民营医院行政人员劳动合同

民营医院行政人员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，现甲乙双方就签订劳动合同事宜，经充分协商，达成如下协议：一、合同期限第一条甲乙双方确认，本劳动合同期限自____年____月____日至____年____月____日，共计____年。二、工作内容第二条乙方在甲方担任行政人员，主要职责包括但不限于：1.负责甲方行政事务的协调与安排；2.协助甲方进行人力资源管理，包括员工招聘、培训、考核等；3.负责甲方内部文件的起草、审核、打印、分发及归档工作；4.协助甲方进行财务管理，包括报销审核、费用结算等；5.完成甲方交办的其他相关工作。三、劳动报酬第三条甲乙双方确认，乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资。四、工作时间与休息休假第四条乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。甲方依法保障乙方享受国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假权利。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方在工作中免受职业危害。六、解除和终止合同的条件第六条在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的条件如下：1.乙方的合同期届满，双方没有续签意向；2.乙方因个人原因提前解除或终止合同；3.甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前____天通知乙方；4.乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律，甲方有权立即解除合同；5.乙方因病或意外事故不能继续履行劳动合同，经甲方同意，可以解除合同；6.法律、法规规定的其他情形。七、经济补偿和赔偿第七条双方解除或终止合同时，甲方应按照相关法律法规支付乙方经济补偿。如乙方因违反合同规定给甲方造成损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。八、保密协议第八条乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。违反保密协议的，乙方应承担相应的法律责任。九、争议解决第九条甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定第十条本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度8.甲方提供的劳动保护设施和安全条件的相关证明文件9.乙方体检报告10.保密协议11.劳动合同解除或终止证明12.经济补偿计算依据二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。3.乙方违反甲方劳动规章制度或工作纪律。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未提供乙方劳动保护设施和安全条件，或未定期进行职业健康检查。6.甲方违法解除或终止合同，未支付经济补偿或赔偿。7.甲方未按照合同约定提供休假权益。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或其他登记证书，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照法定标准向劳动者支付的补偿。5.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密的协议。6.违约行为：违反合同约定，造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照合同约定提供劳动。解决办法：甲方有权要求乙方改正，并可以根据情况扣除部分工资或奖金。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。解决办法：甲方应立即支付乙方应得的工资、奖金、津贴等，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方违法解除或终止合同，未支付经济补偿或赔偿。解决办法：乙方可以要求甲方支付经济补偿或赔偿，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。5.问题：甲方未提供乙方劳动保护设施和安全条件，或未定期进行职业健康检查。解决办法：甲方应立即提供劳动保护设施和安全条件，并按照法律规定定期进行职业健康检查。五、所有应用场景：1.民营医院与新招聘的行政人员签订劳动合同。2.行政人员在工作中需要遵守的保密协议。3.