出版发行全职劳动合同范本

出版发行全职劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务，并遵守甲方的规章制度。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含____元基本工资和____元绩效工资），每月____日支付工资。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行计算和发放。四、工作时间1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日，具体假期安排按甲方的规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。六、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全，保护生产设备。七、保密和知识产权1.乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方在合同期间创作的知识产权成果，属于甲方所有的，乙方应予以承认并配合甲方办理相关手续。八、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止本劳动合同。2.乙方提前____天书面通知甲方解除劳动合同。3.甲方根据国家规定和合同约定，解除或终止本劳动合同。九、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密和技术秘密的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。十、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同解除/终止证明书8.工资条复印件9.甲方规章制度复印件10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行工作职责，造成甲方损失的。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密和技术秘密的。3.乙方未按照约定提前通知甲方解除劳动合同的。4.甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇的。5.甲方未按照约定提供乙方劳动保护和劳动条件的。6.其他双方在劳动合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的工资、奖金、津贴等。5.工作时间：劳动者按照甲方的规定工作的时间。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活压力而设立的一种社会保障制度。7.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。8.争议解决：当甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议时，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，工作任务。解决办法：甲方应提供培训机会，帮助乙方提高工作能力；如经培训仍无法胜任，可依法解除劳动合同。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付欠薪及福利待遇；必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决。3.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密和技术秘密。解决办法：甲方有权要求乙方停止侵权行为，承担违约责任；造成损失的，乙方应予以赔偿。4.问题：劳动合同到期，双方未能达成续签协议。解决办法：双方可继续协商续签事宜；如协商不成，乙方应按照约定提前通知甲方解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方提供劳动力。2.甲方为乙方缴纳社会保险，提供福利待遇。3.甲方为乙方提供培训和发展机会，