律师事务所标准劳动合同

劳动合同甲方：ABCDEF服务（上海）有限公司 乙方： 性别：法定代表人：吕维民 身份证号码：地址： 户籍地址：联系地址： 联系地址：联系电话： 联系电话： 邮政编码： 邮政编码：甲乙双方，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》等有关法律、法规和规章的规定，本着诚实信用、平等自愿的原则，经协商一致，签订本协议。协议期限1.1甲乙双方约定按下列________种方式拟定劳动协议期限：1）固定期限的劳动协议：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，试用期为个月，自________年_____月______日起至________年______月______日止，其中不包含乙方病假、事假、婚丧假、产假等各类假期时间。2）无固定期限的劳动协议：自________年______月______日起，其中试用期为个月，自________年______月_______日起至________年______月______日止。甲方应至迟于试用期结束前对乙方进行绩效评估或审查以拟定是否符合录用条件并告知乙方评估结果及是否转正。1.2乙方在试用期内有下列情形之一的，均被视为不符合录用条件，甲方可与其解除劳动协议：未满16周岁的；被查实不符合招聘时公示的招聘条件的；在向甲方求职过程中提供虚假个人履历或信息的；在订立劳动协议过程中有欺骗、隐瞒或其它不诚实行为的；不具有政府规定的就业手续的；无法向甲方提供办理录用及社会保险所需要的文献证明的；不能胜任本岗位的工作任务；患有精神病或患有《传染病防治法》规定的传染病的；与原用人单位存在竞业限制约定的；通缉在案的；其它情形。1.3乙方在试用期内解除劳动协议的，需提前三日告知甲方，否则应承担相应的补偿责任。第二条工作内容2.1乙方根据甲方规定，通过协商，约定工作岗位为________________,工作地点为。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。2.2甲方安排乙方所从事的工作内容及规定，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及规定履行劳动义务，准时完毕规定的工作数量，达成规定的质量规定。乙方应按照“职位说明书（附录一）中各职位描述履行职责。甲方可根据需要制定和修改职位描述。第三条工时休假3.1甲方执行国家规定的工时制度。根据乙方的工作性质，对乙方实行的工时制度为以下第（）：1）标准工时制。天天8小时、每周40小时，每周为休息日。2）甲方经人力资源和社会保障部门批准，对乙方实行不定期工时制。3）甲方经人力资源和社会保障部门批准，对乙方实行综合计算工时制。乙方批准，在本协议履行期间，因甲方根据人力资源和社会保障的批复变更工时制度且该工时制度合用于乙方的，自甲方将该批复公布（或告知乙方）之日起，自动合用于乙方。甲方也可随时在合用策略中制定和/或修改乙方工作时间。3.2甲方严格遵守国家法定工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点或者乙方确有需要加班加点的，经履行法定程序后，甲方依法给予乙方补休或支付加班加点工资。3.3乙方享受国家规定的各类假期。如需办理请假手续的，应按照甲方的请假制度规定办理。第四条劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无端拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于本地最低工资标准。4.1乙方在甲方正常工作期间的月工资为人民币元。4.2每月日为发薪日。4.3乙方在试用期内的工资为每月________元。第五条社会保险和福利5.1甲方将按国家有关规定为乙方缴纳社会保险，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。5.2乙方保证及时向甲方提交办理社会保险所必须的有关信息资料、凭证等。因乙方迟延提交导致的任何后果，由乙方自行承担。5.3乙方依法享受国家规定的福利待遇。第六条劳动保护6.1甲方按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。6.2甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。6.3甲方按照国家关于女职工、未成年工的等特殊保护规定，对乙方提供保护。6.4乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。第七条规章制度7.1甲方制定的劳动纪律、规章制度应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。7.2乙方应在自觉遵守中国法律、法规、规章及其他规定的同时，遵守甲方的安全纪律和各类规章制度。第八条协议解除8.1双方经协商一致可以解除本协议，并应共同签订解除劳动协议协议书。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：1）在试用期内被证明不符合录用条件的；2）严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给甲方导致重大损害的；4）同时与甲方之外的其他用人单位建立劳动关系，对完毕甲方的工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的情形下订立或者变更劳动协议致使劳动协议无效的；6）依法被追究刑事责任或者劳动教养的；7）乙方不服从甲方总经理、部门经理或直接上司的合理工作指令的。8.3乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式告知或者额外支付一个月工资后，可以解除本协议，法律另有规定的从其规定：1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2）乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的。8.4乙方有下列情形之一，甲方不得依据本协议第8.3款解除本协议：(1)乙方患职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动力的；(2)患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(4)乙方在甲方处从事职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观测期的；(5)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年的；(6)法律、政府法规规定的其他情况。