广告行业劳动合同法规教案

广告行业劳动合同法规教案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据乙方工作表现和公司需要，可以提前一个月通知乙方解除或续签劳动合同。二、工作岗位和任务1.乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方的工资为每月____元，按照国家规定缴纳社保及公积金。2.甲方按照法律规定和公司制度，按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照公司规定执行。四、劳动保护和福利1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，包括但不限于养老、医疗、失业、工伤、生育保险等。3.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。4.甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。五、违约责任1.任何一方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。六、争议解决1.本劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同文本5.工资条6.社会保险及住房公积金缴纳证明7.公司规章制度8.培训及职业发展计划二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位或减少乙方工作待遇，乙方有权要求甲方改正或解除合同并要求赔偿。2.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。3.乙方未按照甲方工作安排和要求履行工作职责，甲方有权解除合同并要求赔偿。4.乙方提前解除劳动合同未支付违约金，构成违约，甲方有权要求乙方支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.合同期限：劳动合同的有效期限。5.工作岗位：乙方在甲方从事的具体职位和工作内容。6.劳动报酬：乙方因履行劳动合同所得到的报酬。7.违约金：违反合同约定应支付的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方应先与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.加班费用问题：如甲方未支付乙方加班费用，乙方应保存相关证据，如工作时间记录、考勤记录等，并向甲方提出支付要求。3.解除合同问题：如甲方未按照合同约定解除合同，乙方可以要求甲方继续履行合同或支付违约金，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致解除或续签劳动合同。3.甲方为乙方提供加班工资、奖金、津贴等。4