任务一-就业形势与对策

项目五职前备战

——就业形势与对策知识要点ONTENTSC一我国大学生就业制度的历史沿革二我国大学生就业形势分析三解决大学生就业难的对策一张废纸1课程导入福特虽然没有好文凭，但他实实在在，认认真真对待细节，看得见小事，积极主动做小事，体现他的责任心、主动性和良好的个人品质，与前面那些文凭较高的面试者相比，他以行为胜过了漂亮的语言。1课程导入个人世界个人能力兴趣性格价值观外部需求职业岗位住房薪金学校信息职业选择怎么如此复杂一、我国大学生就业制度的历史沿革我国大学生就业制度的演变经历了三大阶段，即统包统分阶段、供需见面与双向选择阶段、自主择业和以创业带动就业阶段。1统包统分阶段国家统一招生、统一分配的大学生毕业分配制度。这种制度是适应过去计划经济需要而形成的一种按计划分配的就业制度。2供需见面阶段在国家方针政策指导下，由本人选报志愿，学校推荐，用人单位择优录取。3双向选择、自主择业阶段市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择。二、我国大学生就业形势分析高校毕业生数量持续增长二、我国大学生就业形势分析就业状况不容乐观1.卖方市场——买方市场2.社会需求变化加剧，供需结构性矛盾增强3.职业空位与失业共存——有些事没人做，有些人没事做4.用人单位存在“人才高消费”现象：一些毕业研究生占据本科生的就业岗位，本科生挤占专科生的就业岗位。5.高薪职位难求，职位层次下降，薪酬水平下降。据一些用人单位介绍，应届毕业生对于工作的薪酬要求普遍下降。当前，普通专业专科生平均月薪在1000—2000元左右。今后应届毕业生将面临高薪职位难求，整体职位层次下移，毕业生平均起薪下降的局面。6.毕业生求职成本增加。少则1000元左右，多的几千元。二、我国大学生就业形势分析就业状况不容乐观7、就业趋势——大众化就业趋势明显。大学生就业：精英就业——大众就业市场需求：精英需求——大众需求生产一线应用型人才需求将进一步增大：运用高新技术和先进实用技术改造传统产业，大力振兴装备制造业是当今我国发展经济的重大战略措施。越来越多的、先进的、高技术含量的机器设备武装生产线是一个必然的趋势。这就需要大量的掌握高新技术设备使用技能的大学毕业生到这些生产第一线的岗位上就业。“高级蓝领”工作日渐普遍：如信息产业中的软件、网络等公司，雇佣的员工中80%—95%都是大学毕业生，他们中的绝大多数都在从事编写程序、设备调试、维护设备、实施工程等第一线工作。如果以管理与生产第一线的岗位作为区别“白领”与“蓝领”的标准，那么他们中的绝大多数应当属于“蓝领”，应当属于大众化的就业。二、我国大学生就业形势分析就业状况不容乐观以知识和高科技应用为标志的现代第三产业的发展，形成新的行业和职位，促使高校毕业生就业走向大众化。例如：金融保险业；各种咨询服务业，如法律、审计、财会、投资、心理健康、职业规划、出国留学等；各类经纪人和中介机构；文化教育业、服务产业等等。这些行业中的从业人员绝大多数在第一线工作，半数以上的从业人员取得大学学历。结论：并非就业难，而是择业难！二、我国大学生就业形势分析3.人才高消费问题突出2.企业转型升级阵痛影响着大学生的就业积极性1.宏观经济增长放缓直接影响就业4.毕业生的就业期望值过高5.毕业生素质能力不高三、解决大学生就业难的对策（一）以理性的就业意识提前做好准备1.提前做好就业准备大学生对照职业理想对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面分析，认识优势与特长、劣势与不足。然后依据职业目标规划进行学习和实践，并为获得理想的职业做好积极准备。三、解决大学生就业难的对策（一）以理性的就业意识提前做好准备2.提升就业能力大学生在进入职场之前作好充分准备，通过职业访谈、实训、实习等方式充分了解职业，了解未来职业对从业者能力和素质要求，为进入职场积累知识、技能与经验，提升职场竞争力。三、解决大学生就业难的对策（一）以理性的就业意识提前做好准备3.转变就业观念求职应该从实际出发，树立大众化的就业观。大学生应树立按行业就业、大对口就业的意识，通过在基层锻炼，挖掘自身潜能，形成“先就业、后择业、再创业”职业选择策略，从现实出发选择自己的发展道路。三、解决大学生就业难的对策（二）在更宽泛的就业市场寻找理想职业在学科专业之间、院校之间、用人单位之间的需求不平衡的情况下，要拓宽就业眼界、转变就业观念。不要抱着所谓的“专业对口”不放，应当以基于自我特质的就业对口为原则，在能发挥自己优势和特长的情况下，在更广泛的就业范围和领域，寻找理想职业。三、解决大学生就业难的对策（三）充分利用国家政策资源寻找就业空间根据不同的就业形势，国家每年都出台相应的就业优惠政策和措施。很多往年已有的政策要么力度进一步加大，要么是进一步具体化，或出台新政策。如“预征入伍”、“部队士官招聘”、“西部计划”、“大学生村