限内的权利和义务。3