工作职责与绩效评估

工作职责与绩效评估合同编号：__________合同各方信息：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________鉴于甲方为合法成立并有效存在的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方担任甲方公司特定职位，并按照甲方的要求履行相应工作职责，甲乙双方达成如下协议：第一条工作职责1.1乙方向甲方提供劳动力，担任甲方公司________职位，具体工作内容如下：（1）负责____________；（2）负责____________；（3）负责____________等。1.2乙方应严格遵守甲方的公司规章制度，服从甲方的管理和指挥。1.3乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，保证工作质量符合甲方的要求。第二条绩效评估2.1甲方应对乙方的绩效进行定期评估，评估周期为________。2.2评估指标包括但不限于：工作质量、工作进度、团队协作、业务能力等。2.3甲方根据评估结果，对乙方的工作表现给予相应的奖励或处罚。2.4乙方对评估结果有异议的，可以在收到评估结果后________内向甲方提出书面申诉。第三条合同期限3.1本合同期限为________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约________年。第四条工资待遇4.2乙方加班工资按照甲方公司的规定支付。4.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条保密协议5.1乙方在合同期内和解除合同后________年内，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，甲方有权根据实际情况提前解除或终止本合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前________天书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币________元。6.3合同期满，本合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.职位说明书4.绩效评估标准5.保密协议6.工资条7.请假申请表8.劳动合同解除/终止通知书二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议，泄露甲方公司商业秘密、技术秘密等。3.乙方未遵守甲方公司规章制度，违反公司规定。4.甲方未按时支付乙方工资及加班费。5.甲方未按照约定提供福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动力：指乙方提供给甲方的智力劳动和体力劳动。2.保密协议：指乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密的协议。3.违约行为：指合同各方未能履行或未能完全履行合同约定的义务。4.绩效评估：指甲方对乙方的工作表现进行的定期评估。5.工资待遇：指乙方在提供劳动力过程中，甲方应支付给乙方的报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作进度缓慢：乙方应加强与甲方的沟通，合理规划工作时间，提高工作效率。2.工作质量不符合要求：乙方应根据甲方反馈，及时调整工作方法，提高工作质量。3.保密协议纠纷：如乙方泄露甲方秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，乙方应予以赔偿。4.福利待遇问题：如甲方未按约定提供福利待遇，乙方有权向甲方提出书面申诉，要求甲方予以解决。五、所有应用场景：1.企业与员工之间的