8.5乙方如提出辞职解除劳动协议的，需提前30日以书面方式告知甲方（试用期内，提前3日），法律另有规定的情形除外。第九条协议终止9.1有下列情形之一的，本协议终止，法律另有规定的从其规定：1）本协议约定的期限届满的；2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达成法定退休年龄的；3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4）甲方被依法宣告破产的；5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方决定提前解散的；6）法律、行政法规规定的其他情形。9.2本协议期满乙方有8.4所列情形之一的，除（1）按国家关于工伤保险规定执行外，本协议顺延至所述情形消失。第十条工作交接10.1无论因何因素本协议解除或终止的，乙方必须按照甲方的程序办理工作和资产交接手续：1）归还所有代表甲方身份的证明文献，如工作证、介绍信函、员工信息卡等；2）归还所有甲方的文献、资料、记录、设备、工具、文具、通讯设备等；3）向继任者书面交接所有工作，或其他甲方认可的交接方式和结果；4）就所有相关应付款项、应收款项等与甲方结清或拟定结算办法；5）其他根据甲方规定必须移交的物品及资料。10.2乙方完毕上述10.1中所列各项内容的交接，视为办结工作交接。10.3本劳动协议解除或终止时有下列情形之一的，乙方应协助甲方妥善解决相关事宜。因这些情形给甲方，乙方应承担相应的补偿责任。1）乙方给甲方或相关第三方导致经济损失未解决完毕的；2）乙方被有关国家机关依法审查尚未结案的；3）国家或地方政府有特别规定的。10.4如乙方符合法定情形，甲方需支付经济补偿金的，在乙方办结所有离职交接手续时支付。乙方如未按照规定或双方约定办理离职交接手续，甲方可以暂不发放经济补偿金，给甲方导致损失的，甲方还可规定乙方予以补偿。第十一条保密约定与知识产权11.1双方确认，一切机密信息是并始终是甲方的公司专有财产，是机密和有价值的信息，涉及但不限于：甲方或其它关联公司的消费者和潜在客户、消费者的名称、其它销售、广告或促销信息；(b)甲方或其它关联公司、机构的厂商和潜在厂商的名称，涉及厂商的所有相关书面文献；(c)甲方或其它关联公司、机构的商业事务、事件、经济和金融信息及经营方式，涉及但不限于，商业机遇、商业计划、目的市场、价格公式、金融模式、工作方式、利润公式、服务计划和诉讼业务和程序；(d)可以体现甲方或其它关联公司、机构（统称“产品”）销售产品计划的技术和非技术数据、公式或汇编，或产品供应、安装或使用的技术；(e)有关甲方或其它关联公司的客户或消费者规定的信息，与客户、消费者和厂商的协议条款；(f)有关甲方或其它关联公司的生产、发展、工程和销售过程或技术；(g)有关甲方或其它关联公司的业务方式、成本和价格信息及销售技术；(h)有关甲方或其它关联公司的、机构的消费者和客户信息；(i)有关甲方或其它关联公司的、机构的厂商和潜在厂商信息。11.2乙方认可并认可，机密信息具有极大价值，未经授权披露机密信息将对甲方或其关联公司导致无可挽回的损失。乙方进一步批准，在其聘用期以及因某种因素聘用终止后的一切时间内，不向第三方的人或实体披露保密或机密信息，或为个人利益或第三方人或实体利益而使用机密信息。11.3聘用终止时，乙方批准，向甲方返还将其所掌握的以所有形式表达或记录的一切机密信息，以及一切与甲方及其关联公司相关的文献、材料或其它实物，无论该文献、材料或实物是否包含或表达机密信息。11.4乙方在甲方聘用期内完毕或获得的一牢记录、公文、文献（涉及复印本和总结）、其它版权保护作品及作品中包含的世界性版权和设计权始终是甲方的绝对财产。11.5乙方批准，不受任何阻碍和限制，即时向甲方或其指定人沟通、披露和转让（以及为确立转让，在甲方或其指定人认为必要的时间执行和交付器械或文献并行动），在聘用期间乙方独立或合作启动开发的，与甲方或其关联公司业务有关的发明、开发、过程、计划、设计、公式、规格、项目或其它事务或工作（统称“发明”）及改善内容。该转让应涉及这些发明或改善的中国和其它管辖权下的所有专利权（如有）。发明和改善应属于甲方或其指定人所有，无论是否为专利或是否正在申请专利。11.6乙方批准，在聘用期间内或聘用结束后，在甲方或其指定人规定下，执行或交付甲方或其指定人合理规定的文献，并完毕甲方或其指定人合理规定的事务。第十二条法律责任12.1甲乙双方因违反本协议而给对方导致经济损失的，违约方应承担补偿责任。12.2本协议约定的其他情形。第十三条特别约定13.1乙方须在到达甲方上岗工作之前向甲方递交相关人事关系资料，涉及但不仅限于:(1)身份证复印件。(2)户口簿复印件；(3)职工登记表；(4)照片；(5)组织关系转移单；（6）劳动手册/就业失业登记证；（7）退工单或离职证明；（8）档案保管的相关凭证；（9）应届毕业生报到证；（10）社会保险、公积金申请及个人公积金账号等。根据乙方的个人具体情况，乙方应当递交的材料以甲方告知或甲方录用制度为准。如乙方为非沪籍员工在本协议履行期间通过各种途径取得上海户籍的，应及时向甲方递交有关文献、证件，涉及但不限于入沪批复、户口本复印件及存档凭证等，以便甲方办理相应手续。否则，一切后果由乙方承担。乙方有义务协助甲方办理合法的用工手续及相关事宜，并及时将签署后的劳动协议交给甲方。如因乙方因素使甲方无法办理合法的用工手续及相关事宜，由乙方承担一切后果。13.2乙方应及时向甲方提供相关用工材料及个人信息并保证提供材料的真实性，以便甲方及时为其办理用工手续及相关事宜。一旦乙方的个人信息发生变更，乙方应及时书面告知甲方。因乙方未及时向甲方提供用工材料、个人信息或未就个人变更信息及时书面告知甲方，导致甲方无法及时为乙方办理用退工手续、档案转移手续、社会保险缴纳手续等一切后果由乙方自行承担。13.3本协议首页载明的双方的“联系地址”为双方一切函件往来的唯一有效联系地址，若有变更，应及时告知对方；否则，因地址变更所引起的无法送达的责任，应由责任方承担，如给对方导致损失的，应当承担补偿责任。第十四条争议解决14.1甲乙双方因履行本协议发生争议的，应通过和谐协商予以解决。协商不成的，任何一方均可依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，任何一方可以依法向人民法院提起诉讼。第十五条附则15.