江苏省行业劳动合同范本

江苏省行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：注册地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：第一章合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容和地点第二条乙方的工作岗位为____（工种/职位），具体工作任务和要求按照甲方的实际工作需要和乙方的个人能力予以安排。第三条乙方的工作地点为甲方注册地址或甲方指定的其他地点。第三章工作时间和休息休假第四条乙方每周工作时间不得超过____小时，每周至少休息一天。国家法定节假日和休息日，乙方按法律规定享受休假。第四章劳动报酬第五条乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），工资支付方式为____（直接发放/银行转账）。第六条甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的个人缴费部分由甲方代扣代缴。第五章劳动合同的变更、解除和终止第七条甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。第八条有下列情形之一，甲方可以解除本劳动合同：（一）乙方严重违反甲方规章制度的；（二）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第九条有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：（一）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）甲方强迫乙方劳动的，或者违章指挥乙方冒险作业的；（七）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十条劳动合同期满，甲乙双方经协商一致，可以续签劳动合同。第六章违约责任第十一条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。第七章争议解决第十二条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章其他第十三条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的约定执行。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同解除或终止证明书7.劳动争议仲裁申请书8.劳动争议仲裁裁决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.甲方违反合同约定解除劳动合同的，视为违约。5.乙方未按照合同约定完成工作任务的，视为违约。6.乙方违反甲方规章制度，严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等特殊情况造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可以要求经济补偿。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付应付的劳动报酬，并可以要求迟延支付的经济补偿。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以要求赔偿损失。4.问题：劳动合同解除或终止后，甲方拒绝支付经济补偿。解决办法：乙方可以申请劳动争议仲裁，要求甲方支付经济补偿。5.问题：乙方在工作中受伤，需停工治疗。解决办法：甲方应按国家规定支付乙方停工留薪期待遇。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容。3.用人单位与劳动者解除