劳动合同培训效果表

劳动合同培训效果表合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供培训机会，为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立本培训效果表，以共同遵守。第一条培训内容（1）专业技能培训：__________（2）职业素养培训：__________（3）其他培训：__________1.2甲方有权根据实际情况调整培训内容。第二条培训时间2.1培训起始日期：__________2.2培训结束日期：__________第三条培训地点3.1培训地点：__________3.2乙方应按照甲方的要求参加培训。第四条培训费用4.1甲方承担培训费用，包括：（1）培训课程费用；（2）培训期间的交通费用；（3）培训期间的住宿费用；（4）其他相关费用。4.2乙方应按照甲方的要求参加培训，如有特殊情况需提前请假。第五条培训效果评估5.1甲方对乙方培训期间的学习成果进行评估，评估标准如下：（1）理论知识掌握程度；（2）实践操作能力；（3）职业素养提升；（4）其他方面。5.2乙方应积极配合甲方的评估工作。第六条违约责任6.1乙方未按照约定参加培训，或培训期间出现严重违纪行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为培训费用的____%。6.2甲方未按照约定提供培训，或培训质量不符合约定，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。第七条保密条款7.1乙方在培训期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密等信息，应予以保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第八条其他条款8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至培训结束。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.培训课程安排表3.培训费用明细表4.培训效果评估表5.保密协议6.培训期间的交通费用报销单7.培训期间的住宿费用报销单二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定参加培训，或培训期间出现严重违纪行为。2.甲方未按照约定提供培训，或培训质量不符合约定。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.培训：甲方为提升乙方职业技能和素养而提供的教学活动。3.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。5.技术秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定参加培训：及时与乙方沟通，了解原因，如确有特殊情况，可协商调整培训时间。2.乙方在培训期间出现严重违纪行为：按照公司规章制度进行处理，如解除劳动合同。3.甲方未按照约定提供培训：及时与甲方沟通，要求甲方按照约定提供培训，如甲方仍不履行，可寻求法律途径解决。4.乙方违反保密义务：要求乙方立即停止违约行为，如乙方不配合，可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供培训机会，提升乙方职业技能和素养。2.乙方参加培训，提升自身能力，为甲方创造更大价值。3.甲